Comportamento Organizacional

Outros

A Teoria Y propõe uma visão mais positiva sobre o comportamento humano no trabalho. Como a Teoria Y descreve a relação entre trabalho e satisfação?

ComportamentoHumano360

há 6 meses

ComportamentoHumano360

há 6 meses

23 pág.

_storage_eventFile_file_3mhysWDc9MOgirz9

Respostas

há 6 meses

A Teoria Y, proposta por Douglas McGregor, sugere que os trabalhadores são intrinsicamente motivados e buscam satisfação no trabalho. Segundo essa teoria, as pessoas tendem a ser criativas, responsáveis e desejam contribuir para os objetivos da organização. A relação entre trabalho e satisfação, segundo a Teoria Y, é positiva, pois quando os colaboradores são tratados com confiança e recebem autonomia, eles se sentem mais satisfeitos e engajados, resultando em maior produtividade e inovação.

Essa resposta te ajudou?

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

23 pág.

_storage_eventFile_file_3mhysWDc9MOgirz9

Mais perguntas desse material

Motivação define-se pelo desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos, organizacionais ou não, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades individuais.
O que é motivação?

Chamamos a motivação de INTRÍNSECA quando ela está relacionada com recompensas psicológicas: reconhecimento, respeito, status e esse tipo motivacional estão intimamente ligados as ações individuais dos gerentes em relação aos seus subordinados.
O que caracteriza a motivação intrínseca?

Por outro lado chamamos de EXTRÍNSECA quando as causas estão baseadas em recompensas tangíveis: salários, benefícios, promoções, sendo que estas causas independe da gerencia, pois geralmente são determinadas pela alta administração.
O que caracteriza a motivação extrínseca?

A satisfação das necessidades nem sempre é plenamente alcançada. Pode existir uma barreira ou obstáculo que impeça a satisfação da necessidade.
O que ocorre quando a satisfação é bloqueada por uma barreira?

Existem duas linhas teóricas básicas sobre motivação: Teorias de conteúdo (dentro do indivíduo ou do ambiente que o envolve), sendo estáticas e descritivas.
Quais são as teorias de conteúdo sobre motivação?

Maslow apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, em uma hierarquia de importância e de influenciação.
Como está organizada a hierarquia das necessidades de Maslow?

A frustração pode conduzir a reações comportamentais, como: desorganização do comportamento, agressividade, reações emocionais, alienação e apatia.
Quais são as reações comportamentais que podem ocorrer devido à frustração?

Desenvolvida pelo psicólogo Clayton Alderfer, a partir da teoria de Maslow e de novas pesquisas, a Teoria ERC concorda que a motivação do trabalhador pode ser medida seguindo uma hierarquia de necessidades.
Quais são os três fatores essenciais para motivação segundo a Teoria ERC?

Segundo o autor, três tipos de necessidade merecem atenção: as necessidades de Realização, as necessidades de Afiliação e as necessidades de Poder.
Quais são os tipos de necessidades segundo a Teoria da Realização ou Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland?

A teoria de McClelland (1961) aborda as necessidades humanas no ambiente de trabalho, destacando a necessidade de realização, afiliação e poder.
Qual é a principal diferença entre indivíduos com alta e baixa necessidade de realização?

Comportamento Organizacional

A Teoria Y propõe uma visão mais positiva sobre o comportamento humano no trabalho. Como a Teoria Y descreve a relação entre trabalho e satisfação?

_storage_eventFile_file_3mhysWDc9MOgirz9

Respostas

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Ainda com dúvidas?

Essa pergunta também está no material:

_storage_eventFile_file_3mhysWDc9MOgirz9

Motivação define-se pelo desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos, organizacionais ou não, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades individuais.O que é motivação?

Chamamos a motivação de INTRÍNSECA quando ela está relacionada com recompensas psicológicas: reconhecimento, respeito, status e esse tipo motivacional estão intimamente ligados as ações individuais dos gerentes em relação aos seus subordinados.O que caracteriza a motivação intrínseca?

Por outro lado chamamos de EXTRÍNSECA quando as causas estão baseadas em recompensas tangíveis: salários, benefícios, promoções, sendo que estas causas independe da gerencia, pois geralmente são determinadas pela alta administração.O que caracteriza a motivação extrínseca?

A satisfação das necessidades nem sempre é plenamente alcançada. Pode existir uma barreira ou obstáculo que impeça a satisfação da necessidade.O que ocorre quando a satisfação é bloqueada por uma barreira?

Existem duas linhas teóricas básicas sobre motivação: Teorias de conteúdo (dentro do indivíduo ou do ambiente que o envolve), sendo estáticas e descritivas.Quais são as teorias de conteúdo sobre motivação?

Maslow apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, em uma hierarquia de importância e de influenciação.Como está organizada a hierarquia das necessidades de Maslow?

A frustração pode conduzir a reações comportamentais, como: desorganização do comportamento, agressividade, reações emocionais, alienação e apatia.Quais são as reações comportamentais que podem ocorrer devido à frustração?

Desenvolvida pelo psicólogo Clayton Alderfer, a partir da teoria de Maslow e de novas pesquisas, a Teoria ERC concorda que a motivação do trabalhador pode ser medida seguindo uma hierarquia de necessidades.Quais são os três fatores essenciais para motivação segundo a Teoria ERC?

Segundo o autor, três tipos de necessidade merecem atenção: as necessidades de Realização, as necessidades de Afiliação e as necessidades de Poder.Quais são os tipos de necessidades segundo a Teoria da Realização ou Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland?

A teoria de McClelland (1961) aborda as necessidades humanas no ambiente de trabalho, destacando a necessidade de realização, afiliação e poder.Qual é a principal diferença entre indivíduos com alta e baixa necessidade de realização?

Mais conteúdos dessa disciplina

Motivação define-se pelo desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos, organizacionais ou não, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades individuais.
O que é motivação?

Chamamos a motivação de INTRÍNSECA quando ela está relacionada com recompensas psicológicas: reconhecimento, respeito, status e esse tipo motivacional estão intimamente ligados as ações individuais dos gerentes em relação aos seus subordinados.
O que caracteriza a motivação intrínseca?

Por outro lado chamamos de EXTRÍNSECA quando as causas estão baseadas em recompensas tangíveis: salários, benefícios, promoções, sendo que estas causas independe da gerencia, pois geralmente são determinadas pela alta administração.
O que caracteriza a motivação extrínseca?

A satisfação das necessidades nem sempre é plenamente alcançada. Pode existir uma barreira ou obstáculo que impeça a satisfação da necessidade.
O que ocorre quando a satisfação é bloqueada por uma barreira?

Existem duas linhas teóricas básicas sobre motivação: Teorias de conteúdo (dentro do indivíduo ou do ambiente que o envolve), sendo estáticas e descritivas.
Quais são as teorias de conteúdo sobre motivação?

Maslow apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, em uma hierarquia de importância e de influenciação.
Como está organizada a hierarquia das necessidades de Maslow?

A frustração pode conduzir a reações comportamentais, como: desorganização do comportamento, agressividade, reações emocionais, alienação e apatia.
Quais são as reações comportamentais que podem ocorrer devido à frustração?

Desenvolvida pelo psicólogo Clayton Alderfer, a partir da teoria de Maslow e de novas pesquisas, a Teoria ERC concorda que a motivação do trabalhador pode ser medida seguindo uma hierarquia de necessidades.
Quais são os três fatores essenciais para motivação segundo a Teoria ERC?

Segundo o autor, três tipos de necessidade merecem atenção: as necessidades de Realização, as necessidades de Afiliação e as necessidades de Poder.
Quais são os tipos de necessidades segundo a Teoria da Realização ou Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland?

A teoria de McClelland (1961) aborda as necessidades humanas no ambiente de trabalho, destacando a necessidade de realização, afiliação e poder.
Qual é a principal diferença entre indivíduos com alta e baixa necessidade de realização?