A Teoria Comportamental no ambiente de trabalho enfatiza a importância do comportamento humano e como ele é influenciado por fatores externos, como recompensas e punições. Essa teoria sugere que o comportamento dos colaboradores pode ser moldado por incentivos e consequências, o que é uma abordagem central na gestão de pessoas. Analisando as alternativas: a) Os colaboradores devem ser tratados como autômatos, sem considerar suas emoções - Essa opção vai contra a premissa da Teoria Comportamental, que reconhece a importância das emoções. b) O comportamento humano é moldado por recompensas e punições - Esta opção está alinhada com a Teoria Comportamental, que enfatiza a influência de reforços no comportamento. c) As necessidades financeiras são as únicas motivadoras do comportamento humano - Essa visão é limitada e não representa a totalidade da Teoria Comportamental. d) O ambiente de trabalho não influencia o comportamento dos colaboradores - Essa afirmação é contrária à Teoria Comportamental, que considera o ambiente como um fator importante. Portanto, a alternativa correta é: b) O comportamento humano é moldado por recompensas e punições.