Vamos analisar cada uma das alternativas para encontrar a correta: A) A avaliação de desempenho e a avaliação de competências são processos distintos, e a primeira depende da segunda para estabelecer metas. - Embora a avaliação de desempenho e a de competências sejam distintas, essa afirmação não reflete a relevância da articulação entre elas. B) A avaliação de competências permite aos gestores identificar os desvios de conduta profissional, comparando os resultados esperados com a cultura organizacional. - Essa opção fala sobre desvios de conduta, mas não aborda diretamente a articulação entre as avaliações. C) Um sistema de recompensa baseado em metas permite a avaliação formal, pois já reflete os resultados alcançados. - Essa afirmação é verdadeira, mas não aborda a articulação entre avaliação de desempenho e competências. D) A avaliação de competências contribui para justificar os resultados obtidos, mesmo quando estão abaixo do esperado, com base nas limitações de perfil dos colaboradores. - Essa opção fala sobre justificar resultados, mas não é o foco da articulação entre as avaliações. E) O cruzamento entre metas e competências permite a aderência dos colaboradores aos objetivos da organização, além de orientar sistemas de recompensa. - Esta opção destaca a importância da articulação entre metas e competências, mostrando como isso pode alinhar os colaboradores aos objetivos organizacionais e influenciar sistemas de recompensa. A alternativa que melhor reflete a relevância da articulação entre avaliação de desempenho e avaliação de competências é: E) o cruzamento entre metas e competências permite a aderência dos colaboradores aos objetivos da organização, além de orientar sistemas de recompensa.