Ed
há 10 meses
Para responder a essa questão, precisamos analisar cada uma das alternativas em relação ao que normalmente se entende sobre a atuação do RH e a gestão de pessoas. A - Os profissionais do RH atuam na avaliação do desempenho dos funcionários. - Esta afirmação é verdadeira, pois uma das funções do RH é avaliar o desempenho. B - A gestão de pessoas e o RH possuem os mesmos processos. - Essa afirmação não é correta, pois a gestão de pessoas é um conceito mais amplo que inclui o RH, mas não se limita a ele. C - O foco na administração de salários faz parte da gestão de pessoas. - Embora a administração de salários seja uma parte da gestão de pessoas, não é o foco principal. D - Cabe ao RH atuar no envolvimento das pessoas na empresa. - Esta afirmação é verdadeira, pois o RH tem um papel importante em engajar os funcionários. E - A gestão de pessoas atua na avaliação do comportamento dos funcionários. - Embora a gestão de pessoas possa incluir a avaliação do comportamento, isso não é o foco principal. Analisando as alternativas, as opções A e D são verdadeiras, mas a A é mais específica em relação à atuação do RH. Portanto, a alternativa correta é: A - Os profissionais do RH atuam na avaliação do desempenho dos funcionários.
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Mais perguntas desse material