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Recrutamento e Seleção

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Chiavenato (2004) afirma que existem diversos modelos de processos seletivos, de acordo com a relação candidatos/vagas em aberto.
Assinale a alternativa cuja característica se refere corretamente ao modelo seletivo apresentado.
a) No modelo de seleção, existem vários candidatos para várias vagas.
b) No modelo de colocação, existe um candidato para cada vaga.
c) No modelo de colocação, existem vários candidatos para várias vagas.
d) No modelo de classificação, existe um candidato para cada vaga.
e) No modelo de classificação, existem vários candidatos para uma vaga.
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Prova presencial Recrutamento e Seleção de Pessoas - Roze
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Vamos analisar cada uma das alternativas em relação aos modelos de processos seletivos descritos por Chiavenato: a) No modelo de seleção, existem vários candidatos para várias vagas. - Esta descrição não é precisa, pois o modelo de seleção geralmente se refere a um número maior de candidatos para um número menor de vagas. b) No modelo de colocação, existe um candidato para cada vaga. - Esta descrição é correta, pois o modelo de colocação se refere a uma relação direta de um candidato para uma vaga específica. c) No modelo de colocação, existem vários candidatos para várias vagas. - Esta descrição não é correta, pois o modelo de colocação não se aplica a várias vagas. d) No modelo de classificação, existe um candidato para cada vaga. - Esta descrição não é correta, pois o modelo de classificação envolve a avaliação de vários candidatos para uma ou mais vagas. e) No modelo de classificação, existem vários candidatos para uma vaga. - Esta descrição é correta, pois o modelo de classificação se refere a um cenário onde muitos candidatos competem por uma única vaga. Analisando as alternativas, a correta é: e) No modelo de classificação, existem vários candidatos para uma vaga.

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Uma boa entrevista começa bem antes de sua realização. Seu planejamento se inicia com o conhecimento das competências exigidas pelo cargo e do trabalho realizado pela área solicitante. O selecionador precisa saber claramente qual é a natureza do trabalho que será feito. Assinale a alternativa que indica, para o profissional de Recursos Humanos, preparar-se adequadamente para uma entrevista:
a ) Utilizar todos os canais de recrutamento disponíveis, independentemente do perfil da vaga em aberto.
b ) Basear suas decisões apenas nos currículos, que são mais objetivos e menos tendenciosos.
c ) Ler apenas a descrição das atividades de rotina do cargo.
d ) Definir as técnicas de seleção e levantar as competências a serem avaliadas nos candidatos.
e ) Conversar com o gestor da área solicitante da vaga para identificar possíveis mudanças no perfil descrito.

Assinale a alternativa que contém exemplos de como a utilização de tecnologias de comunicação e informação tem modificado a gestão das pessoas nas empresas.
a ) Como todas as informações sobre atividade e resultados obtidos pelos colaboradores são constantemente registradas e estão disponíveis, o trabalho de gestão é mais complexo e demorado.
b ) A implementação de sistemas ERP (Enterprise Resource Planning) prejudica a relação da empresa com os funcionários, pois faz com que as avaliações sejam apenas de resultados, tirando o foco das pessoas.
c ) A utilização de novas metodologias ativas de desenvolvimento, como a educação a distância, não é adequada para a formação e o aperfeiçoamento das competências profissionais.
d ) Com o desenvolvimento das redes sociais, de novas tecnologias que permitem analisar e acompanhar os perfis dos candidatos, o recrutamento ficou mais demorado e menos eficiente.
e ) Os sistemas de informação permitem que o RH e os gestores das áreas estejam alinhados, compartilhando informações sobre objetivos, desempenho, descrição de cargos e dados relevantes sobre cada colaborador.

Sobre o processo de desenvolver pessoas, podemos afirmar que:
a ) A empresa não precisa investir no treinamento contínuo dos funcionários; basta usar de maneira contínua as competências no cotidiano.
b ) O desenvolvimento das competências organizacionais não é realizado por meio do trabalho em equipe.
c ) O treinamento e desenvolvimento é responsabilidade do funcionário, pois ele é o dono de sua carreira.
d ) Atingir objetivos de longo prazo não está ligado ao desenvolvimento das competências corretas em cada funcionário.
e ) A política de treinamento e desenvolvimento tanto das pessoas quanto da organização deve estar diretamente ligada à estratégia da empresa.

Os candidatos que participam de um processo seletivo podem ser oriundos de duas fontes: recrutamento interno ou recrutamento externo.
Assinale a alternativa que apresenta as vantagens do recrutamento interno:
a ) Exige esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários, é mais custoso, oneroso, demorado e inseguro.
b ) Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização.
c ) Incentiva a interação da organização com o mercado de recursos humanos.
d ) Bloqueia a entrada de novas ideias, experiências e expectativas na organização.
e ) Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos funcionários, incentivando a permanência e fidelidade.

As técnicas de seleção permitirão ao selecionador identificar aspectos relacionados à personalidade do candidato, que são de fundamental importância para a decisão sobre a contratação.
A respeito do uso de entrevistas, podemos afirmar que:
a ) Permitem identificar e avaliar aspectos da personalidade e aptidões do candidato e devem ser aplicadas por psicólogos.
b ) São usadas quando é necessário verificar o nível dos conhecimentos dos candidatos em relação à função a ser exercida.
c ) Por serem feitas em grupo, possibilitam identificar o modo como cada candidato se relaciona com as demais pessoas.
d ) Medem aptidões individuais, que são comparadas com escores ou pontuações anteriormente validadas.
e ) São as mais utilizadas e importantes técnicas de seleção. Em muitos processos, em especial em empresas de pequeno porte, a entrevista é a única técnica utilizada.

É comum escutarmos asserções do tipo: "o desemprego no Brasil é muito alto", "as pessoas não encontram oportunidades de trabalho". Diante disso, podemos afirmar que:
a ) Basta anunciar qualquer vaga e haverá uma grande fila de candidatos disponíveis à porta da empresa.
b ) A relação entre mercado de trabalho e mercado de recursos humanos não tem impacto sobre o trabalho do recrutador.
c ) Cada cargo ou função apresenta interações completamente diferentes entre mercado de trabalho e mercado de recursos humanos.
d ) O trabalho de recrutador é muito fácil, pois sobram candidatos.
e ) As empresas sempre têm muita facilidade de encontrar candidatos para as vagas abertas.

As expressões mercado de trabalho e mercado de recursos humanos são muitas vezes entendidas como sinônimas, mas têm significados diferentes.
Assinale a alternativa que define mercado de trabalho:
a) O mercado de trabalho é formado pelas vagas oferecidas pelas diversas empresas que atuam em um determinado ambiente.
b) O mercado de trabalho é constituído pelos profissionais que estão disponíveis e buscam uma nova colocação.
c) A expressão mercado de trabalho significa que existe uma abundância de vagas e um excesso de oportunidades de emprego.
d) A expressão mercado de trabalho significa que existe uma escassez de vagas e uma falta de oportunidades de emprego.
e) A expressão mercado de trabalho representa um excesso de profissionais à procura de emprego.

Assinale a alternativa correta sobre as chamadas provas de conhecimento específico:
a ) Têm pouca ligação prática com a função que será exercida; geralmente, medem temas de conhecimentos gerais.
b ) São muito utilizadas nos concursos públicos, que usam essa ferramenta como forma única de seleção.
c ) Têm como objetivo avaliar se o candidato apresenta conhecimentos específicos exigidos para a vaga disputada.
d ) Visam a aferir o bom conhecimento técnico, por isso o candidato não deve ser aprovado se não tiver bons conhecimentos gerais.
e ) Podem ser realizadas por meio de redação, da qual o recrutador analisará o domínio da linguagem e da lógica do candidato.

Sobre os conceitos de capacidade e aptidão, podemos afirmar que: A ) Capacidade é a predisposição natural para determinada atividade ou trabalho. B ) Capacidade existe sem exercício prévio, treino ou aprendizado. C ) Aptidão é o estado atual e real de comportamento. D ) Capacidade permite diagnosticar o presente: refere-se à habilidade atual do indivíduo. E ) Aptidão possibilita a colocação imediata em determinado cargo.

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