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Decidir qual candidato será escolhido é, provavelmente, uma das partes mais difíceis de todo o processo de seleção.
Indique abaixo qual mecanismo não faz parte da tomada de decisão na seleção.
Todas as alternativas estão incorretas.
Buscar referências profissionais dos candidatos.
Deixar claro desde o início do processo quais serão as etapas.
Verificar o alinhamento cultural do candidato com a empresa.
Mensurar as habilidades específicas dos candidatos.
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Ensinando Através de Questões

há 9 meses

Respostas

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há 8 meses

O mecanismo que não faz parte da tomada de decisão na seleção é: "Todas as alternativas estão incorretas." Isso porque as outras opções mencionadas (buscar referências, deixar claro as etapas do processo, verificar alinhamento cultural e mensurar habilidades) são, de fato, mecanismos que fazem parte da tomada de decisão na seleção de candidatos.

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Para se ter e manter pessoas qualificadas em uma organização, um importante passo é fazer adequadamente o processo seletivo. Levando em conta o recrutamento, leia as afirmativas a seguir.

I - O recrutamento misto ocorre quando é utilizado tanto o recrutamento interno quanto o externo.

II - No recrutamento misto o processo de atração para uma vaga visa somente a pessoas que não pertençam à organização.

III - O anúncio de emprego para um recrutamento misto, independentemente do cargo ou da natureza da atividade, pode conter referência e preferência quanto ao sexo, à idade, à cor ou à situação familiar de um candidato.

Está correto o que se afirma somente em:


l e lI.


II.


III.


I.


Il e lII.

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