A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é considerada uma vantagem competitiva para as organizações quando ataca as questões tanto do lado social quanto do organizacional. Isso significa que, além de promover um ambiente de trabalho saudável e equilibrado, a QVT deve também estar alinhada com os objetivos organizacionais, contribuindo para a satisfação e o engajamento dos colaboradores, o que, por sua vez, pode resultar em maior produtividade e retenção de talentos. As outras opções, como prêmios, cumprimento da legislação e ações descoladas, podem ser importantes, mas não são suficientes por si só para garantir que a QVT seja efetivamente uma vantagem competitiva. O foco deve ser em um equilíbrio que beneficie tanto os colaboradores quanto a organização.