Vamos analisar cada uma das afirmativas sobre a evolução da gestão de pessoas: I. ( ) A moderna gestão de pessoas está relacionada, apenas, à capacidade que as empresas possuem em oferecer benefícios financeiros de acordo com a capacidade produtiva, algo que vai definir a promoção dos indivíduos. É falsa (F). A moderna gestão de pessoas envolve muito mais do que apenas benefícios financeiros; inclui aspectos como cultura organizacional, desenvolvimento de talentos, motivação e engajamento dos colaboradores. II. ( ) Os estudos da gestão de pessoas são compostos por diversas atividades, tais como a contratação de profissionais aptos a trabalharem nas empresas, assim como o treinamento e desenvolvimento. É verdadeira (V). A gestão de pessoas abrange várias atividades, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de funcionários. III. ( ) Os estudiosos Fayol e Taylor compreendiam em seus trabalhos que as pessoas trabalhavam como se fossem uma peça de máquina maior. É verdadeira (V). Tanto Fayol quanto Taylor viam os trabalhadores como partes de um sistema maior, enfatizando a eficiência e a produtividade, o que se reflete em suas teorias de administração científica. IV. ( ) A compreensão de Fayol e Taylor não foram relevantes para os estudos sobre a gestão de pessoas e todos os trabalhos desenvolvidos por eles foram completamente descartados e não há mais nada em uso. É falsa (F). Os trabalhos de Fayol e Taylor ainda são relevantes e influenciam a gestão de pessoas e a administração até hoje, embora suas abordagens tenham evoluído. Agora, organizando as respostas: I - F II - V III - V IV - F A sequência correta é: b) F; V; V; F.