AVALIAÇÃO - ONLINE_ Revisão da tentativa 2 UniCV

Prévia do material em texto

Iniciado em segunda-feira, 20 out. 2025, 08:50
Estado Finalizada
Concluída em segunda-feira, 20 out. 2025, 09:03
Tempo
empregado
12 minutos 55 segundos
Avaliar 9,34 de um máximo de 10,00(93,4%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
Escolha uma opção:
A fim de promover um ambiente agradável e uma convivência satisfatória e duradoura, os gestores
organizacionais necessitam de alguns elementos para efetivar a confiança entre seus colaboradores com a
organização. Sendo assim, qual das alternativas abaixo representa um dos elementos do programa de
convivência?
a. Autoritarismo.
b. Competitividade interpessoal.
c. Comunicação. 
A comunicação é um dos principais elementos de uma ótima convivência em
grupo. A comunicação é essencial para a compreensão da cultura e filosofia de
uma organização, por parte dos colaboradores.
d. Individualismo.
e. Indisciplina.
Sua resposta está correta.
1
20/10/2025, 09:03 AVALIAÇÃO - ONLINE: Revisão da tentativa | UniCV
https://ava.posead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=330759&cmid=23026 1/11
Questão 2
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
Escolha uma opção:
Em relação ao treinamento, marque a opção correta.
a. Deve ser realizado de forma generalista, ou seja, não é necessária a análise das pessoas que serão
treinadas, nem suas disposições para receber o treinamento.
b. Busca melhorar a capacidade do trabalhador em
relação a suas atividades, dominando, habilidades e
conhecimentos específicos à sua função.

Além desta definição, o treinamento
tem a característica de desenvolver o
colaborador em curto prazo.
c. Não proporciona alterações no comportamento do indivíduo de forma duradoura.
d. Um dos principais objetivos é a atenuação da ansiedade do colaborador.
e. O treinamento não tem como alvo principal o aperfeiçoamento das habilidades motora, cognitiva e
interpessoal de cada colaborador.
Sua resposta está correta.
1
20/10/2025, 09:03 AVALIAÇÃO - ONLINE: Revisão da tentativa | UniCV
https://ava.posead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=330759&cmid=23026 2/11
Questão 3
Correto
Atingiu 0,66 de 0,66
Escolha uma opção:
No Plano de Cargos e Salários, as classes são estabelecidas para que a remuneração atenda a certos
quesitos e especificidades relacionados aos critérios preestabelecidos.
Maria Luísa é formada em Engenharia de Alimentos há oito anos e atua na área há cinco anos; destes,
quatro anos como engenheira de produção, visto que concluiu o Mestrado em Engenharia de Produção.
Ela é responsável pela qualidade das embalagens hermeticamente fechadas de uma indústria de massas
frescas. João Paulo é engenheiro de produção há 18 anos. Atuou em diversos tipos de indústria:
automotiva, produtos de higiene pessoal, produtos de limpeza e, nos últimos cinco anos, em indústrias de
produtos alimentícios.
Recentemente, João Paulo foi contratado pela mesma empresa em que Maria Luísa trabalha. Ambos estão
registrados na carteira de trabalho como engenheiros de produção. Sabe-se que ambos têm a mesma
hierarquia de cargos, e a empresa trabalha com cinco denominações: Trainee, Engenheiro Júnior,
Engenheiro Pleno, Engenheiro Sênior e Engenheiro Master.
Qual enquadramento contempla ambos os profissionais?
a. Engenheiro Master.
b. Engenheiro Júnior.
c. Engenheiro
Pleno.

Considerando que ambos os profissionais têm o mesmo enquadramento
hierárquico, a única alternativa possível é Engenheiro Pleno. Trainee refere-se ao
profissional recém-formado e sem necessidade de experiência prévia;
Engenheiro Júnior contempla o profissional que está no início da carreira, mas
que tem de 0 a 2 anos de experiência; Engenheiro Pleno refere-se aos ocupantes
que têm experiência e práticas prévias, de 3 a 5 anos, na função ou em funções
similares. Engenheiro Sênior é o profissional considerado altamente qualificado,
com experiência em ocupações que exigem conhecimentos específicos. Tem
prolongado conhecimento e experiência prática de mais de cinco anos no cargo.
Engenheiro Master é o profissional altamente qualificado com experiência
mínima acima de oito anos em atividades correlatas. Como o caso diz que ambos
têm o mesmo nível hierárquico, toma-se como base a hierarquia do cargo da
Engenheira: Maria Luisa tem quatro anos de experiência e experiência prática
prévia, requisitos associados à hierarquia de Engenheiro Pleno. Entretanto, pode-
se inferir que João Paulo poderá concorrer à promoção para Sênior desde que
atenda às exigências estabelecidas no cargo.
d. Engenheiro Sênior.
e. Trainee.
Sua resposta está correta.
1
20/10/2025, 09:03 AVALIAÇÃO - ONLINE: Revisão da tentativa | UniCV
https://ava.posead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=330759&cmid=23026 3/11
Questão 4
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
Escolha uma opção:
No universo da higiene do trabalho, encontramos alguns programas relacionados à saúde dos
colaboradores que variam de acordo com seu ambiente. Qual alternativa representa as características do
ambiente psicológico?
a. Promover um ambiente agradável para as relações entre as pessoas, oferecer benefícios
assistenciais médicos e hospitalares e conceder programas de qualidade de vida no trabalho com o
intuito de reduzir possíveis doenças ocupacionais e acidentes.
b. Promover relacionamentos aprazíveis entre as pessoas, tornar as
atividades agradáveis e motivadoras, oferecer gestão democrática e
participativa, amenizar os fatores geradores de estresse e envolver as
pessoas e suas emoções.

Estas são
exatamente as
características do
ambiente
psicológico.
c. Iluminação adequada, ventilação constante para evitar odores e fazer o ar circular, temperatura
ambiente aceitável ao corpo humano, protetores auriculares para amenizar poluições sonoras e
ruídos excessivos e proporcionar ambientes confortáveis e agradáveis.
d. Promover espaços físicos adequados às atividades laborais e flexibilizar os horários de trabalho de
acordo com a produção de cada colaborador.
e. Oferecer equipamentos e instrumentos apropriados aos colaboradores, mesas e acomodações de
acordo com a estatura das pessoas, redução do esforço físico através de equipamentos adequados.
Sua resposta está correta.
1
20/10/2025, 09:03 AVALIAÇÃO - ONLINE: Revisão da tentativa | UniCV
https://ava.posead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=330759&cmid=23026 4/11
Questão 5
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
Questão 6
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
Escolha uma opção:
Devido às alterações ambientais constantes que ocorrem no mundo organizacional, é muito importante
orientar o funcionário quanto a tarefas, colegas, cultura e objetivos organizacionais, pois assim é fortalecida
a relação entre colaboradores e empresas. Nesse sentido, podemos dizer que um bom programa de
orientação:
a. Deve ser extenso, pois o funcionário precisa entender rapidamente as rotinas.
b. Deve ser rápido porque a organização não pode perder tempo no processo.
c. Não é importante, pois o funcionário pode aprender a rotina na prática.
d. Deve ser rápido e não pode levar em conta a ansiedade do novo colaborador.
e. Deve ser vagaroso, pois o
funcionário recebe muitas
informações novas.

Assim deve ser um programa de orientação, vagoroso, pois
o sujeito recebe as novas informações, que podem ser
muitas.
Sua resposta está correta.
Escolha uma opção:
Qual alternativa cita um dos atores que recebe atenção especial do processo de responsabilidade social
empresarial? 
a. Globalização.
b. Lucro.
c. Tecnologia.
d. Sistemas de informação.
e. Meio
ambiente.

O meio ambiente é um dos principais alvos da responsabilidade social empresarial
na atualidade. Inúmeras ações empresariais têm sido feitas para promover a
melhora da saúde ambiental do planeta.
Sua resposta está correta.
1
20/10/2025, 09:03 AVALIAÇÃO - ONLINE: Revisão da tentativa | UniCV
https://ava.posead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=330759&cmid=23026 5/11
Questão 7
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
Questão 8
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
Escolhauma opção:
Qual alternativa representa um exemplo de remuneração financeira?
a. Segurança no emprego.
b. Honra em fazer parte da empresa e pelo papel que desempenha nela.
c. Autoestima.
d. Promoções.
e. Comissões. 
As comissões, juntamente com os salários e prêmios, são exemplos de
recompensas financeiras.
Sua resposta está correta.
Escolha uma opção:
Alguns períodos na história da humanidade abalaram o mundo e, por consequência, alteraram a forma de
pensar os benefícios e incentivos organizacionais. Quais acontecimentos foram os responsáveis por estas
alterações?
a. Revolução Francesa, Crise de 1929 (Grande Depressão) e Segunda Guerra Mundial.
b. Crise de 1929 (Grande Depressão, Segunda Guerra Mundial e Guerra Santa).
c. Revolução Francesa, Guerra Fria e Segunda Guerra Mundial.
d. Guerra Fria, Guerra Santa e Segunda Guerra Mundial.
e. Crise de 1929 (Grande
Depressão), Segunda
Guerra Mundial e
Guerra Fria.

A Grande Depressão Americana, a Segunda Guerra Mundial e a Guerra
Fria foram responsáveis pela nova visão organizacional em relação aos
benefícios e incentivos ofertados aos trabalhadores no mundo inteiro.
Sua resposta está correta.
1
20/10/2025, 09:03 AVALIAÇÃO - ONLINE: Revisão da tentativa | UniCV
https://ava.posead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=330759&cmid=23026 6/11
Questão 9
Correto
Atingiu 0,66 de 0,66
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,66
Escolha uma opção:
Você aprendeu que a forma de pensar a estratégia organizacional com relação a suas responsabilidades
com a sociedade precisa ser sistêmica e convergente. Assinale a alternativa que apresenta uma
característica dessa afirmação. 
a. Lucro.
b. Bem-estar empresarial.
c. Cadeia de
valor.

Através da cadeia de valor, podemos pensar a responsabilidade com a sociedade
de forma sistêmica e convergente.
d. Competitividade.
e. Clima organizacional.
Sua resposta está correta.
Escolha uma opção:
Você aprendeu que as organizações estabelecem alguns critérios para desenhar um plano de benefícios
que atendam seus objetivos. Qual alternativa representa a causa da mútua responsabilidade?
a. Esse princípio estabelece que a concessão de benefícios deve estar
diretamente ligada a resultados, produtividade e moral elevada de
todos os funcionários. Ou seja, a organização também precisa ser
recompensada através do desempenho de seus colaboradores.

Esta definição é do
princípio do retorno do
investimento, não da
mútua
responsabilidade.
b. Este princípio procura enfatizar que a oferta de alguns benefícios não terá custos aplicados ao
colaborador. No entanto, conforme o benefício, pode ser dividido entre empresa e colaborador, mas
a parcela maior fica com a empresa.
c. Princípio pelo qual a empresa oferece refeitório, assistência médico-hospitalar, assistência
odontológica, serviço social e aconselhamento, clube ou grêmio, transporte e horário flexível para
seus colaboradores.
d. Esta causa busca o discernimento de cada colaborador, promovido pelo incentivo recebido.
e. Este princípio compreende a quantidade de talentos que uma organização encontra e retém, o que
proporcionará a ela mais vantagens em relação à sua concorrência.
Sua resposta está incorreta.
1
20/10/2025, 09:03 AVALIAÇÃO - ONLINE: Revisão da tentativa | UniCV
https://ava.posead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=330759&cmid=23026 7/11
Questão 11
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
Questão 12
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
Escolha uma opção:
Qual opção representa a principal finalidade dos incentivos salariais?
a. Sua finalidade é desmotivar os colaboradores no trabalho.
b. Sua finalidade não está relacionada com a eficácia no cargo ocupado.
c. Os incentivos salariais têm o objetivo de promover o baixo desempenho do colaborador no
trabalho.
d. Sua principal finalidade é
estimular os colaboradores a
alcançar os propósitos e objetivos
da organização.

Esta é a principal finalidade dos incentivos salariais. Com
os incentivos, os colaboradores encontram motivos para
auxiliar as organizações no alcance de seus objetivos.
e. É a principal remuneração percebida pelo colaborador.
Sua resposta está correta.
Escolha uma opção:
Os pesquisadores Silva e Marchi (1997) comentam que o ponto ideal da saúde de uma pessoa só será
alcançado com o equilíbrio constante de algumas dimensões. Qual alternativa aponta uma dimensão, de
acordo com os pesquisadores?
a. Dimensão individual.
b. Dimensão de distress.
c. Dimensão
espiritual.

Essa dimensão representa um dos elementos que compõem a saúde de cada
indivíduo. A dimensão espiritual representa os pensamentos positivos e otimistas
baseados em valores e ética.
d. Dimensão de eustress.
e. Dimensão química.
Sua resposta está correta.
1
20/10/2025, 09:03 AVALIAÇÃO - ONLINE: Revisão da tentativa | UniCV
https://ava.posead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=330759&cmid=23026 8/11
Questão 13
Correto
Atingiu 0,66 de 0,66
Escolha uma opção:
Numere as frases de acordo com as alternativas:
(1) Ambiente inalterável e provável
(2) Ambiente mutável e contingente
( ) Não ocorrem alterações nas estratégias entre os concorrentes; os produtos e serviços não sofrem
mudanças.
( ) As empresas tendem a investir mais em pesquisa e desenvolvimento de novos produtos com o uso das
inovações tecnológicas.
( ) Novas estratégias são utilizadas constantemente pelos concorrentes.
( ) O mercado não é tão concorrido, o que gera estabilidade/previsibilidade de produtos e serviços
ofertados pelas empresas.
Assinale a sequência correta:
a. 1, 2, 1, 2.
b. 1, 1, 1, 2.
c. 2, 2, 2, 1.
d. 2, 2, 1, 1.
e. 1, 2, 2,
1.

Esta é a sequência correta das opções; todas as afirmativas estão de acordo com suas
características.
Sua resposta está correta.
1
20/10/2025, 09:03 AVALIAÇÃO - ONLINE: Revisão da tentativa | UniCV
https://ava.posead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=330759&cmid=23026 9/11
Questão 14
Correto
Atingiu 0,67 de 0,67
Escolha uma opção:
Os benefícios flexíveis apresentam vantagens e desvantagens no seu processo efetivo. Em relação às
vantagens, assinale a sequência correta, sendo V para as alternativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Os colaboradores podem decidir por algum benefício e ficar descobertos por outro que pode ser
necessário num momento imprevisível.
( ) Melhora o engajamento dos funcionários e facilita o entendimento dos benefícios.
( ) Liberdade para o funcionário escolher quais benefícios atenderão a suas necessidades.
( ) Melhora o desempenho e a produtividade dos colaboradores.
a. F, F, V, V.
b. F, F, F, V.
c. V, V, V, V.
d. F,
V,
V,
V.

Apenas a decisão de algum benefício em detrimento de outro é considerada uma
desvantagem dos benefícios flexíveis. As demais são consideradas vantagens.
e. V, V, F, F.
Sua resposta está correta.
1
20/10/2025, 09:03 AVALIAÇÃO - ONLINE: Revisão da tentativa | UniCV
https://ava.posead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=330759&cmid=23026 10/11
Questão 15
Correto
Atingiu 0,66 de 0,66
Escolha uma opção:
A pesquisa salarial é uma ferramenta fundamental na gestão da remuneração. Para fins de pesquisa
salarial, as organizações devem atribuir cargos de referência porque são facilmente identificados no
mercado. Analise as alternativas a seguir:
I. Utilizar cargos de referência permite que não se precise avaliar todos os cargos da organização.
II. Os cargos de referência devem considerar o porte das empresas pesquisadas.
III. Os cargos devem ser facilmente identificáveis no mercado.
Assinale a alternativa que contenha as afirmações corretas.
a. Apenas I e II.
b. Apenas II.
c. Apenas
I e III.

Estão corretas as alternativas I e III, pois caracterizam os atributos relacionados ao
conceito de cargos de referência (ou cargos amostrais) de uma pesquisa. A afirmação
II, relacionada ao porte diz, respeito à característica das empresas amostrais.
d. Apenas III.
e. Apenas I.
Sua resposta está correta.
1
20/10/2025, 09:03AVALIAÇÃO - ONLINE: Revisão da tentativa | UniCV
https://ava.posead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=330759&cmid=23026 11/11