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No Plano de Cargos e Salários, as classes são estabelecidas para que a remuneração atenda a certos quesitos e especificidades relacionados aos critérios preestabelecidos. Maria Luisa é formada em Engenharia de Alimentos há oito anos e atua na área há cinco anos; destes, quatro anos como engenheira de produção, visto que concluiu o Mestrado em Engenharia de Produção. Ela é responsável pela qualidade das embalagens hermeticamente fechadas de uma indústria de massas frescas. João Paulo é engenheiro de produção há 18 anos. Atuou em diversos tipos de indústria: automotiva, produtos de higiene pessoal, produtos de limpeza e, nos últimos cinco anos, em indústrias de produtos alimentícios. Recentemente, João Paulo foi contratado pela mesma empresa em que Maria Luisa trabalha. Ambos estão registrados na carteira de trabalho como engenheiros de produção. Sabe-se que ambos têm a mesma hierarquia de cargos, e a empresa trabalha com cinco denominações: Trainee, Engenheiro Júnior, Engenheiro Pleno, Engenheiro Sênior e Engenheiro Master.
Qual enquadramento contempla ambos os profissionais?
a. Trainee.
b. Engenheiro Sênior.
C. Engenheiro Pleno.
d. Engenheiro Júnior.
e. Engenheiro Master.
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há 8 meses

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há 8 meses

Cargos, Salários e Benefícios av2
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há 8 meses

Para determinar o enquadramento correto de Maria Luisa e João Paulo no Plano de Cargos e Salários, vamos analisar as informações fornecidas: - Maria Luisa é formada em Engenharia de Alimentos há oito anos, com cinco anos de experiência na área, sendo quatro anos como engenheira de produção e possui um Mestrado em Engenharia de Produção. - João Paulo é engenheiro de produção há 18 anos, com experiência em diversas indústrias, incluindo a de produtos alimentícios, e foi recentemente contratado pela mesma empresa. Considerando a hierarquia de cargos da empresa (Trainee, Engenheiro Júnior, Engenheiro Pleno, Engenheiro Sênior e Engenheiro Master): - Trainee: Geralmente é um cargo para recém-formados ou com pouca experiência. - Engenheiro Júnior: Normalmente é para profissionais com pouca experiência, geralmente até 2 anos. - Engenheiro Pleno: Para profissionais com experiência intermediária, geralmente entre 2 a 5 anos. - Engenheiro Sênior: Para profissionais com mais experiência, geralmente acima de 5 anos. - Engenheiro Master: Para profissionais com vasta experiência e/ou especializações significativas. Dado que Maria Luisa tem cinco anos de experiência e um Mestrado, e João Paulo tem 18 anos de experiência, ambos estão acima do nível de Engenheiro Pleno e provavelmente se enquadram como Engenheiros Sêniores. Portanto, a alternativa correta é: b. Engenheiro Sênior.

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Na prática de gestão de pessoas, o Plano de Cargos e Salários estabelece critérios para a tomada de decisão relacionada às oportunidades e às possibilidades remuneratórias e de gestão de carreira. Joana, Consultora de Recursos Humanos Sênior, recebeu como meta implementar o Plano de Cargos e Salários da indústria de produtos de limpeza Limpa Fácil, indústria de médio porte e que conta com 384 funcionários. Joana já identificou diversas discrepâncias relacionadas às atividades e até mesmo sobreposições de funções e responsabilidades. Essas não conformidades vêm influenciando a motivação dos empregados, uma vez que incidem diretamente na remuneração deles. Portanto, Joana necessita urgentemente corrigir e reenquadrar os colaboradores.
Conhecendo Plano de Cargos, Salários e Remuneração, em qual etapa do processo Joana se encontra?
a. Classificação de cargos.
b. Descrição de cargos.
C. Hierarquização de cargos.
d. Análise de cargos.
e. Avaliação de cargos.

O que uma política salarial bem definida e com uma tabela salarial consistente proporcionará à empresa?
a. Definir os benefícios e os maiores salários que uma empresa deverá ter.
b. Definir critérios e procedimentos claros em relação à prática salarial da empresa.
C. Definir os benefícios que a empresa praticará.
d. Definir quantas faixas a tabela salarial deverá ter.
e. Definir quais funcionários devem receber os maiores salários na empresa.

Esse tipo de competência é denominado:
a. competências éticas e sociais.
b. competências individuais.
C. competências de comunicação.
d. competências comportamentais.
e. competências técnicas.

A remuneração flexível é um plano de incentivo e possui alguns prós e contras. Uma desvantagem deste plano é que altera as estruturas lógica e rigidamente estabelecidas, instalando imprevisto em função do desempenho dos colaboradores.
Qual opção contempla uma vantagem com a utilização desta remuneração?
a. Premia mal desempenho e incentiva desempenho excepcional.
b. Premia bom desempenho e não incentiva desempenho X excepcional.
C. Premia desempenho inferior à meta.
d. Premia os colaboradores com desempenho mediano.
e. Premia bom desempenho e incentiva desempenho excepcional.

O plano de cargos e salários é composto de etapas, sendo a primeira a descrição de cargos e salários. Esta etapa é subdividida em duas fases: coleta de informações e análise de cargos. Na análise de cargos são definidos os padrões para cada tipo de classe de cargos, conforme a sua natureza.
Quais são os três padrões?
a. Administrativo, operacional e de manutenção.
b. Gerencial, administrativo e coordenativo.
C. Gerencial, administrativo e operacional.
d. Gerencial, administrativo e de líderes.
e. Gerencial, recursos humanos e operacional.

As tabelas salarias possuem classes e faixas que são definidas pelas empresas. Elas demonstram as possibilidades de crescimento profissional e enquadramento funcional. Empresas que optam por políticas salariais mais conservadoras proporcionam ao trabalhador um salário compatível com o mercado, apenas depois de alguns anos que a carteira de trabalho esteja assinada.
Observe a tabela salarial abaixo e identifique qual é a faixa salarial conservadora:
a. Faixa C.
b. Faixa B.
C. Faixa D.
d. Faixa A.
e. Faixa E.

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