Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta em relação aos planos de incentivo empresariais: a) Premiações ocasionais se relacionam à condições que a empresa pode oferecer aos seus colaboradores se prepararem devidamente para ocuparem níveis mais elevados na empresa. - Esta opção não está correta, pois premiações ocasionais não necessariamente estão ligadas a preparações para cargos mais altos. b) A recompensa dos funcionários através da adição aos valores básicos dos salários, além de outros valores, são entendidos como premiações eventuais e esporádicas. - Essa definição não é precisa, pois a adição aos salários é mais relacionada a aumentos salariais do que a premiações. c) Incentivos podem ser: adicionais por tempo de serviço; prêmios relacionados a metas alcançadas, ou por resultados excepcionais. - Esta opção está correta, pois descreve adequadamente diferentes tipos de incentivos que podem ser oferecidos aos colaboradores. d) Quaisquer tipos de premiação devem, obrigatoriamente, compor o salário base do colaborador. - Isso não é verdade, pois premiações podem ser oferecidas de forma separada do salário base. e) Planos de saúde; seguros de vida; auxílio transporte ou vale alimentação são relacionados à produtividade média dos colaboradores. - Embora esses benefícios sejam importantes, eles não são diretamente relacionados à produtividade média, mas sim ao bem-estar e segurança dos colaboradores. Portanto, a alternativa correta é: c) Incentivos podem ser: adicionais por tempo de serviço; prêmios relacionados a metas alcançadas, ou por resultados excepcionais.