Para identificar a alternativa que corresponde ao conceito atual de gestão de pessoas, precisamos considerar que a gestão de pessoas envolve a valorização do ser humano dentro das organizações, reconhecendo sua importância para o sucesso organizacional. Analisando as opções: a) É o desenho científico da prática e administração do trabalho, como um processo de pessoas que trabalham na área científica de uma organização. - Essa opção foca mais na administração do trabalho do que na gestão de pessoas em si. b) Consiste no amplo e seguro desenvolvimento de habilidades que um indivíduo possui dentro de um todo, que é a organização empresarial. - Essa opção aborda o desenvolvimento de habilidades, mas não abrange completamente o conceito de gestão de pessoas. c) Ela é um conjunto de métodos, técnicas e políticas que o treinamento possui para melhorar a produção de uma fábrica. - Essa opção é muito restrita e foca apenas no treinamento e produção, não no aspecto mais amplo da gestão de pessoas. d) Ela consiste na devida aplicação de métodos científicos quanto aos arranjos empresariais e organizacionais. - Essa opção também é muito focada em métodos científicos e arranjos, sem considerar o aspecto humano. e) Consiste no conjunto de princípios, métodos e técnicas aplicadas nas tarefas de gestão, associadas às pessoas em uma empresa. - Esta opção abrange a gestão de pessoas de forma mais completa, incluindo princípios, métodos e a associação com as pessoas na empresa. A alternativa que melhor representa o conceito atual de gestão de pessoas é: e) Consiste no conjunto de princípios, métodos e técnicas aplicadas nas tarefas de gestão, associadas às pessoas em uma empresa.