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No que concerne ao inventário de talentos, temos várias questões associadas.
Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O nome pode variar – inventário, mapa, banco ou até pool de talentos.
( ) Muitas empresas utilizam pesquisas nas redes sociais para buscar candidatos e cadastrar em seu banco de dados.
( ) Organiza um arquivo com todas as pessoas da empresa, cadastradas segundo o cargo que ocupam, suas qualificações, habilidades e competências.
A V – F – V.
B V – V – V.
C F – F – V.
D F – V – F.
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Desafios para Aprender

há 10 meses

Respostas

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há 10 meses

Vamos analisar cada uma das afirmações sobre o inventário de talentos: ( ) O nome pode variar – inventário, mapa, banco ou até pool de talentos. É verdadeira (V). O termo "inventário de talentos" pode ser referido de várias maneiras, como banco de talentos, pool de talentos, entre outros. ( ) Muitas empresas utilizam pesquisas nas redes sociais para buscar candidatos e cadastrar em seu banco de dados. É verdadeira (V). Atualmente, muitas empresas utilizam redes sociais como uma ferramenta para recrutamento e seleção, buscando candidatos e cadastrando-os em seus bancos de dados. ( ) Organiza um arquivo com todas as pessoas da empresa, cadastradas segundo o cargo que ocupam, suas qualificações, habilidades e competências. É verdadeira (V). O inventário de talentos geralmente inclui informações sobre os colaboradores, como cargos, qualificações, habilidades e competências. Portanto, a sequência correta é V - V - V, o que corresponde à alternativa B: B V – V – V.

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A respeito da administração de recursos humanos, considere que, em determinada organização, um empregado venha, há muito tempo, demonstrando crescimento profissional superior ao exigido pelo cargo que ocupa.
Nessa situação, para se evitar incompatibilidade entre os níveis do empregado e do cargo, o que deve ser feito?
A Utilizar o enriquecimento vertical.
B Promover o funcionário mantendo o mesmo salário.
C Utilizar o enriquecimento horizontal.
D Demitir o funcionário.

Ao longo dos nossos estudos, aprendemos que a Gestão de Pessoas é composta de diversos processos, que formam um sistema interligado.
Baseado nisso, assinale a alternativa CORRETA que define um “Processo de Provisão”:
A Ocupa-se com negociações e controle de produção.
B Tem como objetivo definir quem trabalha na organização, ocupa-se com o planejamento, recrutamento e seleção de pessoas.
C Ocupa-se com o desenho dos cargos, análise dos cargos e avaliação de desempenho.
D Ocupa-se com a remuneração, benefícios, higiene, segurança e relações sindicais.

Certa atividade é responsável por identificar, na própria empresa, empregados/candidatos potencialmente qualificados, capazes e que demonstrem interesse em ocupar outro cargo, proporcionando, assim, o atendimento de expectativas de crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional. Sobre qual é essa atividade, assinale a alternativa CORRETA:
A - Entrevista de seleção.
B - Recrutamento externo.
C - Seleção de pessoas.
D - Recrutamento interno.

Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a contratação de um funcionário, acontece o recrutamento.
Assinale a alternativa CORRETA que contempla a definição de recrutamento misto:
A Recrutamento misto significa identificar o candidato em alguma outra empresa, numa escola ou universidade, ou na comunidade em geral, ou seja, identificar um candidato fora da organização que está recrutando.
B Recrutamento misto permite a prática de boas políticas de gestão de pessoas, tanto com relação à motivação através do recrutamento dentro da empresa, quanto à possibilidade de renovação do quadro, buscando um profissional no mercado de trabalho que possa contribuir com o rompimento de paradigmas.
C Recrutamento misto consiste em identificar, na própria empresa, empregados/candidatos potencialmente qualificados, capazes e que demonstrem interesse em ocupar outro cargo. É uma boa política efetuar o preenchimento de vagas através do recrutamento interno para os cargos mais qualificados e o recrutamento externo para os cargos menos qualificados.
D Recrutamento misto ou pré-seleção: permite que o entrevistador elabore uma primeira impressão do candidato, feita com um questionário, onde poderá ser verificado se o candidato possui os requisitos mínimos para a vaga.

Certo processo se ocupa com o treinamento e desenvolvimento e surge da expectativa de crescimento e desenvolvimento, tanto por parte do funcionário quanto por parte da organização.
Sobre a qual processo esse excerto se refere, assinale a alternativa CORRETA:
A Processo de crescimento.
B Processo de desenvolvimento.
C Processo de treinamento.
D Processo de desenvolvimento e crescimento.

O quadro de substituição, também chamado de quadro de remanejamento, é uma técnica utilizada no recrutamento interno. Sobre essa técnica, assinale a alternativa CORRETA:
A - Os quadros de substituição são utilizados para substituir ocupantes de posições irrelevantes na organização.
B - Os quadros de substituição são utilizados em todas as funções na empresa.
C - Os quadros de substituição se aplicam apenas a posições específicas e são utilizados em planos de sucessão.
D - Os quadros de substituição são utilizados para buscar candidatos externos.

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