Vamos analisar cada uma das afirmações e correlacioná-las com as opções dadas: 1. ( ) Devido à capacidade de avaliar as habilidades, identificar as lacunas de competência dos colaboradores e fornecer treinamento específico, a gestão por competências pode contribuir para o aumento da produtividade dos funcionários, sendo isso resultante de um treinamento mais aprimorado e focado. - Isso se relaciona com E. Melhoria da produtividade. 2. ( ) A avaliação das competências permite que os líderes identifiquem os pontos fortes e fracos dos colaboradores, fornecendo informações valiosas para a tomada de decisões estratégicas na organização, como promoções ou demissões. - Isso se relaciona com B. Tomada de decisão aprimorada. 3. ( ) Os colaboradores que percebem que sua equipe de liderança está investindo em seu desenvolvimento têm maior probabilidade de permanecerem em seus empregos, mantendo assim suas habilidades e seus conhecimentos valiosos dentro da organização. - Isso se relaciona com D. Retenção de funcionários. 4. ( ) Identifica as habilidades necessárias para um bom desempenho, o que permite ao RH selecionar com mais precisão os candidatos que têm maior potencial de sucesso em sua função. - Isso se relaciona com A. Gerenciamento de competências. 5. ( ) A certificação das competências necessárias para realizar atividades de alto risco ou que possam representar um perigo para pessoas e propriedades pode levar à redução de acidentes de trabalho e aumentar a sensação de conforto e segurança dos colaboradores no ambiente de trabalho. - Isso se relaciona com C. Redução de riscos. Agora, organizando as respostas: - 1 → E - 2 → B - 3 → D - 4 → A - 5 → C Portanto, a sequência correta é: E - B - D - A - C. Analisando as alternativas, a correta é: e) E - B - D - A - C.