Vamos analisar cada uma das assertivas sobre o processo de delegar tarefas: ( ) Para delegar tarefas de modo eficiente é necessário identificar o perfil da pessoa, saber o que a motiva e delegar de acordo com o que a motiva. É verdadeira (V). Conhecer o perfil e a motivação da pessoa é fundamental para uma delegação eficaz. ( ) Delegar tarefas sem levar em conta o perfil e a motivação da pessoa pode levar a resultados negativos, como baixa qualidade do trabalho e falta de comprometimento da equipe. É verdadeira (V). Ignorar esses fatores pode realmente resultar em problemas de desempenho e engajamento. ( ) Identificar o perfil da pessoa para quem você vai delegar envolve conhecer suas habilidades, seus conhecimentos, experiências e estilo de trabalho. É verdadeira (V). Essa identificação é crucial para garantir que a tarefa seja delegada a alguém que tenha as competências necessárias. ( ) Delegar tarefas com base na motivação da pessoa é desnecessário, já que todos os colaboradores devem ser motivados apenas pelo salário e pelos benefícios oferecidos pela empresa. É falsa (F). A motivação é um fator multifacetado e não se limita apenas a salário e benefícios; diferentes pessoas podem ser motivadas por diferentes fatores. Portanto, a sequência correta é: V, V, V, F. A alternativa que apresenta essa sequência é a d) V, V, V, F.