Assinale a alternativa que apresenta apenas tipos de remuneração que são consideradas estratégicas: Remuneração fixa, Remuneração por resultados, Remuneração por objetivos. Remuneração por habilidade, Participação acionária, Remuneração fixa e Remuneração por resultado. Remuneração por habilidade, Remuneração fixa, Distribuição de ganhos e Remuneração por resultado. Remuneração por habilidade, Participação acionária, Distribuição de ganhos e Remuneração por resultado. Pergunta 2 Pergunta 2 0,17 Pontos Assinale a alternativa que descreve corretamente o conceito de Programa de benefícios. É um conjunto de planos de saúde oferecidos aos colaboradores por uma outra instituição como contrapartida de serviços desenvolvidos sem registros. É um conjunto de programas ou planos oferecidos por uma organização como complemento ao sistema de salários. É um conjunto de planos de negócios oferecidos por uma organização como complemento ao sistema de informação. É um conjunto de remunerações e salários oferecidos por uma organização como complemento ao sistema de salários. Pergunta 3 Pergunta 3 0,17 Pontos Assinale a alternativa que apresenta corretamente a definição de salário ou remuneração: É o conjunto de vantagens normalmente atribuídas aos colaboradores de uma organização, em contrapartida aos interesses em relação ao faturamento e lucros obtidos pela organização. É o conjunto de vantagens normalmente atribuídas aos colaboradores de uma organização, em contrapartida ao tempo de permanência na empresa. É o conjunto de vantagens atribuídas aos funcionários de uma empresa, em contrapartida aos serviços prestados a empresa que o contratou. É o conjunto de vantagens normalmente atribuídas aos proprietários e acionistas de uma organização, em contrapartida aos resultados obtidos pela organização. Pergunta 4 Pergunta 4 0,17 Pontos Dentre os processos de remuneração, temos o que é descrito como aquele que normalmente não consegue motivar as pessoas para a superação de metas e objetivos ou para a