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mês passado
Para entender o que é remuneração estratégica em uma empresa, precisamos considerar a definição e os objetivos dessa abordagem. A remuneração estratégica busca alinhar as recompensas financeiras e não financeiras com o desempenho dos colaboradores e os objetivos organizacionais. Analisando as alternativas: A) Um sistema de pagamento que oferece apenas salário fixo para todos os colaboradores. - Esta opção não reflete a ideia de remuneração estratégica, pois não considera variáveis de desempenho. B) Uma forma de recompensar os colaboradores alinhando os pagamentos aos objetivos da empresa, incluindo bônus e benefícios. - Esta opção está alinhada com o conceito de remuneração estratégica, pois menciona a conexão entre recompensas e objetivos organizacionais. C) Um tipo de remuneração que não considera o desempenho do funcionário. - Esta opção é contrária ao conceito de remuneração estratégica, que deve considerar o desempenho. D) Um benefício exclusivo para colaboradores temporários. - Esta opção não se relaciona com a ideia de remuneração estratégica, que deve ser aplicável a todos os colaboradores. Portanto, a alternativa correta é: B) Uma forma de recompensar os colaboradores alinhando os pagamentos aos objetivos da empresa, incluindo bônus e benefícios.
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