Ed
há 11 meses
Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao conceito de "ajustamento mútuo", que se refere à coordenação do trabalho por meio da comunicação informal entre os membros da equipe. A) Informal entre as pessoas da equipe. É comum em empresas muito pequenas e com atividades simples. - Esta alternativa está correta, pois o ajustamento mútuo realmente se baseia na comunicação informal e é mais comum em ambientes menores. B) Supervisão direta – quando o trabalho requer nível específico de qualificação. - Esta alternativa não se relaciona com ajustamento mútuo, mas sim com uma abordagem mais hierárquica. C) Padronização de habilidade – quando uma pessoa passa a ser responsável pelo trabalho de outras, dando-lhes instruções e monitorando suas ações. - Esta alternativa também não se encaixa, pois envolve uma estrutura de supervisão. D) Padronização de processos – quando há possibilidade de padronizar os resultados. É o caso do controle por meio de relatórios ou de especificações técnicas de produtos. - Esta alternativa se refere a um controle mais formal e não ao ajustamento mútuo. E) Padronização de outputs – quando for possível padronizar a forma de executar o trabalho. - Assim como a anterior, esta alternativa se refere a um controle mais rígido. Portanto, a alternativa correta é: A) informal entre as pessoas da equipe. É comum em empresas muito pequenas e com atividades simples.
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