Vamos analisar cada uma das alternativas: I. Apresentar inadequação dos modelos tradicionais de gestão de pessoas, dos estilos de atuação das lideranças com suas respectivas equipes. Verdadeiro, essa afirmação reflete uma crítica aos modelos tradicionais que podem não atender às necessidades atuais das organizações. II. Mudança de função por tempo de experiência. Falso, essa afirmação não é uma definição clara da gestão de pessoas, pois a mudança de função pode depender de vários fatores, não apenas do tempo de experiência. III. Regras legais estabelecidas pelo governo. Falso, embora as regras legais sejam importantes, elas não definem a gestão de pessoas, que envolve aspectos mais amplos como desenvolvimento, motivação e engajamento. IV. Pela razão e pelos princípios de se pensar o negócio. Verdadeiro, essa afirmação sugere uma abordagem estratégica e racional na gestão de pessoas, alinhando-a aos objetivos organizacionais. V. Estratégias, procedimentos e práticas, ou a falta destes, que não atendem mais às expectativas das empresas e de seus funcionários. Verdadeiro, essa afirmação é relevante, pois aborda a necessidade de alinhar a gestão de pessoas às expectativas de ambas as partes. Agora, vamos verificar as alternativas: a. Apenas as alternativas II, III e IV estão corretas. (Falso) b. Apenas as alternativas I, II e V estão corretas. (Falso) c. Apenas as alternativas I, IV e V estão corretas. (Verdadeiro) d. Apenas as alternativas II, III e V estão corretas. (Falso) e. Apenas as alternativas I, III e V estão corretas. (Falso) Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: c. Apenas as alternativas I, IV e V estão corretas.