Ed
ano passado
Para responder a essa questão, vamos analisar cada uma das alternativas em relação à proteção do trabalho da mulher prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): A) Disposição de cadeiras ou bancos, em número suficiente, que permitam às mulheres trabalhar sem grande esgotamento físico. - Embora essa medida possa ser benéfica, não é uma previsão específica da CLT. B) Instalação de vestiários específicos com armários privativos para mulheres, em estabelecimentos comerciais e afins, independentemente da exigência de trocas de roupas. - Esta é uma previsão da CLT, que visa garantir a privacidade e a dignidade das trabalhadoras. C) Disposição de local apropriado em que seja permitido às funcionárias guardar sob vigilância e assistência seus filhos até os 5 anos de idade. - Essa medida é prevista, mas não é a única que se destaca em relação à proteção da mulher. D) Vedação de ser empregada em serviço que demande força muscular superior a 10 quilos para o trabalho contínuo, que possam causar desconfortos. - Essa é uma previsão que visa proteger a saúde da mulher, mas não é a única medida específica. Após analisar as alternativas, a que melhor se encaixa como uma medida específica para a proteção da mulher no mercado de trabalho, prevista na CLT, é a B) Instalação de vestiários específicos com armários privativos para mulheres, em estabelecimentos comerciais e afins, independentemente da exigência de trocas de roupas.


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