Ed
ano passado
Vamos analisar cada uma das alternativas em relação à situação de Flávio e à legislação trabalhista brasileira, especialmente a CLT e a Constituição Federal. A) Sendo a recepção em um estabelecimento com uma atividade lícita, não há problema na contratação de Flávio. - Esta opção ignora a questão do horário noturno e a idade de Flávio. B) Não será possível a contratação de Flávio porque ele não pode se ativar em horário noturno. - Esta alternativa está correta, pois a CLT proíbe a contratação de menores de 18 anos para trabalho noturno, que é considerado o período das 22h às 5h. C) Impossível a contratação porque Flávio não tem 18 anos e, assim, não pode trabalhar como empregado em nenhum lugar. - Esta afirmação é incorreta, pois a legislação permite a contratação de menores de 18 anos em atividades diurnas, desde que respeitadas as condições legais. D) A contratação nos moldes ofertados é possível desde que ao menos um dos responsáveis por Flávio autorize. - Embora a autorização dos responsáveis seja necessária, a proibição do trabalho noturno para menores de 18 anos ainda se aplica. Diante da análise, a alternativa correta é: B) Não será possível a contratação de Flávio porque ele não pode se ativar em horário noturno.


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