Para identificar o desafio comum na implementação de um sistema de compensação, vamos analisar cada alternativa: A) Aumentar os lucros rapidamente - Embora seja um objetivo, não é um desafio específico da implementação de um sistema de compensação. B) Equilibrar a equidade interna e a competitividade externa - Esta é uma questão central na gestão de compensação, pois é necessário garantir que os salários sejam justos internamente, mas também competitivos em relação ao mercado. C) Oferecer apenas salário fixo - Isso não é um desafio, mas uma escolha de estratégia de compensação. D) Excluir benefícios não monetários - Isso pode ser uma decisão, mas não é um desafio comum na implementação. E) Tornar o sistema mais complicado - Embora a complexidade possa ser um problema, o foco principal geralmente está na equidade e competitividade. Portanto, a alternativa correta é: B) Equilibrar a equidade interna e a competitividade externa.