Para responder à sua pergunta sobre o modelo de Taylor, vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao que ele realmente desenvolveu: a) Um estudo de tempos e movimentos - Taylor é conhecido por isso, pois buscava aumentar a eficiência do trabalho. b) Um plano de incentivo salarial - Taylor também implementou sistemas de incentivos para motivar os trabalhadores. c) Uma abordagem prescritiva da administração - Taylor realmente adotou uma abordagem prescritiva, estabelecendo métodos e normas. d) O modelo de supervisão funcional - Este modelo foi desenvolvido por outros, como Henry Gantt, e não é uma criação direta de Taylor. e) Um estudo sobre a autoridade e responsabilidade - Taylor abordou questões de autoridade e responsabilidade, mas não como um foco central de seu trabalho. Dessa forma, a alternativa que não se relaciona diretamente com o que Taylor desenvolveu é: d) o modelo de supervisão funcional.