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O trecho apresentado acima ilustra sobre o tema 'greve'. Com base no conteúdo estudado sobre greve, analise as afirmativas a seguir no que tange os motivos pelos quais a greve pode ser considerada ilegal: I. Comunicação sobre o início da greve ao empregador com 48 horas de antecedência para serviços normais e com 72 horas de antecedência para serviços essenciais; II. Paralização total dos empregados que prestam serviços em atividades essenciais interrompendo a prestação de tais serviços; III. Garantia, durante o período da greve, da manutenção dos serviços indispensáveis e inadiáveis à população; IV. Inexistência de uma assembleia geral de trabalhadores para decidir ou não pela greve. São corretas as afirmativas:

A Afirmativas II e IV, apenas.
B Afirmativas I e II, apenas.
C Afirmativas I, II e IV, apenas.
D Afirmativas III e IV, apenas.
E Afirmativas II e III, apenas.
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Relações Trabalhistas: Greve e Aviso Prévio
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Relações Trabalhistas: Greve e Aviso Prévio

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Vamos analisar cada afirmativa em relação à legalidade da greve: I. Comunicação sobre o início da greve ao empregador com 48 horas de antecedência para serviços normais e com 72 horas de antecedência para serviços essenciais. Esta afirmativa está correta, pois a legislação exige essa comunicação. II. Paralização total dos empregados que prestam serviços em atividades essenciais interrompendo a prestação de tais serviços. Esta afirmativa está incorreta, pois a paralisação total em serviços essenciais pode ser considerada ilegal, já que deve haver a manutenção de serviços indispensáveis. III. Garantia, durante o período da greve, da manutenção dos serviços indispensáveis e inadiáveis à população. Esta afirmativa está correta, pois a lei exige que serviços essenciais sejam mantidos durante a greve. IV. Inexistência de uma assembleia geral de trabalhadores para decidir ou não pela greve. Esta afirmativa está correta, pois a falta de uma assembleia pode tornar a greve ilegal. Agora, vamos resumir as afirmativas corretas: - I: Correta - II: Incorreta - III: Correta - IV: Correta Portanto, as afirmativas corretas são I, III e IV. A alternativa que contém todas as afirmativas verdadeiras é: C) Afirmativas I, II e IV, apenas.

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Questão 2/10 - Relações Trabalhistas Leia o exemplo a seguir que apresenta um trecho de uma negociação coletiva realizada. Baseado neste trecho e no conteúdo estudado, assinale a alternativa correta. A Trata-se de um trecho de uma convenção coletiva de trabalho; Você assinalou essa alternativa (A) B Trata-se de um trecho de um acordo coletivo de trabalho; C Trata-se de um trecho de um contrato individual de trabalho; D Trata-se de um trecho da Consolidação das Leis do Trabalho; E Trata-se de um trecho da Constituição Federal de 1988.

A Trata-se de um trecho de uma convenção coletiva de trabalho;
B Trata-se de um trecho de um acordo coletivo de trabalho;
C Trata-se de um trecho de um contrato individual de trabalho;
D Trata-se de um trecho da Consolidação das Leis do Trabalho;
E Trata-se de um trecho da Constituição Federal de 1988.

Questão 3/10 - Relações Trabalhistas São muitas as motivações que levam um funcionário a querer sair do atual emprego. Assim como há algumas razões para que empresas tenham de dispensar funcionários sem justa causa. Esses casos de rescisão do contrato de prazo indeterminado sem justa causa exigem o cumprimento do chamado aviso prévio - que nada mais é do que a comunicação antecipada do fim das relações de trabalho feita por uma das partes. É importante lembrar que o aviso prévio é um direito garantido para ambos os lados, prevendo consequências por seu descumprimento – seja do empregado ou do empregador. Agora marque a sequência correta. A V, V, F e F; B V, F, F e V; C F, V, F e V; D F, V, V e V; E F, F, F e V.

A V, V, F e F;
B V, F, F e V;
C F, V, F e V;
D F, V, V e V;
E F, F, F e V

Questão 5/10 - Relações Trabalhistas A que característica da organização sindical brasileira o texto se refere? Nota: 10.0 A Associação sindical em grau superior; B Liberdade sindical; C Unicidade sindical; D Negociações coletivas; E Contribuição sindical obrigatória.

A Associação sindical em grau superior;
B Liberdade sindical;
C Unicidade sindical;
D Negociações coletivas;
E Contribuição sindical obrigatória.

Sobre as faltas justificáveis, dispostas no art.473, CLT, analise as assertivas abaixo e, após, responda a alternativa correta. Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: I. Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge; II. Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; III. Por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer do primeiro mês; IV. Por um dia, em cada mês de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada. Nota: 10.0

A Todos estão corretos.
B Somente I, II e III estão corretos.
C Somente I e II estão corretos.
D Somente I e III estão corretos.
E Somente I está correto.

Várias são as causas de extinção do contrato individual de trabalho, dentre elas, algumas por iniciativa do empregado, outras por iniciativa do empregador. Encontramos entre as causas de extinção do contrato de trabalho a dispensa indireta, que acontece quando:

A O empregado pede demissão
B O empregador der causa, por motivo justo
C O empregado comete atos de justa causa
D O contrato é por prazo determinado e termina o seu termo
E For somente contrato de experiência

Certa funcionária grávida em sua última semana de gestação interrompe seu contrato individual de trabalho para que possa ter uma tranquilidade maior na espera de seu parto. O período pelo qual a gestante pode paralisar o seu contrato de trabalho, conhecido como licença-maternidade, tendo a garantia de salário e de emprego está previsto na Carta Magna/88, assim definido:

A Que será de 180 (cento e oitenta) dias.
B Que terá duração mínima de 120 (cento e vinte) podendo se estender até 180 (cento e oitenta) dias, se assim entender o empregador.
C Que deverá ser de 150 (cento e cinquenta) dias.
D Que deverá ter a duração de 180 (cento e oitenta) dias, podendo ser reduzido, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
E Que deverá ser de 120 (cento e vinte) dias.

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