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Leia as assertivas a seguir: I. A concessão das férias deve ser participada ao empregado, por escrito, com a antecedência de, no mínimo, 30 dias, cabendo ao empregado assinar a notificação (trecho retirado do manual de procedimentos internos de uma área de RH). Porque II. "Há um princípio básico de que as férias são sempre de interesse do empregador, mesmo quando são regulares. O trabalhador deve, no entanto, ser comunicado porque também existe o princípio de o empregado se planejar. Se ele não pode escolher, tem o direito de planejar", explicou Ana Palmira de Arruda Camargo, chefe do setor de fiscalização do trabalho da regional de São Paulo do Ministério do Trabalho e Emprego. A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta. Nota: 0.0Você não pontuou essa questão A A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa; B As assertivas I e II são falsas; Você assinalou essa alternativa (B) C As assertivas I e II são proposições excludentes; D As assertivas I e II são verdadeiras e a assertiva II justifica a primeira; As duas assertivas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira, uma vez que a lei permite que o empregador fixe a data das férias do seu empregado, porém, exige que o empregado seja avisado sobre isso, 30 dias antes. O aviso prévio de férias se explica, porque se o objetivo é promover descanso, lazer pessoal, viagens com a família, obviamente que o empregado, precisa ser avisado com antecedência para que possa se programar. (Cap. 6 item 6.6) E A assertiva II contraria a ideia expressa na assertiva I.

A A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa;
B As assertivas I e II são falsas;
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AdmComigo

há 2 anos

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AdmComigo

há 2 anos

Respostas

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há 6 meses

Vamos analisar as assertivas: I. A concessão das férias deve ser comunicada ao empregado, por escrito, com a antecedência de, no mínimo, 30 dias, cabendo ao empregado assinar a notificação. Essa assertiva é verdadeira, pois a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) exige que o empregador comunique o empregado sobre as férias com essa antecedência. II. "Há um princípio básico de que as férias são sempre de interesse do empregador, mesmo quando são regulares. O trabalhador deve, no entanto, ser comunicado porque também existe o princípio de o empregado se planejar." Essa assertiva também é verdadeira, pois reflete a realidade de que, embora o empregador tenha a prerrogativa de determinar o período de férias, o empregado deve ser avisado para que possa se planejar. Agora, vamos às alternativas: A) A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa; - FALSA, pois ambas as assertivas são verdadeiras. B) As assertivas I e II são falsas; - FALSA, pois ambas as assertivas são verdadeiras. C) As assertivas I e II são proposições excludentes; - FALSA, pois ambas as assertivas são verdadeiras. D) As assertivas I e II são verdadeiras e a assertiva II justifica a primeira; - VERDADEIRA, pois ambas são verdadeiras e a II justifica a I. E) A assertiva II contraria a ideia expressa na assertiva I. - FALSA, pois a II não contraria a I. Portanto, a alternativa correta é: D) As assertivas I e II são verdadeiras e a assertiva II justifica a primeira.

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há 2 anos

A alternativa correta é A) A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa. A concessão das férias deve ser comunicada ao empregado, por escrito, com antecedência mínima de 30 dias, conforme previsto na legislação trabalhista brasileira. Já a assertiva II é falsa, pois as férias são um direito do trabalhador e não apenas de interesse do empregador. O empregado tem o direito de se planejar e, por isso, deve ser comunicado com antecedência sobre a concessão das férias.

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Leia o trecho a seguir. Hoje os sindicatos europeus não estão sendo capazes de impedir que a União Europeia corte direitos trabalhistas conquistados ao longo de décadas de lutas. Divididos e desarticulados, não conseguem apresentar propostas capazes de mobilizar os trabalhadores contra a perda de direitos e contra o desemprego. Enfraquecidos por conta de um modelo sindical que divide e privilegia a pluralidade de sindicatos, os trabalhadores europeus são presas fáceis dos patrões que querem manter seus lucros, enquanto os assalariados estão pagando o ônus da crise. No Brasil, a situação é diferente [...] o movimento sindical apostou na unidade na luta e blindou o país contra os efeitos danosos da crise econômica. Construiu uma pauta unitária com propostas que reativaram a economia, seguraram os empregos e aumentaram a renda dos trabalhadores, apesar da pressão dos patrões que ainda insistem em suprimir direitos. O trecho defende uma das características da organização sindical brasileira, característica esta, que foi estudada também como um princípio do direito do trabalho. A que característica da organização sindical brasileira o texto se refere? Assinale a alternativa correta. Nota: 10.0 A Associação sindical em grau superior; B Liberdade sindical; C Unicidade sindical; Você assinalou essa alternativa (C) Você acertou! A alternativa correta é a “c” – unicidade sindical, também estudada nos princípios do direito trabalhista como Princípio da unicidade sindical. A alternativa “a” está incorreta, pois o termo refere-se às fede- a com texto apresentado. Cap. 3, p. 94 D Negociações coletivas; E Contribuição sindical obrigatória.

A Associação sindical em grau superior;
B Liberdade sindical;
C Unicidade sindical;

São muitas as motivações que levam um funcionário a querer sair do atual emprego. Assim como há algumas razões para que empresas tenham de dispensar funcionários sem justa causa. Esses casos de rescisão do contrato de prazo indeterminado sem justa causa exigem o cumprimento do chamado aviso prévio - que nada mais é do que a comunicação antecipada do fim das relações de trabalho feita por uma das partes. É importante lembrar que o aviso prévio é um direito garantido para ambos os lados, prevendo consequências por seu descumprimento – seja do empregado ou do empregador. Baseado neste pressuposto e nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas. I. ( ) O aviso prévio ocorre para a rescisão com e sem justa causa do contrato de trabalho com tempo indeterminado. Assim, não é necessário em casos de contratos de trabalho estabelecidos por tempo determinado (uma vez que já têm sua data final pré-estipulada); II. ( ) O aviso prévio indenizado é aquele em que o empregador decide pelo desligamento imediato do funcionário. Nesse caso, a empresa efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período, além das verbas rescisórias. III. ( ) O aviso prévio trabalhado ocorre quando o funcionário é dispensado com aviso prévio e ele tem direito a escolher entre duas opções: reduzir duas horas de sua jornada diária ou faltar sete dias corridos mantendo o salário integral; IV. ( ) A duração do aviso prévio ficou estabelecida como um período mínimo de 30 dias para todo e qualquer trabalhador + 3 dias por ano completo trabalhado na empresa, limitado a um máximo de 90 dias. Agora marque a sequência correta. Nota: 10.0 A V, V, F e F; B V, F, F e V; C F, V, F e V; D F, V, V e V; Você assinalou essa alternativa (D) Você acertou! A alternativa correta é a “d”, uma que a única afirmativa falsa é a I, pois o aviso prévio não é aplicável aos casos de demissão por justa causa, ocorrendo, apenas, para a rescisão sem justa causa do contrato de trabalho com tempo indeterminado. (Aula 4). E F, F, F e V

A V, V, F e F;
B V, F, F e V;
C F, V, F e V;
D F, V, V e V;

Encontramos entre as causas de extinção do contrato de trabalho a dispensa indireta, que acontece quando:

A O empregado pede demissão
B O empregador der causa, por motivo justo
C O empregado comete atos de justa causa
D O contrato é por prazo determinado e termina o seu termo
E For somente contrato de experiência

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