Vamos analisar cada uma das afirmações sobre a Avaliação de Desempenho: ( ) A avaliação de desempenho deve seguir um procedimento definido pela legislação trabalhista. É falsa. Embora a avaliação de desempenho deva ser realizada de forma justa e transparente, não existe uma legislação específica que defina um procedimento único para todas as empresas, pois isso pode variar conforme a política interna de cada organização. ( ) Os resultados da Avaliação de Desempenho nos indicam as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. É verdadeira. A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para identificar as áreas em que os colaboradores precisam de desenvolvimento e treinamento. ( ) Não há necessidade de inserir os dados da avaliação de desempenho no sistema de monitoração de informações da organização. É falsa. É importante que os dados da avaliação de desempenho sejam registrados e monitorados para que a gestão de pessoas possa ser efetiva e para que haja um acompanhamento do desenvolvimento dos colaboradores. ( ) O plano de cargos e salários pode utilizar os resultados das avaliações de desempenho na política de remuneração e promoções. É verdadeira. Os resultados da avaliação de desempenho são frequentemente utilizados para fundamentar decisões sobre promoções e ajustes salariais. ( ) Receber feedback e orientações na avaliação de desempenho contribui para a qualidade de vida do trabalhador. É verdadeira. O feedback é essencial para o desenvolvimento profissional e pode impactar positivamente a satisfação e a qualidade de vida do trabalhador. Agora, organizando as respostas: 1. F 2. V 3. F 4. V 5. V Portanto, a sequência correta é: b) F - V - F - V - V.