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Em relação à diversidade nas organizações, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Uma maneira de intensificar a diversidade da força de trabalho nas organizações é fazer um esforço de recrutamento entre grupos demográficos específicos que estejam mal representados na força de trabalho.
( ) O processo de seleção não está entre as atividades mais importantes para concentrar esforços pela diversidade. Os gestores que contratam precisam valorizar a justiça e a objetividade ao selecionar funcionários, além de focar o potencial de produtividade dos novos membros.
( ) Os administradores precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo de modo igual, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa qualquer discriminação.
( ) Os empregadores não enfrentam qualquer dilema quando utilizam testes de habilidade mental para seleção, promoção, treinamento e decisões similares e não se preocupam com o impacto negativo nas diversidades dos concorrentes.
Assinale a sequência correta:


a) F, F, F, V
b) F, F, V, V
c) F, V, F, V
d) V, V, F, F
e) V, F, V, F
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Exercícios Para o Aprendizado

há 2 anos

Respostas

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ano passado

Vamos analisar cada uma das afirmativas sobre diversidade nas organizações: ( ) Uma maneira de intensificar a diversidade da força de trabalho nas organizações é fazer um esforço de recrutamento entre grupos demográficos específicos que estejam mal representados na força de trabalho. É verdadeira (V). Essa é uma estratégia comum para aumentar a diversidade, buscando ativamente grupos que não estão bem representados. ( ) O processo de seleção não está entre as atividades mais importantes para concentrar esforços pela diversidade. Os gestores que contratam precisam valorizar a justiça e a objetividade ao selecionar funcionários, além de focar o potencial de produtividade dos novos membros. É falsa (F). O processo de seleção é crucial para promover a diversidade, e os gestores devem ser conscientes da importância de incluir diferentes perspectivas. ( ) Os administradores precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo de modo igual, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa qualquer discriminação. É verdadeira (V). Reconhecer e valorizar as diferenças é fundamental para a inclusão e retenção de talentos. ( ) Os empregadores não enfrentam qualquer dilema quando utilizam testes de habilidade mental para seleção, promoção, treinamento e decisões similares e não se preocupam com o impacto negativo nas diversidades dos concorrentes. É falsa (F). O uso de testes de habilidade mental pode levantar questões sobre a equidade e o impacto na diversidade, e os empregadores devem estar cientes desses dilemas. Portanto, a sequência correta é: V, F, V, F. A alternativa que corresponde a essa sequência é: e) V, F, V, F.

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Ed Verified user icon

há 2 anos

A alternativa correta é a letra c) F, V, F, V. Justificativa: - (F) Uma maneira de intensificar a diversidade da força de trabalho nas organizações é fazer um esforço de recrutamento entre grupos demográficos específicos que estejam mal representados na força de trabalho. (A afirmação está incorreta, pois essa é uma maneira de intensificar a diversidade nas organizações). - (V) O processo de seleção não está entre as atividades mais importantes para concentrar esforços pela diversidade. Os gestores que contratam precisam valorizar a justiça e a objetividade ao selecionar funcionários, além de focar o potencial de produtividade dos novos membros. (A afirmação está correta, pois o processo de seleção é importante, mas não é a única atividade importante para concentrar esforços pela diversidade). - (F) Os administradores precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo de modo igual, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa qualquer discriminação. (A afirmação está incorreta, pois os administradores precisam tratar todos de forma igual, mas reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa qualquer discriminação). - (V) Os empregadores não enfrentam qualquer dilema quando utilizam testes de habilidade mental para seleção, promoção, treinamento e decisões similares e não se preocupam com o impacto negativo nas diversidades dos concorrentes. (A afirmação está correta, pois os empregadores podem enfrentar dilemas quando utilizam testes de habilidade mental para seleção, promoção, treinamento e decisões similares, pois esses testes podem ter impacto negativo nas diversidades dos concorrentes).

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Debora Lima

há 2 anos

V ,F, V ,F

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