EX DO CONHECIMENTO

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Prova de Remuneração e Benefícios - Exercício do Conhecimento - Tentativa 1 de 2
Questão 1 de 5
A política salarial determina as regras para a efetiva administração dos salários na empresa. Através da política salarial são estipulados o salário de admissão, as promoções, as reclassificações e as atualizações salariais em função do mercado ou da perda do poder de compra dos mesmos. É de conhecimento que as promoções podem ser de dois tipos: promoção vertical e promoção horizontal.
Baseado nesta afirmativa analise as características das promoções e destaque as que estão relacionadas de forma correta a promoção vertical e a promoção horizontal:
I – Vertical: passagem do colaborador de um cargo para outro cargo, adquirindo novas competências;
II – Horizontal: passagem do colaborador para uma classe superior de cargo;
III – Vertical: ocupação de nova hierarquia no organograma;
IV – Horizontal: destacado desempenho de suas tarefas e aumento da experiência;
V - Vertical: aumentos com percentuais acima de 25% (vinte e cinco por cento).
Assinale a alternativa correta:
A - Apenas as afirmativas I, II e VcancelRespondida
B - Apenas as afirmativas I, II, IV e V
C - Apenas as afirmativas I, III e IVcheck_circleResposta correta
D - Apenas as afirmativas I, III, IV e V
E - As afirmativas I, II, III, IV e V estão corretas
Questão 2 de 5
Para a montagem da estrutura de cargos e salários além da descrição de cargos, também é importante a realização de uma pesquisa Salarial, ferramenta capaz de apresentar à empresa, os salários oferecidos pelo mercado, através de outras organizações. A partir dessa pesquisa a empresa consegue adotar uma política salarial mais assertiva, onde através do estudo tornam-se conhecidos a competitividade salarial e os benefícios que são concedidos aos profissionais.
Com isso, a empresa garante o equilíbrio entre os salários pagos por ela (equilíbrio interno), com os salários pagos pelas outras organizações (equilíbrio externo) e torna-se apta para desenvolver um posicionamento de acordo com o mercado em que atua.
Para que a pesquisa ofereça um bom resultado, é importante que tenha uma boa amostra. Assim as empresas que serão convidadas a participar da pesquisa salarial deverão estar dentro de alguns critérios.
Desta forma analise os contextos e indique os critérios que devem ser observados na escolha das empresas convidadas a participar da pesquisa:
I – Empresas que apresentem similar nível de faturamento;
II – Empresas de mesmo ramo de atividade e tamanho;
III – Empresas nacional ou transnacional que estejam instaladas no país;
Assinale a alternativa correta:
A - Apenas as afirmativas I e IIIcheck_circleResposta correta
B - Apenas as afirmativas II e III
C - As afirmativas I, II e III estão corretascancelRespondida
D - Somente a afirmativa II.
E - Somente a afirmativa III
Questão 3 de 5
Baseado no conceito de que o organograma representa a estrutura organizacional de uma empresa, observe o organograma apresentado e classifique:
I. Qual é o tipo de organograma;
II. Qual é o nível de cargo do gerente de fábrica;
Assinale a alternativa correta:
A - Organograma: clássico Nível cargo: terceiro nívelcheck_circleResposta correta
B - Organograma: informativo Nível cargo: quarto nível
C - Organograma: setores Nível Cargo: quarto nivel
D - Organograma: clássico Nível cargo: quarto nível
E - Organograma: setores Nível cargo: terceiro nívelcancelRespondida
Questão 4 de 5
O plano de cargos e salários é uma das ferramentas mais importantes para a gestão de pessoas nas organizações, ele visa estruturar a gestão de cargos e permite à empresa avaliar se os salários estão compatíveis com o mercado, facilitando a definição da estratégia de remuneração de forma compatível ao seu planejamento estratégico. Para se construir um plano de cargos e salários, a empresa precisa percorrer algumas etapas partindo inicialmente do planejamento.
Baseado nesta afirmativa, analise as etapas do planejamento e assinale as que estão com suas características relacionadas de forma correta:
I – Política Salarial: determina as regras para a efetiva administração dos salários na empresa.
II – Pesquisa Salarial: estudo sobre a competitividade salarial e dos benefícios concedidos aos funcionários de uma empresa
III – Estrutura Salarial: estabelece através de dados estatísticos os critérios e os métodos para a construção de normas e procedimentos para a administração salarial.
Assinale a alternativa correta:
A - Apenas as alternativas I e II
B - Apenas as alternativas I e III
C - Apenas as alternativas II e IIIcheck_circleResposta correta
D - As afirmativas I, II e III estão corretas.cancelRespondida
E - Somente a afirmativa II
Questão 5 de 5
Para que haja uma boa avaliação de cargos, além das informações registradas na descrição de cargos, são indispensáveis outras informações que podem não ser parte integrante, mas que são importantes para a análise do cargo.
Desta forma analise os contextos e indique a que tipo de informações cada um deles está relacionado:
I – Habilidade em conduzir projetos de acordo com as prioridades, cumprindo prazos estabelecidos,
II – Organização de todos os materiais que serão utilizados pelo trabalhador durante o seu dia de trabalho, evitando deslocamentos de seu posto de trabalho;
III – Disponibilização dos materiais solicitados através de requisição, para desempenho das atividades da linha de produção, conforme estabelecido entre as áreas responsáveis.
Assinale a alternativa correta:
A - I – Atividades de trabalho, II – recursos utilizados no desempenho das funções, III – volume de saída na execução das tarefas
B - I – Atividades de trabalho, II – volume de saída na execução das tarefas, III – atividades extratrabalho
C - I – Requisitos pessoais – II – atividades de trabalho, III – atividades extratrabalho
D - I – Requisitos pessoais, II – volume de saída na execução das tarefas, III – atividades de trabalho
E - I – Requisitos pessoais, II – atividades extratrabalho, III – atividades do trabalhocheck_circleResposta correta