Questões resolvidas
Período após a Revolução Industrial que tem como característica a intensificação do fenômeno da industrialização em amplitude mundial.
a) Era Industrial Clássica
b) Era da Industrialização Neoclássica
c) Era da Informação
d) nenhuma das alternativas
O formato do trabalho consiste na centralização total das operações no órgão de RH Já seu nível de atuação é burocratizada e operacional.
a) Administração de Recursos Humanos
b) Gestão de Pessoas
c) Relações Industriais
d) nenhuma das alternativas
Atividade de agregar pessoas e selecionar.
a) Análise e descrição de Cargos
b) Recrutamento e Seleção
c) Administração de cargos e salários
d) nenhuma das alternativas
Treinamento e desenvolvimento de pessoas :
a) Diagnóstico das necessidades de treinamento e desenvolvimento de carreiras
b) Comunicações internas, Sistema de Informações de RH
c) Administração de Conflitos e Disciplina
d) nenhuma das alternativas
Processos utilizados para capacitar, treinar e desenvolver pessoas. Aqui encontramos as atividades de treinamento, mudanças e comunicação.
a) Processos de Recompensar Pessoas
b) Processos de Aplicar Pessoas
c) Processos de Desenvolver Pessoas
d) nenhuma das alternativas
É um documento escrito que identifica, descreve e define um cargo em termos de deveres, responsabilidades, condições de trabalho e especificações.
a) Análise de cargos
b) Descrição de cargos
c) Avaliação de cargos
d) nenhuma das alternativas
É um sistema que avalia os resultados do sistema através do processo de retroalimentação.
a) Feedback
b) Balanced Scorecard
c) Desempenho
d) nenhuma das alternativas
Avalia o desempenho das pessoas com base em fatores de avaliação previamente definidos e graduados.
a) Escolha e distribuição forçada
b) Escalas gráficas de classificação
c) Auto-avaliação
d) nenhuma das alternativas
Caracteriza-se pela mensuração das competências conceituais, técnicas e interpessoais necessárias ao desempenho esperado.
a) Avaliação de competências
b) Avaliação 360 graus
c) Avaliação por resultados
d) nenhuma das alternativas
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CNPJ: 26.165.960/0001-03 (35) 3331-2274 / (35) 3331-2469 AVALIAÇÃO DO CURSO DE BÁSICO EM ASSISTENTE ADMINISTRATIVO Nome do Aluno: RAIMUNDA PEREIRA DE SOUZA. Nota: 09 - Aprovado. 1ª) Período após a Revolução Industrial que tem como característica a intensificação do fenômeno da industrialização em amplitude mundial. a) Era Industrial Clássica b) Era da Industrialização Neoclássica c) Era da Informação d) nenhuma das alternativas 2ª) O formato do trabalho consiste na centralização total das operações no órgão de RH Já seu nível de atuação é burocratizada e operacional. a) Administração de Recursos Humanos b) Gestão de Pessoas c) Relações Industriais d) nenhuma das alternativas 3ª) Atividade de agregar pessoas e selecionar. a) Análise e descrição de Cargos b) Recrutamento e Seleção c) Administração de cargos e salários d) nenhuma das alternativas 4ª) Treinamento e desenvolvimento de pessoas : a) Diagnóstico das necessidades de treinamento e desenvolvimento de carreiras b) Comunicações internas, Sistema de Informações de RH c) Administração de Conflitos e Disciplina d) nenhuma das alternativas 5ª) Processos utilizados para capacitar, treinar e desenvolver pessoas. Aqui encontramos as atividades de treinamento, mudanças e comunicação. www.wreducacional.com.br Alameda Vinícius de Morais, 260 - Solar dos Lagos - São Lourenço-MG CEP: 37.470-000 Email: atendimento@wreducacional.com.br www.wreducacional.com.br Alameda Vinícius de Morais, 260 - Solar dos Lagos - São Lourenço-MG CEP: 37.470-000 Email: atendimento@wreducacional.com.br a) Processos de Recompensar Pessoas b) Processos de Aplicar Pessoas c) Processos de Desenvolver Pessoas d) nenhuma das alternativas 6ª) Testes Psicrométricos : a) testes de aptidões b) expressivos, projetivos e inventários c) psicodrama e dramatização d) nenhuma das alternativas 7ª) É um documento escrito que identifica, descreve e define um cargo em termos de deveres, responsabilidades, condições de trabalho e especificações. a) Análise de cargos b) Descrição de cargos c) Avaliação de cargos d) nenhuma das alternativas 8ª) É um sistema que avalia os resultados do sistema através do processo de retroalimentação. a) Feedback b) Balanced Scorecard c) Desempenho d) nenhuma das alternativas 9ª) Avalia o desempenho das pessoas com base em fatores de avaliação previamente definidos e graduados. a) Escolha e distribuição forçada b) Escalas gráficas de classificação c) Auto-avaliação d) nenhuma das alternativas 10ª) Caracteriza-se pela mensuração das competências conceituais, técnicas e interpessoais necessárias ao desempenho esperado. a) Avaliação de competências b) Avaliação 360 graus c) Avaliação por resultados d) nenhuma das alternativas
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