PROVA LEGISLAÇÃO TRABALHISTAS - UNOPAR EAD

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1) Não será devida a remuneração do repouso semanal remunerado (RSR) quando, sem justo motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente seu horário de trabalho. Para efeitos de RSR são faltas justificadas, exceto:
Alternativas:
· 3 dias em virtude de casamento.
· 2 dias em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
· 2 dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira.
· 1 dia por ano para acompanhar filho de até 12 anos em consulta médica. CORRETO
· 1 dia, em cada 12 meses, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
Resolução comentada:
Art. 473, da CLT.
Código da questão: 31301
2) Sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), assinale a alternativa correta:
Alternativas:
· Atualmente, o trabalhador possui três garantias de proteção ao tempo de serviço: a estabilidade decenal, a indenização compensatória prevista na CF/88 contra despedida arbitrária ou sem justa causa e o FGTS.
· Têm direito ao regime do FGTS os trabalhadores regidos pela CLT avulsos, rurais, temporários, mãe social, domésticos e o aprendiz. CORRETO
· Atualmente, o trabalhador possui duas garantias de proteção ao tempo de serviço: a indenização compensatória prevista na CF/88 contra despedida arbitrária ou sem justa causa e o FGTS.
· Têm direito ao regime do FGTS os empregados urbanos e rurais, sendo facultativo para os trabalhadores domésticos.
· Os depósitos do FGTS poderão ser realizados pelo empregador em qualquer banco, desde que informe o trabalhador.
Resolução comentada:
Têm direito ao regime do FGTS os trabalhadores regidos pela CLT avulsos, rurais, temporários, mãe social, domésticos e o aprendiz.
Código da questão: 31315
3) O empregado, para ter direito a férias, deverá observar o período aquisitivo do descanso anual remunerado. Acerca do tema, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
· Em caso de despedida por justa causa, não serão devidas as férias adquiridas e não usufruídas.
· O empregado terá direito às férias quando completar doze meses de serviço. O legislador preferiu computar o tempo de vigência e não do período de efetivo serviço, inserindo na contagem, como regra geral, os períodos de interrupções e alguns casos de suspensões contratuais. CORRETO
· O aviso prévio indenizado ou trabalhado não compõe a contagem do período aquisitivo de férias.
· O direito a férias é interrompido quando o empregado for transferido.
· A contagem das férias será feita por ano civil, de janeiro a dezembro, e não pelo aniversário da data de admissão do empregado.
Resolução comentada:
O empregado terá direito às férias quando completar doze meses de serviço. O legislador preferiu computar o tempo de vigência e não do período de efetivo serviço, inserindo na contagem, como regra geral, os períodos de interrupções e alguns casos de suspensões contratuais. Arts. 4º, 130, 133 da CLT.
Código da questão: 31304
4) Acerca da unicidade sindical, é correto se afirmar que:
Alternativas:
· A unicidade sindical não é imposta pela lei ou pela Constituição.
· A unicidade sindical não limita e nem restringe a plena liberdade sindical, pois possibilita a livre criação de vários sindicatos representativos da mesma categoria na mesma base territorial.
· A Constituição Federal de 1988 consagrou a unicidade sindical, impossibilitando a criação de mais de uma organização sindical representativa de categoria profissional ou econômica na mesma base territorial que não poderá ser inferior à área de um município. CORRETO
· A constituição Federal de 1988 consagrou a unicidade sindical, impossibilitando a criação de mais de uma organização sindical representativa de categoria profissional ou econômica na mesma base territorial que não poderá ser inferior à área de um estado.
· A unicidade sindical consagrou a possibilidade de existir mais de um sindicato representante da mesma categoria profissional em uma só base territorial.
Resolução comentada:
A CF/88, estabeleceu a unicidade sindical vedando a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um município. Art. 8º, II, da CF.
Código da questão: 31323
5) O tema “jornada de trabalho” no direito do trabalho compõe regras de saúde e segurança do trabalho. Acerca do tema assinale a alternativa correta.
Alternativas:
· Os trabalhadores em turnos ininterruptos de revezamento laboram seis horas diárias, salvo negociação coletiva que poderá aumentar para oito horas diárias, tendo direito a remuneração como hora extra da 7ª e 8ª hora.
· Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. CORRETO
· A duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
· Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes, conhecidos como ponto britânico, são válidos como meio de prova.
· O controle da jornada, do horário de entrada e de saída do trabalhador, deverá ser realizado por meio de anotação obrigatória, manual, mecânico ou eletrônico para os estabelecimentos de mais de cem trabalhadores.
Resolução comentada:
Art. 58, CLT - A duração normal do trabalho para os empregados em qualquer atividade privada não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. § 1o Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.
Código da questão: 31293
6) Todo trabalhador possui o direito ao descanso. Assim, a legislação trabalhista previu diversas situações para proteger esse direito. O trabalhador terá direito ao descanso semanal remunerado, ao intervalo entre as jornadas de trabalho, ao intervalo de descanso e refeição, descanso anual, pausas obrigatórias. Sobre o intervalo intrajornada é correto afirmar que:
Alternativas:
· O intervalo intrajornada são pausas que ocorrem dentro da jornada diária de trabalho, objetivando o repouso e a alimentação do trabalhador que deverá ser de no mínimo uma hora, não podendo exceder de duas horas para os trabalhadores que possuem jornada de trabalho diária maiores de seis horas. CORRETO
· O intervalo intrajornada são pausas que ocorrem entre uma jornada diária de trabalho e outra que deverá ser de no mínimo 11 horas consecutivas.
· O intervalo intrajornada são pausas que ocorrem entre uma jornada diária de trabalho e outra que deverá ser de no mínimo de 12 horas consecutivas.
· Quando a jornada diária exceder de quatro horas, não ultrapassando seis horas, o intervalo intrajornada será de 30 minutos.
· Não sendo concedidos os intervalos intrajornada, ficará o empregador obrigado a remunerar o período correspondente acrescidos de 25%.
Resolução comentada:
Art. 71, da CLT.
Código da questão: 31296
7) Sobre os Princípios do Direito do Trabalho que regem os contratos de trabalho assinale a alternativa correta.
Alternativas:
· O direito do trabalho prioriza a realidade formal, ou seja, prevalecendo a forma sob a realidade.
· De acordo com o Princípio da Continuidade da Relação de Emprego a regra no direito do trabalho é o contrato por prazo determinado.
· Os direitos trabalhistas são em regra irrenunciáveis. Não poderá o trabalhador dispor dos seus direitos nem durante nem após o contrato de trabalho. No entanto, poderá, excepcionalmente, renunciar os direitos trabalhistas antes de assinar o contrato de trabalho.
· O Princípioda Proteção consiste em conferir a parte mais fraca da relação laboral, o empregado, uma superioridade jurídica, devido à sua hipossuficiência com relação ao empregador. Assim, a legislação trabalhista criou mecanismos, regras e presunções para proteger o trabalhador com o propósito de diminuir a desigualdade no pacto de emprego. CORRETO
· O empregador, pelo seu poder diretivo, poderá alterar o contrato de trabalho sempre que entender conveniente. A lei não disciplina limitações a esse poder de disciplina, organização e autogestão do empregador.
Resolução comentada:
O princípio da Proteção consiste em conferir a parte mais fraca da relação laboral, o empregado, uma superioridade jurídica, devido à sua hipossuficiência com relação ao empregador. Assim, a legislação trabalhista criou mecanismos, regras e presunções para proteger o trabalhador com o propósito de diminuir a desigualdade no pacto de emprego.
Código da questão: 31285
8) É permitida a prorrogação de jornada mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Para que haja a prorrogação da jornada de trabalho é preciso se observar elementos que a legislação disciplina como obrigatórios. Assinale aquela que corresponde uma assertiva verdadeira.
Alternativas:
· O acordo individual para a compensação de horas é válido, mesmo havendo norma coletiva em sentido contrário.
· A presunção de veracidade da jornada de trabalho não pode ser elidida por prova em contrário.
· O valor das horas extras habitualmente prestadas não integra o cálculo das verbas trabalhistas.
· O ideal é que o trabalhador não labore em jornada suplementar de forma habitual, a qual comprovadamente prejudica a sua saúde, impedindo um contato maior do trabalhador com a família, além de aumentar a taxa de desemprego. A doutrina entende que a delimitação do tempo de duração do trabalho tem como fundamento os aspectos biológicos, sociais e até econômicos. CORRETO
· A supressão das horas extras prestadas de forma habitual pelo empregado durante pelo menos um ano integra ao contrato de trabalho, ou seja, mesmo que suprimidas deverão ser pagas pelo empregador com fundamento no princípio da estabilidade financeira.
Resolução comentada:
O ideal é que o trabalhador não labore em jornada suplementar de forma habitual, a qual comprovadamente prejudica a sua saúde, impedindo um contato maior do trabalhador com a família, além de aumentar a taxa de desemprego. A doutrina entende que a delimitação do tempo de duração do trabalho tem como fundamento os aspectos biológicos, sociais e até econômicos.
Código da questão: 31294
9) Com relação aos FGTS, assinale a alternativa que contêm trabalhadores que não possuem direito ao FGTS.
Alternativas:
· Estão excluídos do regime do FGTS o aprendiz.
· Estão excluídos do regime do FGTS os eventuais, os autônomos e os servidores públicos civis e militares sujeitos ao regime jurídico próprio. CORRETO
· Estão excluídos do regime do FGTS o trabalhador doméstico.
· Estão excluídos do regime do FGTS apenas os servidores públicos civis e militares que estão sujeitos ao regime jurídico próprio.
· Estão excluídos do regime do FGTS os avulsos e os temporários.
Resolução comentada:
Considera-se trabalhador, para a lei do FGTS, no art. 15, § 2º, Lei nº 8.036/90, toda pessoa física que prestar serviços a empregador, locador ou tomador de mão de obra, excluídos os eventuais, os autônomos e os servidores públicos civis e militares sujeitos a regime jurídico próprio.
Código da questão: 31317
10) Com relação aos princípios da organização sindical no Brasil é correto afirmar que:
Alternativas:
· O Princípio da liberdade sindical consiste, dentre outras dimensões, na faculdade que os empregados e empregadores possuem de organização dos sindicatos, sem que sofram qualquer interferência ou intervenção do Estado, objetivando a defesa dos interesses e direitos coletivos e individuais da categoria econômica ou profissional, de questões judiciais ou administrativas. CORRETO
· O Princípio da liberdade sindical consiste na possibilidade de o empregado escolher a qual sindicato irá se filiar.
· O Princípio da liberdade sindical consiste na faculdade que possuem os empregadores e empregados de organizarem internamente seus sindicatos, com poderes de autogestão e administração, sem a interferência do Estado.
· O Princípio da liberdade sindical consiste na faculdade que os empregados e empregadores possuem de organização dos sindicatos, sem que sofram qualquer interferência ou intervenção do Estado. A liberdade sindical no Brasil é plena, não tendo na estrutura sindical resquícios da antiga estrutura corporativista.
· O Princípio da autonomia sindical consiste na faculdade que os empregados e empregadores possuem de organização dos sindicatos, sem que sofram qualquer interferência ou intervenção do Estado. Podendo o empregado escolher a qual sindicado filiar.
Resolução comentada:
Arts. 5º XX e XVIII, da CF c/c 8º, II, IV, V da CF. É importante destacar que a liberdade de filiação e desfiliação, está assegurada no art. 5 inciso XX e art. 8 inciso V da CF.
Código da questão: 33172