Direito do Trabalho 1 modulo 1 e 2

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Exercício 1:
Qual é a natureza jurídica do direito do trabalho?
A)
direito público.
B)
direito misto.
C)
direito social.
D)
direito privado.
E)
direito unitário.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) É a posiçao do minante. A maioria dos juristas sustenta a teoria do direito do
trabalho como ramo do direito privado.
Exercício 2:
Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no princípio da proteção
peculiar ao Direito do Trabalho, é correto afirmar que:
A)
havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao empregado.
B)
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havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do empregado.
C)
a alteração contratual lesiva ao empregado é nula.
D)
a supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os empregados
admitidos posteriormente.
E)
os direitos trabalhistas são irrenunciáveis pelo trabalhador, não se admitindo que este renuncie direitos
de interesse público.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) Baseado no Principio da condição mais benéfica, vantagens conquistadas pelos
empregados, não poderão ser reduzidas; sendo assim a supressão de direitos
trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os empregados
admitidos posteriormente
Exercício 3:
Quais são as principais fontes formais autônomas do Direito do Trabalho?
A)
 Costume, Convenção Coletiva do Trabalho, Acordo Coletivo do Trabalho e Regulamento de Empresa.
B)
Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho e demais Leis esparsas.
C)
Dissídio Coletivo e Sentença Normativa.
D)
Súmula do Tribunal Superior do Trabalho e demais jurisprudência trabalhista.
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E)
Convenção e recomendação internacional ratificada pelo Brasil.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) São essas as fontes que são elaboradas pelos próprios interlocutores da
relação contratual
Exercício 4:
No tocante às fontes formais do Direito do Trabalho de origem contratual, está correto afirmar que:
A)
são normas elaboradas por agentes estranhos à relação de trabalho, mas que impõem direitos e
obrigações para empregados e empregadores;
B)
são normas elaboradas exclusivamente pelo Poder Legislativo, impondo direitos e obrigações para
empregados e empregadores;
C)
são normas elaboradas pelos próprios interlocutores da relação de trabalho, impondo direitos e
obrigações para si próprios;
D)
são normas internacionais resultantes de convenções e recomendações da Organização Internacional do
Trabalho;
E)
são normas elaboradas somente entre os sindicados das categorias profissional e econômica, excluindo
as demais convenções.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
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C) Também conhecidas como fontes formais autônomas, uma vez que são
elaboradas pelos próprios interlocutores da relação de trabalho.
Exercício 5:
O “constitucionalismo social” é o nome dado ao movimento de inclusão de leis trabalhistas nas
Constituições dos países. Qual foi a primeira constituição a constar no seu corpo matéria sobre direito
do trabalho?
A)
Constituição de Weimar da Alemanha.
B)
Constiuição do Brasil.
C)
Constituição dos Estados Unidos da América.
D)
Constituição da Itália.
E)
Constituição do México.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) A Constituição do México (1917) foi a primeira no mundo a dispor em seu
corpo matéria de Direito do Trabalho.
Exercício 6:
Analisar as assertivas e assinalar a alternativa correta abaixo:
I - Em 1º de maio de 1943, por meio do Decreto nº 5.452, entra em vigor a
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que constitui numa sistematização de
toda a legislação trabalhista esparsa existente na época, acrescida de novos
institutos.
II - A Constituição Federal de 1988 alterou significativamente o ordenamento
jurídico trabalhista ao disciplinar nos artigos 7º e 8º as diretrizes dos institutos
regulatórios da relação de emprego e a liberdade sindical.
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III - As convenções e recomendações são editadas pela Organização Internacional
do Trabalho (OIT), organismo de âmbito internacional, composta por vários
países, dentre eles o Brasil, que tratam sobre matéria de direito do trabalho. Cada
país membro tem a liberdade para ratificar ou não as convenções, em respeito a
sua soberania.
A)
Somente a assertiva III está correta.
B)
Estão corretas somente as assertivas I e II.
C)
Somente a assertiva II está correta.
D)
Todas as assertivas estão incorretas.
E)
Todas as assertivas estão corretas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) Todas as afirmações estão certas sobre a CLT e a CF.
Exercício 7:
Todas as Constituições brasileiras passaram a ter normas de direito do trabalho a partir do ano de;
A)
1934
B)
1943
C)
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1988
D)
1978
 
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) Dentre todas as Constituições brasileiras, a de 1934 foi que primeiro tratou
especificamente sobre o Direito do trabalho, e a partir de então todas as demais
Constituições brasileiras passaram a ter normas de direito regulando tal matéria.
Exercício 8:
No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a
Convenção Coletiva de Trabalho são classificados respectivamente, como fontes: 
A)
Formal, autônoma, material heterônima e formal autônoma
B)
Material, autônoma, formal heterônima e formal autônoma
C)
Formal, autônoma, formal heterônima e material heterônima
D)
Formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma
E)
N.D.A
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O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) Fontes Formais são os meios formas onde se estabelece uma norma jurídica e
Fontes Formais Autônomas seriam aquelas criadas pelo próprio destinatário
Exercício 9:
Acerca dos princípios do Direito do Trabalho, assinale a opção incorreta. 
A)
O princípio da irrenunciabilidade expõe a noção de que todos os atos de despojamento patrimonial
praticados por trabalhadores, durante a vigência das relações de emprego, estão gravados com
nulidade absoluta.
B)
O princípio da primazia da realidade estabelece que o real conteúdo da relação jurídica é
determinado pelo que se observa no dia-a-dia da execução do contrato de trabalho, razão pela
qual nenhuma irregularidade há no pagamento de salário em quantia inferior à inicialmente
pactuada, desde que essa realidade tenha sido sempre vivenciada pelos contratantes.
C)
O princípio da proteção determina que as regras legais trabalhistas sejam interpretadas de forma
a ossibilitar os melhores resultados aos trabalhadores.
D)
O princípio da continuidade da relação de emprego gera a presunção de que o trabalhador tem
interesse na preservação do contrato de trabalho, fonte de sua subsistência, pelo que não se pode
presumir, sem quaisquer outros elementos, a ocorrência de resilições contratuais por iniciativade
empregados.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) Pelo princípios do Direito do Trabalho essa, está incorreta
Exercício 10:
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Princípio concernente ao Direito do Trabalho, segundo o qual a verba salarial merece garantias
diversificadas da ordem jurídica, de modo a assegurar seu valor, montante e disponibilidade em
benefício do empregado:
A)
primazia da realidade
B)
condição mais benéfica
C)
inalterabilidade contratual lesiva
D)
intangibilidade salarial
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) Princípio concernente ao Direito do Trabalho, segundo o qual a verba salarial
merece garantias diversi?cadas é essa
Exercício 11:
Sobre o Direito do Trabalho, qual alternativa apresenta uma proposição incorreta?
A)
O Direito do Trabalho é um ramo do Direito Público.
B)
São fontes do Direito do Trabalho a Constituição Federal, as leis, os decretos e regulamentos, as
portarias, acordos coletivos, convenção coletiva, sentença normativa, os regulamentos das
empresas, os costumes e os contratos de trabalho.
C)
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Entende-se por acordo coletivo o pacto celebrado entre uma ou mais empresas com o sindicato
dos empregados.
D)
A ideia de aplicação do que for mais benéfico para o trabalhador a partir da norma mais favorável
identifica o princípio do in dubio pro operário.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) Direito do trabalho é um ramo do direito privado
Exercício 12:
Os princípios peculiares do direito do trabalho têm como funções informar o legislador, orientar o
juiz na sua atividade interpretativa e, por fim, integrar o direito, que é sua função normativa.
Dentre eles, temos o princípio da proteção, que:
A)
Está fundamentado no princípio da norma mais flexível que indica a existência de duas ou mais
normas, cuja preferência na aplicação é objeto de polêmica. Esse princípio autoriza a aplicação da
norma mais favorável, dependendo da hierarquia a qual está sendo submetido. 
B)
É consubstanciado na norma e na condição mais favorável, cujo fundamento se subsume à
essência do Direito do Trabalho. Seu propósito consiste em tentar corrigir desigualdades, criando
uma superioridade jurídica em favor do empregado, diante da sua condição hipossuficiente.
C)
Dá respaldo às relações jurídicas co-trabalhistas, definindo-as pela situação de fato, isto é, pela
forma como se realizou a prestação de serviços, pouco importando o nome que lhes foi atribuído
pelas partes. Diz-se que deve ser prevalecido o ato em si, desprezando-se a ficção jurídica. 
D)
Em coligação com o princípio da primazia da realidade tem como objetivo limitar a autonomia da
vontade das partes, pois não seria viável que o ordenamento jurídico, impregnado de normas de
tutela do trabalhador, permitisse que o empregado se despojasse desses direitos.
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E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) o princípio da proteção, protege a relação entre empregado e empregador
Exercício 13:
Entrou em vigor, em 1º de maio de 1943, por meio do Decreto nº 5.452. Constitui a
sistematização de toda a legislação trabalhista esparsa existente na época, acrescida de novos
institutos;
A)
Consolidação das Leis Trabalhistas
B)
Constituição Federal
C)
Convenção Coletiva
D)
Abono Salarial
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) Essa Constitui a sistematização de toda a legislação trabalhista esparsa
existente na época, acrescida de novos institutos
Exercício 14:
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Dispõe o art. 444 da CLT: “As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação
das partes interessadas em tudo quanto não contravenha a disposições de proteção ao trabalho, aos
contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes”. Tal preceito
encerra um princípio do direito civil aplicável no âmbito trabalhista, no caso:
A)
o princípio do “pacta sunt servanda”;
B)
o princípio da autonomia da vontade;
C)
o princípio “rebus sic estandibus”;
D)
o princípio do contraditório;
E)
o princípio “exceptio non adimpleti contractus”.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) o princípio da autonomia da vontade compreende a liberdade de contratar -
decidir se e quando estabelecer uma relação jurídica contratual; a liberdade de
escolher o outro contratante; e a liberdade de determinar o conteúdo do contrato
- optar por uma das modalidades de contrato reguladas em lei
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Exercício 1:
Com relação ao contrato individual de trabalho, pode-se afirmar que:
A)
só é admitido o contrato de trabalho expresso, escrito ou verbal.
B)
o contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
C)
não poderá haver contrato de trabalho por prazo determinado em atividades empresariais de caráter
transitório.
D)
o contrato de experiência não poderá exceder 90 (noventa) dias.
E)
o contrato a prazo pode ser prorrogado por até duas vezes, sem ultrapassar o prazo máximo de vigência
previsto por lei.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) Conforme o disposto no artigo 445, paragrafo único: “ O contrato de
experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.” .
Exercício 2:
Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado é correto afirmar:
A)
A conversão de um contrato por prazo indeterminado em contrato por prazo determinado é válida desde
que o primeiro contrato não exceda de 90 (noventa) dias.
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B)
O contrato de experiência não deve anteceder ao contrato de trabalho por prazo indeterminado.
C)
É válido contrato de experiência que sucede a um contrato de trabalho temporário, celebrado para
substituição de quadro efetivo ou em caso de acréscimo extraordinário de serviço momentâneo.
D)
O contrato de experiência pode ser prorrogado uma única vez e sua duração total não pode exceder de 3
(três) meses.
E)
O contrato por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez, tácita ou expressamente,
passará a vigorar por tempo indeterminado.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) Adolescentes entre 16 e 18 anos são considerados relativamente
incapazes,conforme art. 402, CLT, jovens entre 14 e 16 anos são incapazes, salvo
em condição de aprendiz, conforme disposto no artigo 403 , CLT, e devem estar
sobre representação.Conforme o disposto no artigo 445, paragrafo único: “ O
contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.”. Art. 451-CLT.
O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for
prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. Art.
452 Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6
(seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste
dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos
acontecimentos. Art.445. Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá
exceder de 90 (noventa) dias. SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE
PROVISÓRIA.III - Não há direito da empregada gestante à estabilidadeprovisória
na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, visto que a extinção
da relação de emprego, em face do término do prazo, não constitui dispensa
arbitrária ou sem justa causa.
Exercício 3:
Leia as assertivas e assinale a alternativa correta abaixo:
I – Para efeitos trabalhistas, são relativamente incapazes os adolescentes entre
16 e 18 anos, totalmente incapazes os menores de 16 anos, exceto como
aprendiz a partir dos 14 anos, e absolutamente capazes os maiores de 18 anos.
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II – O empregado com idade entre 16 e 18 anos não precisa de assistência para
firmar contrato de trabalho, porque a emissão da CTPS pressupõe a apresentação
de declaração expressa dos pais ou responsáveis; também pode assinar recibos
sem assistência, inclusive o de quitação final do contrato de trabalho.
III – O aprendiz a partir de 14 anos de idade para a celebração de contrato de
aprendizagem deve estar representado pelo representante legal.
A)
apenas as assertivas I e II estão corretas.
B)
apenas as assertivas I e III estão corretas.
C)
apenas a assertiva II está correta.
D)
todas as assertivas estão corretas.
E)
todas as assertivas estão incorretas.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) Adolescentes entre 16 e 18 anos são considerados relativamente
incapazes,conforme art. 402, CLT, jovens entre 14 e 16 anos são incapazes, salvo
em condição de aprendiz, conforme disposto no artigo 403 , CLT, e devem estar
sobre representação
Exercício 4:
Para identificar uma relação de emprego é formado o contrato de emprego. A expressão,
entretanto, consagrada na prática é o contrato de trabalho (sinônimos: contrato de trabalho stricto
senso, vínculo empregatício e relação de emprego). São características do contrato de trabalho,
EXCETO:
A)
Oneroso
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B)
Consensual
C)
Especialidade
D)
Trato sucessivo
E)
N.D.A
 
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) especialidade não faz parte do contrato de trabalho
Exercício 5:
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo
determinado, o mesmo ...
A)
é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
B)
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
C)
pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
D)
não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá
ser estipulado por mais de 90 dias.
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E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado.
Exercício 6:
Sobre contrato de trabalho e relação empregatícia é INCORRETO afirmar que:
A)
A subordinação é a concepção jurídica da dependência do empregado em relação ao empregador,
atribuindo a este os poderes de direção, controle e disciplinar, não sendo necessária a supervisão
técnica, mas sim a possibilidade do empregador intervir nas atividades do empregado.
B)
Desde que presentes os requisitos da relação de emprego o texto consolidado trabalhista não
distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento empresarial e o executado no domicílio do
empregado ou à distância.
C)
Em razão de ser o contrato de trabalho de trato sucessivo e da sua continuidade inerente, resulta
a consequência de que a indeterminação do prazo se presume, cabendo a quem alega o contrário
o encargo de provar a celebração de contrato a termo.
D)
O contrato de trabalho é bilateral e não sinalagmático ou comutativo, visto que as obrigações das
partes nem sempre se equivalem, ficando a alteridade a cargo do empregador e não pode ser
ajustado de forma tácita porque é indispensável a sua anotação em Carteira de Trabalho.
E)
N.D.A
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
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Comentários:
D) O contrato de trabalho é sinalgmático, ou seja, as obrigações das partes são
recíprocas.