ESTUDO_DE_CASO_METALURGICA_SANTA_RITA_RAYANE

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UNIVERSIDADE POTIGUAR-UnP
FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIOS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Rayane Maria de Araújo Macedo
ESTUDO DE CASO
METALÚRGICA SANTA RITA S.A
MESARISA
NATAL
2019
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CASO N° 1
RESPOSTAS:
Iria dividir os cargos da mesma maneira como fez no programa de análise e descrição de cargos?
 Como o método utilizado anteriormente se mostrou eficaz, pode ser aplicado garantindo uma boa base para iniciar o novo processo aproveitando a experiência da equipe para implementação na nova fase.
2- Quais os conjuntos de cargos?
Tomando como base empresas do mesmo ramo e estrutura parecida podemos definir o conjunto de cargos em:
- Gerencias
Administrativos
Operacionais
Técnicos e especializados
3- Quais os métodos de avaliação a aplicar em cada um desses conjuntos de cargos?
Existem vários métodos que podem ser aplicados entre os mais usados estão:
Método da entrevista: 
O analista conduz o entrevistado por intermédio de uma estrutura previamente elaborada, buscando obter informações precisas sobre o cargo em análise. A vantagem é que permite esclarecimentos com alto grau de detalhe, tornando os dados mais confiáveis.
1. Escalonamento de cargos- Categorias predeterminadas:
Inicialmente em quadros e posteriormente no gráfico, os cargos a serem comparados são separados em categorias ou subconjuntos com características similares.
Ex: cargos de análise, cargos de supervisão e cargos de execução
Cargos não-qualificados (braçais); cargos qualificados (administração) e
Cargos especializados (supervisão).
�
CASO N° 2
PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS
O Planejamento integrado de benéficos sociais e orçamentários a ser implantado em etapas cronológicas na empresa seria desta forma:
Quadro de benefícios da empresa:
Plano de saúde
Cartão alimentação
Fretado
Seguro de vida
Auxilio Farmácia
Auxilio Creche
Previdência privada
Cooperaria de Crédito 
Bolsa Estudo
 Benefícios:
Curto Prazo:
Plano de Saúde: Unimed (Plano regional, acomodação coletiva) 50%.
Fretado: R$ 14,70.
Cartão Alimentação: R$ 220,00.
Médio Prazo:
Seguro de Vida: desconta 50% do colaborador.
Auxílio Farmácia: 20% de desconto.
Auxilio Creche: R$ 440,00. 
Longo Prazo: 
Previdência Privada: R$ 30,00.
Cooperativa de Crédito: 30% sobre o salário líquido.
Bolsa Estudo: 20% sobre o valor da faculdade, com teto de R$ 200,00.
Custo por funcionário destes benefícios:
 
	SALÁRIO BASE
METALÚRGICA SANTA RITA S.A MESARISA
 
	R$ 1.276,00 
	Tipos de Encargos 
	% sobre Salário 
	Grupo A – Obrigações Sociais 
	
	Previdência social 
	20 
	FGTS 
	8 
	Salário Educação 
	2,5 
	Acidente de Trabalho 
	2,0 
	SESI 
	1,5 
	SENAI 
	1,0 
	SEBRAE 
	0,60 
	INCRA 
	0,20 
	Sub total A 
	35,80 
	Grupo B – Tempo não Trabalhado 1 
	
	DSR 
	18,91 
	Férias 
	9,45 
	Feriados 
	4,36 
	Abono de Férias 
	3,46 
	Aviso Prévio 
	1,32 
	Auxílio Doença 
	0,55 
	Sub total B 
	38,32 
	Grupo C- Tempo não Trabalhado 2 
	
	13º salário 
	10,91 
	Despesa Rescisão Contratual 
	2,57 
	Sub total C 
	13,48 
	Grupo D – Incidências 
	
	Incidência cumulativa grupo A/B 
	13,68 
	Incidência do FGTS sobre o 13º salário 
	0,87 
	Sub total D 
	14,55 
	Total dos encargos sobre o salário
	1.302,28
	
	
Funcionário: Salário: R$1276,00 
	Funcionários:
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	Salário 
	INSS
	Prev. Privada
	Plano de saúde
	Fretado 
	Seguro de Vida
	 
	R$ 1.276,00
	-R$ 102,08
	-R$ 30,00
	-R$ 186,13
	-R$ 14,70
	-R$ 3,00
	 
	Total:
	 
	 
	 
	 
	 
	R$ 939,37
Benefícios:
Encargos Sociais: 1302,28
	Benefícios:
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	Plano de Saúde
	Fretado
	Cartão Alim.
	Seg. de Vida
	Farmácia
	Aux. Creche
	Bolsa Estudo
	R$ 372,26
	R$ 63,00
	R$ 220,00
	R$ 6,00
	R$ 270,00
	R$ 440,00
	R$ 200,00
	Total:
	 
	 
	 
	 
	 
	R$1.571,26
Geral:
Salário líquido: R$ 939,37
Benefícios: R$ 1.571,26
Encargos sociais: R$1.302,28
 
= Total do custo que a empresa obtém por funcionário 
 R$ 3.812,91