CC8(TRABALHO II)

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DIREITO DO TRABALHO II
Mário, empregado da empresa Z Ltda. completou quarenta anos e resolveu comemorar seu aniversário 
no refeitório da empresa, durante seu intervalo intrajornada, tendo em vista a autorização expressa de 
seu empregador. Durante a comemoração, Mario embriagou-se, tendo retornado ao serviço totalmente 
alcoolizado, uma vez que consumiu bebida alcoólica, causando diversos problemas dentro do 
estabelecimento em razão do seu estado de embriaguez.
Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a empresa Z Ltda poderá dispensar 
Mário por justa causa?
R:Neste caso com medida preventiva e afim de preservar e assegurar a saúde do empregado, o 
empregador deve verificar se obreiro é dependente químico, considerando que o alcoolismo é tido 
como doença. Se não houver dependência o empregador poderá aplicar a justa causa em razão da 
embriaguez em serviço na forma do art. 482 da alinha f da clt.
QUESTÃO OBJETIVA: (TRT 16ª 2014 - FCC/Cargo: Analista Judiciário - ADAPTADA)
Claudiomar, sócio-gerente da empresa ?M? Ltda descobriu que Bruno, um de seus empregados do setor
de montagem de peças, foi condenado em processo criminal pela prática do crime de estelionato 
qualificado. O referido processo encontra-se em fase de recurso e Bruno respondendo em liberdade. 
Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Claudiomar
R:c) só poderá rescindir o contrato de Bruno por justa causa após o trânsito em julgado da sentença 
condenatória, caso não haja suspensão da execução da pena.