RECURSOS HUMANOS - Prova dia 20.10.18 - Uninassau

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GRADUAÇÃO EAD 
 AV2 2018.2A 
 20/10/2018 
 
QUESTÃO 1. 
Henry Ford foi responsável por introduzir no 
processo de produção a linha de montagem, 
método utilizado até hoje, onde cada setor, 
indivíduo ou célula é responsável por parte do 
produto. Podemos afirmar que um dos indicadores 
de sucesso deste processo depende do: 
 
R: Timing perfeito. 
 
QUESTÃO 2. 
A teoria da hierarquia das necessidades, criada por 
Abraam Maslow, aborda as 5 necessidades 
humanas em formato de pirâmide, onde uma se 
sobrepõe a outra como degraus. Para Maslow a 
primeira necessidade humana é de: 
 
R: Fisiológica. 
 
QUESTÃO 3. 
Podemos identificar as competências relacionadas 
abaixo. Assinale a única que não se refere à 
competência. 
 
R: Formação técnica. 
 
QUESTÃO 4. 
O conceito de competência central popularizou-se 
no mundo dos negócios em 1990, quando C. K. 
Prahalad e Gary Hamel publicaram um artigo de 
grande repercussão intitulado “A competência 
central da empresa”. Sobre este tema, identifique o 
termo que conceitua a definição a seguir: 
 
“Saber fazer uma boa exposição oral, inclusive 
dominando a técnica de produzir materiais de 
apoio, como apresentações tipo Power Point”. 
 
R: Habilidades. 
 
QUESTÃO 5. 
 
________________ buscam avaliar os 
comportamentos, atitudes e traços da 
personalidade dos candidatos. Observam 
diretamente como o indivíduo se comporta em 
determinadas situações. 
 
Marque a alternativa que preenche corretamente a 
lacuna acima. 
 
R: Técnicas vivenciais 
 
QUESTÃO 6. 
Os testes psicológicos permitem analisar as 
características psicológicas dos candidatos de 
maneira mais rápida e econômica do que usando 
entrevistas ou dinâmicas de grupo. Ele é julgado de 
acordo com duas características: validade e 
____________. 
 
Marque a alternativa que preenche corretamente a 
lacuna acima. 
 
R: Confiabilidade 
 
QUESTÃO 7. 
Tendo como referência o teórico Chiavenato que 
subdivide o capital intelectual das organizações 
entre o capital interno, externo e humano. Assinale 
a alternativa que representa o capital externo. 
 
R: Clientes e fornecedores. 
 
QUESTÃO 8. 
O processo de seleção basicamente contém cinco 
etapas que são: perfil do cargo, triagem, seleção, 
encerramento do processo e a avaliação do 
processo. Podemos definir o perfil do cargo como: 
 
R: Declaração detalhada das tarefas e habilidades 
requerentes do profissional que desempenhará as 
atividades. 
 
QUESTÃO 9. 
Para grande parte dos especialistas na área 
motivacional, utiliza-se a motivação como parte de 
um processo até mesmo representada como 
equação. Assinale a alternativa que representa 
essa equação. 
 
R: Desempenho = motivação x capacidade. 
 
 
 
 
RECURSOS HUMANOS 
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QUESTÃO 10. 
O salário na administração de cargos e salários é 
uma moeda de troca na prestação de serviço dos 
colaboradores a empresa. Sobre salário, é incorreto 
afirmar: 
 
R: As comissões não podem ser entendidas como 
remuneração variável.