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Exercícios de fixação - Tema 1 (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=361055)
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
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questão
O Renascimento, período ocorrido entre os séculos XIV e XVII, trouxe desenvolvimento
para as ciências naturais e para a Filosofia. Neste período, um dos principais autores para
a Psicologia foi René Descartes, que postulou sobre:
Escolha uma:
a. o estudo da Psicologia como ciência.
b. a separação entre mente e corpo
c. a separação entre consciente e inconsciente.
d. o estudo da Psicologia apenas como filosofia. 
Sua resposta está incorreta.
Para a Psicologia, René Descartes foi um dos principais autores do Renascimento, pois
postulou sobre a separação entre mente e corpo.
A resposta correta é: a separação entre mente e corpo.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
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questão
A Psicologia vem se desenvolvendo há mais de dois mil anos, passando, ao longo de sua
história, por diversas mudanças teóricas. Como vimos, alguns autores foram
especialmente influentes para este desenvolvimento. Entre eles:
VIRTUALB - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2018/2
Iniciado em quinta, 9 agosto 2018, 14:35
Estado Finalizadas
Concluída em segunda, 13 agosto 2018, 21:12
Tempo empregado 4 dias 6 horas
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I – Wundt; 
II – Platão e Aristóteles; 
III – René Descartes; 
IV – Santo Agostinho e São Tomás de Aquino.
Assim, escolha a opção que apresenta a ordem cronológica correta dos principais autores
que atuaram no desenvolvimento da disciplina.
Escolha uma:
a. II, III, IV, I.
b. II, IV, III, I. 
c. II, I, III, IV.
d. I, III, IV, II.
Sua resposta está correta.
A ordem correta dos autores é: Platão e Aristóteles, pois foram os primeiros que
sistematizaram a Psicologia; seguidos de Santo Agostinho e São Tomás de Aquino, que
são teóricos da Idade Média; depois, René Descartes, importante filósofo do
Renascimento; e, por último, Wundt, criador da psicologia científica.
A resposta correta é: II, IV, III, I..
Questão 3
Parcialmente
correto
Atingiu 0,50 de
1,00
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questão
A Psicologia moderna apresenta um conceito que abrange as suas diversas abordagens.
Assim, escolha a(s) opção(ões) que melhor descreve(m) o objeto de estudo da Psicologia.
Escolha uma ou mais:
a. Comportamento geral (humano e animal).
b. Comportamento e ações humanas. 
c. Alma humana.
d. Processos mentais.
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 1.
Atualmente, o conceito de psicologia engloba tanto o comportamento e as ações humanas
quanto os processos mentais
A resposta correta é: Comportamento e ações humanas., Processos mentais..
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
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questão
No final do século XIX e início do século XX, surgiram diversas abordagens da Psicologia,
com visões bastante diferentes. As principais teorias são: o behaviorismo; a psicanálise; e
a gestalt. Assim, escolha a opção que melhor relaciona as abordagens com as suas
respectivas características. 
(1) Behaviorismo ( ) Compreende o homem
em sua totalidade.
(2) Gestalt ( ) O inconsciente é um
determinante da ação
humana.
(3) Psicanálise ( ) O objeto de estudo é o
comportamento.
Escolha uma:
a. 2, 3, 1 
b. 2, 1, 3
c. 1, 2, 3
d. 3, 2, 1
Sua resposta está correta.
O behaviorismo é o estudo do comportamento; a gestalt é o estudo da forma,
compreendendo o ser humano como uma totalidade; e a psicanálise apresenta a
importância do estudo do inconsciente.
A resposta correta é: 2, 3, 1.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
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questão
No século XIX, nos Estados Unidos, surgiram as primeiras abordagens psicológicas:
funcionalismo; estruturalismo; e associacionismo. Estas abordagens, serviram de base
para a maior parte das teorias atuais. Assim, escolha a opção na qual as colunas
apresentadas relacionam a teoria com a sua respectiva descrição.
(1) Funcionalismo ( ) A aprendizagem ocorre por meio da
ligação entre as ideias.
(2) Estruturalismo ( ) A consciência é central na
compreensão do ser humano, pois é a
partir dela que ele irá se adaptar ao meio.
(3) Associacionismo ( ) A consciência é importante e deve ser
estudada a partir de aspectos estruturais.
Escolha uma:
a. 3, 1, 2 
b. 3, 2, 1
c. 2, 1 3
d. 1, 2, 3
Sua resposta está correta.
O funcionalismo entende a importância da consciência, pois considera que é a partir dela
que o sujeito lida com o mundo. O estruturalismo também considera que a consciência
seja importante, porém irá analisá-la a partir de estruturas. Já a maior contribuição do
associacionismo é a compreensão de que a aprendizagem ocorre a partir da relação entre
as ideias.
 
A resposta correta é: 3, 1, 2.
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NAVEGAÇÃO DO QUESTIONÁRIO
12345
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Exercícios de fixação - Tema 2 (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=361061)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
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questão
Como vimos, a Psicologia Social tem grande contribuição no estudo do comportamento
organizacional. Assim, selecione a opção que melhor demonstra o principal foco da
Psicologia Social.
Escolha uma:
a. A influência de um indivíduo sobre o outro. 
b. A influência do ambiente da organização sobre o indivíduo.
c. A influência dos pensamentos e sentimentos sobre as ações.
d. A influência do sistema nervoso sobre o comportamento.
Sua resposta está correta.
A Psicologia Social utiliza os conhecimentos da Psicologia e Sociologia para compreender
qual é a influência de uma pessoa (ou grupo de pessoas) sobre a outra e como essa
influência ocorre. 
A resposta correta é: A influência de um indivíduo sobre o outro..
Questão 2
Parcialmente
correto
Atingiu 0,33 de
1,00
A Psicologia Organizacional e Industrial surgiu no ambiente organizacional para contribuir
com o estudo do comportamento organizacional. Assim, assinale as opções que
caracterizam as contribuições da disciplina. 
VIRTUALB - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2018/2
Iniciado em segunda, 13 agosto 2018, 21:12
Estado Finalizadas
Concluída em segunda, 13 agosto 2018, 21:13
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questão
Escolha uma ou mais:
a. Questões relacionadas à liderança e à motivação.
b. Questões relacionadas à aprendizagem e à percepção.
c. Análise da influência que um indivíduo pode exercer sobre o outro.
d. Questões relacionadas ao desempenho dos trabalhadores. 
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 1.
A Psicologia Organizacional e Industrial trouxepara o estudo do comportamento
organizacional contribuições sobre questões relacionadas ao desempenho dos
trabalhadores, como fadiga, falta de entusiasmo etc. Além disso, trouxe contribuições
sobre processos psicológicos básicos, como aprendizagem e percepção, liderança e
motivação.
A resposta correta é: Questões relacionadas ao desempenho dos trabalhadores.,
Questões relacionadas à aprendizagem e à percepção., Questões relacionadas à
liderança e à motivação..
Questão 3
Parcialmente
correto
Atingiu 0,50 de
1,00
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questão
A Psicologia atua no estudo do comportamento organizacional para investigar o impacto
do ambiente organizacional no comportamento dos indivíduos.
Sabendo disso, qual(is) da(s) assertiva(s) caracteriza(m) um determinante do
comportamento humano organizacional?
Escolha uma ou mais:
a. A economia mundial.
b. A estrutura da instituição.
c. Os grupos. 
d. O ensino.
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 1.
O comportamento organizacional é uma especialidade com um corpo comum de
conhecimento, que são os determinantes do comportamento humano, entre eles os
grupos e a estrutura da instituição. Dessa maneira, o CO objetiva conhecer as
especificidades do ambiente organizacional e fazer com que o trabalho ocorra de maneira
eficiente.
A resposta correta é: Os grupos., A estrutura da instituição..
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
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questão
Atualmente, nos ambientes organizacionais, vários desafios e oportunidades de atuação
são encontrados. Uma das situações está relacionada à gestão da diversidade, ou seja, o
administrador precisa lidar com as diferentes características individuais existentes dentro
da instituição. Assim, assinale a opção que apresenta respectivamente a principal
vantagem e o obstáculo para a gestão da diversidade nos ambientes organizacionais. 
Escolha uma:
a. Acesso a diferentes habilidades; e conflitos pelas diferenças. 
b. Acesso a diferentes habilidades; não há desvantagem.
c. Inclusão de grupos específicos; e desvantagem mercadológica.
d. Grupos mais parecidos; e conflito de diferenças.
Sua resposta está correta.
A principal vantagem de uma administração efetiva da diversidade é o acesso a diversas
habilidades, ideias etc. Já o principal obstáculo são os conflitos pelas diferenças.
A resposta correta é: Acesso a diferentes habilidades; e conflitos pelas diferenças..
Questão 5
Parcialmente
correto
Atingiu 0,50 de
1,00
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questão
A relação humana, presente em vários contextos, inclusive no ambiente de trabalho, é
considerada uma ciência do comportamento humano, que lida com as relações: 
Escolha uma ou mais:
a. interpessoais. 
b. intragrupais.
c. intergrupais.
d. intrapessoais.
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 1.
Como vimos, a relação humana, como ciência, atua analisando as relações interpessoais
(entre, no mínimo, duas pessoas) e as relações intrapessoais (o sujeito com ele mesmo).
A resposta correta é: intrapessoais., interpessoais..
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NAVEGAÇÃO DO QUESTIONÁRIO
12345
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Exercícios de fixação - Tema 3 (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=361067)
Questão 1
Parcialmente
correto
Atingiu 0,50 de
1,00
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questão
A Psicologia Organizacional é uma área voltada para aplicação dos princípios teóricos da
Psicologia dentro do contexto organizacional, buscando compreender a relação entre o
indivíduo e este ambiente. Assim, marque a(s) opção(ões) que apresenta(m) elemento(s)
constituinte(s) da Psicologia Organizacional.
Escolha uma ou mais:
a. Demandas relacionadas às organizações, do mundo do trabalho e da gestão.
b. Interação entre conhecimento científico e senso comum.
c. Demandas sociais externas ao mundo do trabalho e gestão.
d. Conhecimentos científicos da Psicologia. 
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 1.
A Psicologia Organizacional foi construída a partir de três elementos: das demandas
sociais do contexto das organizações; do conhecimento científico da psicologia geral e da
psicologia organizacional; e o resultado da interação entre os conhecimentos científicos e
a atuação profissional, formando uma identidade própria para a disciplina.
A resposta correta é: Demandas relacionadas às organizações, do mundo do trabalho e
da gestão., Conhecimentos científicos da Psicologia..
VIRTUALB - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2018/2
Iniciado em segunda, 13 agosto 2018, 21:13
Estado Finalizadas
Concluída em segunda, 13 agosto 2018, 21:14
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
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questão
As teorias que atuam na interpretação dos estudos em Psicologia Organizacional são: a
psicanalise, o psicodrama e a análise do comportamento.
 
Dentre as opções a seguir, marque aquelas que indicam as possíveis contribuições do
psicodrama e da análise do comportamento para as atividades da Psicologia
Organizacional.
Escolha uma ou mais:
a. A identificação de papéis e encaminhamento para cargos adequados.
b. A aplicação de testes psicológicos para identificação de personalidade. 
c. Aumentar a chance de um funcionário realizar uma ação.
d. A compreensão de que os instintos e emoções energizam o comportamento
humano.
Sua resposta está incorreta.
A identificação de papéis dentro da organização é uma contribuição do psicodrama. Já a
contribuição de aumentar a chance de um funcionário realizar uma ação, vem da análise
de comportamento.
A resposta correta é: A identificação de papéis e encaminhamento para cargos
adequados., Aumentar a chance de um funcionário realizar uma ação..
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
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questão
Em sua construção,a Psicologia Organizacional teve influência de diversas disciplinas.
Seu objetivo inicial era a seleção de funcionários e aplicação de testes psicológicos. Para
isso, num primeiro momento, ela sofreu a influência da:
Escolha uma:
a. Administração científica.
b. Psicologia Experimental. 
c. Psicologia aplicada.
d. Engenharia.
Sua resposta está correta.
O início do desenvolvimento da Psicologia Organizacional teve grande influência da
Psicologia Experimental, auxiliando na seleção de funcionários e no uso dos testes
psicológicos em ambiente organizacional.
A resposta correta é: Psicologia Experimental..
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
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questão
Uma das principais contribuições da psicanálise, de Freud, foi a teoria do aparelho
psíquico, que apresenta duas principais divisões: níveis de consciência e conteúdos
psicológicos.
Assim, relacione corretamente as colunas:
 
(1) Níveis de Consciência ( ) id (desejos sexuais reprimidos).
(2) Conteúdo Psicológico ( ) pré-consciente.
 ( ) ego.
 ( ) consciência.
Escolha uma:
a. 2,1,2,2
b. 2,1,2,1 
c. 2,2,2,2
d. 1, 1, 1, 1
Sua resposta está correta.
Os níveis de consciência são: consciência, a qual armazena fatos presentes; pré-
consciência, que armazena fatos maisdifíceis de recuperar; e inconsciente, que armazena
fatos passados muito difíceis de serem recuperados. A divisões de conteúdo psicológico
são: id, questões sexuais reprimidas; ego, forma de agir com o mundo; e superego,
valores morais ensinados desde a infância.
A resposta correta é: 2,1,2,1.
Questão 5
Parcialmente
correto
Atingiu 0,33 de
1,00
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questão
Como vimos, a instituição é o conjunto de valores e regras, a organização é o local de
aplicação dessas regras e os grupos são os elementos complementares da dinâmica
social. Assim, de acordo com o seu conhecimento, escolha a(s) opção(ões) que indica(m)
o(s) papel(éis) dos grupos.
Escolha uma ou mais:
a. São responsáveis pela produção nas organizações.
b. Quebrar as regras e valores.
c. Reproduzir ou reformular as regras e valores.
d. Promover os valores institucionais. 
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 1.
O grupo completa a dinâmica social, apresentando a função de promoção dos valores
apregoados pela instituição. Além disso, é o grupo que produz dentro do contexto
organizacional, e que podem reproduzir ou modificar as regras institucionais, caso seja
necessário.
A resposta correta é: Promover os valores institucionais., Reproduzir ou reformular as
regras e valores., São responsáveis pela produção nas organizações..
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NAVEGAÇÃO DO QUESTIONÁRIO
12345
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Marcar
questão
A diversidade consiste na presença de características variadas em um mesmo contexto,
sendo cada vez mais uma exigência dentro do ambiente organizacional. Considerando
que a diversidade pode ser classificada em dois níveis, relacione a coluna da direita à
esquerda.
 
(1) Nível superficial ( ) Características facilmente
identificáveis
(2) Nível profundo ( ) Crenças, pensamentos e ideias.
 ( ) Características não tão
facilmente perceptíveis.
 ( ) Idade, sexo e etnia.
Escolha uma:
a. 1-1-1-1
b. 2-2-2-2
c. 1-2-2-1 
d. 1-2-2-2
VIRTUALB - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2018/2
Iniciado em segunda, 20 agosto 2018, 11:47
Estado Finalizadas
Concluída em segunda, 20 agosto 2018, 19:19
Tempo empregado 7 horas 31 minutos
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Sua resposta está correta.
O nível superficial de diversidade consiste em características facilmente identificáveis, ou
seja, aquelas em que não há necessidade de conhecimento profundo em relação à
pessoa para percebê-las, como idade, sexo, etnia etc. Já o nível profundo de diversidade
não é tão facilmente perceptível, pois há necessidade de conhecer o indivíduo mais
profundamente, para, assim, perceber características como crenças, pensamentos, ideias,
orientação sexual etc.
A resposta correta é: 1-2-2-1.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Marcar
questão
Aumentar a diversidade na empresa é uma preocupação fundamental, que deve ser
pensado a partir do recrutamento de pessoas. Assim, neste processo, qual a postura deve
ser adotada pelos representantes da empresa?
Escolha uma:
a. Uso de critérios imparciais e objetivos. 
b. Uso de critérios imparciais e subjetivos.
c. Uso de critérios parciais e subjetivos.
d. Uso de critérios parciais e objetivos.
Sua resposta está correta.
O representante da empresa que adotar critérios imparciais e objetivos, apresentará maior
eficácia na seleção de funcionários que apresentem características diversas. 
A resposta correta é: Uso de critérios imparciais e objetivos..
Questão 3
Parcialmente
correto
Atingiu 0,33 de
1,00
Marcar
questão
No ambiente organizacional, existem diversos programas de gestão da diversidade
considerados eficientes. Assim, assinale as assertivas que apresentam atitudes que os
gestores devem tomar para garantir que o programa da gestão da diversidade seja, de
fato, efetivo.
Escolha uma ou mais:
a. Apenas implementar programa de gestão da diversidade.
b. Mudança na política de diversidade da empresa. 
c. Observar se houve mudança significativa na diversidade do quadro de
funcionários.
d. Apoio de ações afirmativas.
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 1.
Para que um programa de gestão da diversidade seja efetivo, deve ser realizada uma
mudança na política de diversidade da empresa, abrangendo todos os setores da
organização. Além disso, é necessário haver um apoio em relação às ações afirmativas,
pois elas possibilitam que as pessoas pertencentes a um grupo excluído do mercado de
trabalho seja capaz de demonstrar sua capacidade. Outra questão essencial é a
realização de uma análise do quadro de funcionários, para observar se houve um
aumento na diversidade em cargos e setores.
A resposta correta é: Mudança na política de diversidade da empresa., Apoio de ações
afirmativas., Observar se houve mudança significativa na diversidade do quadro de
funcionários..
Questão 4
Parcialmente
correto
Atingiu 0,50 de
1,00
Marcar
questão
Atualmente, a diversidade da força de trabalho é uma questão de grande importância,
uma vez que traz diversas implicações para os gestores. Dentre as assertivas a seguir,
assinale aquelas que representam estas implicações. 
Escolha uma ou mais:
a. Aprender a conviver com as diferenças.
b. Tratar todos da mesma forma, independentemente de suas características.
c. Tratar os indivíduos conforme suas características. 
d. Ignorar as diferenças entre as pessoas.
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 1.
Os gestores devem aprender a conviver com as características diferentes das pessoas,
entendendo que não é possível trata-las da mesma forma, visto que cada uma apresenta
características próprias. Da mesma forma, não é recomendado que o gestor ignore as
características diferentes, pois terão reflexos na organização, podendo ser geradora de
conflitos. Assim, o gestor deve tratar cada um segundo as suas características.
A resposta correta é: Aprender a conviver com as diferenças., Tratar os indivíduos
conforme suas características..
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
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questão
Como vimos, o trabalho em grupo é uma estratégia para a gestão da diversidade, pois é
possível fazer com que pessoas diferentes consigam um desempenho superior de
trabalho, em comparação aos grupos mais homogêneos. Assim, para que esta estratégia
se torne eficaz, qual enfoque deve ser utilizado pelo gestor?
Escolha uma ou mais:
a. Enfatizar as diferentes ideias e perspectivas.
b. Conciliar os objetivos de todos.
c. Enfatizar um objetivo em comum para o grupo.
d. Criar discussões entre os membros do grupo. 
Sua resposta está incorreta.
O gestor deve tentar conciliar os objetivos dos membros do grupo e enfatizar o objetivo
que eles têm em comum. 
A resposta correta é: Conciliar os objetivos de todos., Enfatizar um objetivo em comum
para o grupo..
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Marcar
questão
A Psicologia tem como objeto de estudo o comportamento humano. Assim, a Teoria da
Análise do Comportamento considera que o comportamento é compreendido e modificado
por meio da:
Escolha uma:
a. relação com as questões inconscientes.
b. relação com o sistema nervoso.
c. relação com as variáveis ambientais.
d. relação com as variáveis internas. 
Sua resposta está incorreta.
Para a teoria do comportamento, o comportamento humano é compreendido e explicado
em uma relação com as variáveis do ambiente.
A resposta correta é: relação com as variáveis ambientais..
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Marcar
questão
As variáveis independentes são as supostas causas das variáveis dependentes. Elas são
divididas em diversos níveis, sendo um deles as variáveis do indivíduo, que traz a variável
“conhecimento”. Assim, escolha a opção que descreve corretamente o conceito de
conhecimento:
VIRTUALB - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2018/2
Iniciado em segunda, 20 agosto 2018, 13:48
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Escolha uma:
a. Trata-se do saber que já nasce com o sujeito. 
b. Trata-se do que se aprende na prática.
c. Trata-se do que se aprende nos livros e aulas.
d. Trata-se da intuição.
Sua resposta está incorreta.
O conhecimento consiste no saber que não é definitivo, ou seja, pode ser adquirido a
partir das aulas e leitura de livros.
A resposta correta é: Trata-se do que se aprende nos livros e aulas..
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Marcar
questão
As variáveis independentes humanas possuem um nível individual, no qual estão
inseridas diversas questões, como as necessidades e os valores, que podem influenciar
na motivação dos funcionários para a realização de uma determinada tarefa ou executar
um trabalho.
Assim, sobre os valores e necessidades, associe a coluna da direita à esquerda.
 
(1) Necessidades ( ) A justiça configura-se como um
exemplo.
(2) Valores ( ) São os processos internos, que
surgem em situações específicas.
 ( ) Preferências em relação a
determinadas ações e resultados.
 ( ) A segurança é um dos seus
níveis.
 ( ) Preocupação com os outros.
Escolha uma:
a. 2, 1, 2, 1, 1
b. 2, 1, 2, 1, 2 
c. 2, 2, 2, 1, 2
d. 1, 1, 2, 2, 2
Sua resposta está correta.
As necessidades consistem em processos internos e subjetivos que iniciam em situações
específicas, buscam sua satisfação e estão ligadas com a motivação, como a segurança,
por exemplo. Os valores são preferências que dizem respeito a ações e resultados,
refletindo em noções de certo e errado. A justiça e a preocupação com os outros são
exemplos de valores.
A resposta correta é: 2, 1, 2, 1, 2.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
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questão
Como vimos, a habilidade é a prática do conhecimento adquirido. Na organização, as
habilidades humanas são fundamentais. De acordo com o seu conhecimento adquirido,
analise as assertivas a seguir assinalando com V aquelas que representam uma
habilidade humana importante para o contexto organizacional e F para as que não
representam. 
( ) Conseguir fazer uma autoavaliação adequada.
( ) Saber relacionar-se adequadamente com as pessoas.
( ) Não ser levado pela intuição.
( ) Saber resolver conflitos.
 
Agora, assinale a opção correta.
Escolha uma:
a. V, F, V, F. 
b. V, V, V, F.
c. V, V, F, V.
d. F, V, F, V.
Sua resposta está incorreta.
Segundo De Oliveira (2010), no ambiente organizacional, as habilidades humanas mais
importantes são: atitudes perante as situações da empresa, como crises, conflitos, etc.;
saber relacionar-se adequadamente com as pessoas; ser capaz de trabalhar com erros;
conseguir fazer uma autoavaliação adequada; ser agente de mudanças; apresentar
intuição; ser capaz de trabalhar em equipe; saber resolver conflitos.
A resposta correta é: V, V, F, V..
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
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questão
As variáveis dependentes são aquelas das quais se pretende investigar/pesquisar. Além
disso, elas se configuram como aquelas que sofrem influência de outras variáveis,
chamadas de independentes. Assim, de acordo com o seu conhecimento adquirido, entre
as assertivas abaixo, análise quais representam variáveis dependentes importantes para o
contexto organizacional.
I. Comportamento em grupo.
II. Organização do sistema trabalhista.
III. Produtividade.
IV. Absenteísmo.
 
Agora, assinale a opção correta.
Escolha uma:
a. I e III. 
b. II e III.
c. Somente IV.
d. III e IV.
Sua resposta está incorreta.
São variáveis dependentes relevantes para o contexto organizacional: a produtividade; o
absenteísmo; a rotatividade; os desvios de comportamento; a cidadania organizacional; e
a satisfação no trabalho.
A resposta correta é: III e IV..
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Questão 1
Incorreto
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questão
Veja a seguinte situação:
João trabalha com atendimento direto ao cliente (vendas), na empresa X. Após um dos
atendimentos, José crítica o desempenho de João, que fica zangado, deixando
transparecer sua raiva, por meio da uma alteração da voz.
Desta forma, notamos uma reação do componente emocional: 
Escolha uma:
a. expressivo 
b. avaliativo
c. comportamental
d. cognitivo
Sua resposta está incorreta.
Como vimos, as emoções ocorrem por meio de algum evento ou estímulo a que o sujeito
está reagindo. Assim, no caso de João, percebemos o componente comportamental, uma
vez que a emoção desencadeou uma reação, ou seja, uma maneira do sujeito se
comportar diante da situação.
A resposta correta é: comportamental.
VIRTUALB - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2018/2
Iniciado em segunda, 20 agosto 2018, 13:49
Estado Finalizadas
Concluída em segunda, 20 agosto 2018, 19:26
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Questão 2
Correto
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questão
Como vimos, no decorrer do tempo, os sentimentos podem desencadear reações
orgânicas, como fraqueza, exaustão, entre outros. Assim, de acordo com o conteúdo
estudado, no sentimento, como as reações aparecem no sujeito e qual a durabilidade?
Escolha uma:
a. consciente e longa.
b. silenciosa e duradoura. 
c. turbulenta e duradoura.
d. longa e rápida.
Sua resposta está correta.
O sentimento não é perceptível, uma vez que não há uma troca com o meio, apenas o
sujeito vivencia a sensação. Nesse sentido, as reações das quais são desencadeadas
pelo sentimento, não apresentam uma razão imediata, podendo durar por um longo
período, de forma silenciosa.
A resposta correta é: silenciosa e duradoura..
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Questão 3
Incorreto
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questão
Como vimos, os conceitos de emoção e sentimento estão interligados, uma vez que as
emoções são desencadeadoras dos sentimentos, e que, a partir dos sentimentos
desencadeados, pode-se gerar mais emoções. De acordo com o conteúdo estudado,
assinale as opções que apresentam especificidades do sentimento.
Escolha uma ou mais:
a. O sentimento surge de forma automática e inconsciente.
b. O sentimento é perceptível pelo meio ao qual o sujeito está inserido. 
c. No sentimento, apenas o sujeito vivencia a sensação.
d. O sentimento não faz troca com o meio ao qual está inserido.
Sua resposta está incorreta.
De acordo com o conteúdo estudado, a principal diferença entre sentimento e emoção
está no fato de as emoções serem perceptíveis pelo meio ao qual o sujeito está inserido,
ao contrário do sentimento, que não faz uma troca com o meio, ou seja, apenas o sujeito
vivencia a sensação.
A resposta correta é: O sentimento não faz troca com o meio ao qual está inserido., No
sentimento, apenas o sujeito vivencia a sensação..
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Questão 4
Correto
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questão
No ambiente de trabalho, o autoconhecimento e o autocontrole são algumas das
ferramentas utilizadas para regular as emoções e os sentimentos. De acordo com o
conteúdo estudado, estes fatores são importante para que o sujeito: 
Escolha uma:
a. saiba identificar uma emoção ou sentimento no momento exato em que se
manifestem. 
b. seja mais introspectivo no ambiente de trabalho
c. gere situações conflitantes.
d. não crie subsídios para as soluções de conflitos
Sua resposta está correta.
A regulação das emoções e sentimentos depende de cada sujeito. Assim, com o processo
do autoconhecimento (conhecimento de si mesmo) e do autocontrole, o sujeito consegue
identificar uma emoção ou sentimento no momento exato em que se manifesta. Além
disso, ele cria habilidade para gerenciá-los. 
A resposta correta é: saiba identificar uma emoção ou sentimento no momento exato em
que se manifestem..
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Questão 5
Incorreto
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questão
Como vimos, as emoções e os sentimentos estão relacionadas ao saber, pois podem
interferir no processo de aprendizagem. Neste caso, qual assertiva apresenta uma
estratégia pedagógica utilizada neste processo?
Escolha uma:
a. Aprendizagem por meio de objetos relacionados à razão.
b. O ensino por meio da construção de relações individuais.
c. O ensino por meio de questões avaliativas e cognitivas. 
d. O ensino por meio de uma relação mais próxima e afetiva entre instrutor e
aprendiz.
Sua resposta está incorreta.
Com ensino por meio de uma relação mais próxima e afetiva entre instrutor e aprendiz, ou
seja, quando ocorre uma relação mais proximal, o sujeito/aprendiz se sente mais instigado
e motivado para o busca]r novos conhecimentos.
A resposta correta é: O ensino por meio de uma relação mais próxima e afetiva entre
instrutor e aprendiz..
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Questão 1
Incorreto
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questão
As sensações são estímulos, externos e internos, captados pelo sistema sensorial (visão,
olfato, audição, tato e gustação) e transmitidos através de impulsos nervosos ao cérebro,
que, por sua vez, recebe estes estímulos, organiza e interpreta as informações,
oportunizando o que chamamos de:
Escolha uma:
a. sensação. 
b. percepção.
c. distorção perceptiva.
d. tomada de decisão.
Sua resposta está incorreta.
Após captarmos estímulos externos, por meio da sensação, formamos uma imagem geral
e, consequentemente, um julgamento e uma ação, assim, temos, então, a percepção. 
A resposta correta é: percepção..
VIRTUALB - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2018/2
Iniciado em segunda, 20 agosto 2018, 13:50
Estado Finalizadas
Concluída em segunda, 20 agosto 2018, 19:28
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Questão 2
Incorreto
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1,00
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questão
Como vimos, no estudo das distorções perceptivas há a teoria da atribuição, que atua nas
análises do comportamento. Dentre as opções abaixo, assinale a assertiva que está
relacionada ao conceito da teoria da atribuição.
Escolha uma:
a. São as escolhas feitas para as tomadas de decisões.
b. O momento em que observamos a pessoa com objetivo de descrever suas
ações.
c. São as distorções perceptivas que influenciam nosso julgamento sobre os
outros. 
d. Explica porque julgamos os indivíduos diferentemente, de acordo com o sentido
que atribuímos ao comportamento.
Sua resposta está incorreta.
A teoria da atribuição foi proposta para explicar porque julgamos os outros. De acordo
com a teoria, quando observamos o outro, tentamos dizer se suas causas são internas ou
externas. 
A resposta correta é: Explica porque julgamos os indivíduos diferentemente, de acordo
com o sentido que atribuímos ao comportamento..
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Questão 3
Correto
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questão
A percepção é um processo no qual se utiliza a observação seletiva, isto é, o indivíduo
foca em alguns pontos do objeto e despreza outros. Para isso, ele sofre influência dos
fatores externos (do meio ambiente) e dos fatores internos (dele mesmo). Com base
nestes fatores, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira.(1) Externos 
(2) Internos
( ) Motivação, interesses, satisfação, prazer. Ex.: acompanhar o time do coração.
( ) Intensidade. Ex.: a campainha do ônibus desperta a atenção do motorista para o
passageiro descer.
( ) Diferenças individuais. Ex.: ser bem-humorado pela manhã.
( ) Movimento. Ex.: brinquedo girando no berço do bebê.
Escolha uma:
a. 2/1/2/2
b. 2/1/1/2
c. 2/1/2/1 
d. 1/1/2/1
Sua resposta está correta.
Os fatores externos são estímulos que provém do meio ambiente (intensidade e
movimento). Já fatores internos são aqueles que fazem o indivíduo desenvolver as ações
em busca da sua satisfação pessoal (motivação, interesses e diferenças).
A resposta correta é: 2/1/2/1.
VIRTUALB - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2018/2
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Questão 4
Correto
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questão
Leia o trecho a seguir.
“Os processos de percepção das situações e o raciocínio são básicos para a explicação
do comportamento humano nas organizações: o que uma pessoa aprecia e deseja
influencia o que se vê e interpreta, assim como o que vê e interpreta influencia o que
aprecia e deseja. Em outros termos, a pessoa decide em função de sua percepção das
situações.”
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 7. ed. São Paulo:
Elsevier, 2003. p. 348.
 
De acordo com o conteúdo estudado e o trecho lido, a percepção é influenciadora da:
Escolha uma:
a. tomada de decisões. 
b. conflitos organizacionais.
c. personalidade do indivíduo.
d. motivação externa e interna.
Sua resposta está correta.
Ao tomar uma decisão, precisamos interpretar o problema e as suas consequências,
vantagens e desvantagens, avaliando se a decisão trará benefícios. Portanto, a percepção
é a grande influenciadora para a tomada de decisões.
A resposta correta é: tomada de decisões..
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Questão 5
Incorreto
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questão
Como vimos, alguns tipos de distorções podem afetar o processo perceptivo. Para isso,
foram criadas simplificações que permitem chegar rapidamente a um tipo de percepção de
julgamentos das outras pessoas. Sobre estas simplificações, relacione as colunas.
 
I. Efeito Halo ( ) Seleção do que se vê, ouve ou fala, de acordo com
situações suas experiências e objetivos.
II. Percepção
seletiva
( ) Julgamento de uma pessoa, baseado em uma única
característica.
III. Efeitos de
Contraste
( ) Comparação de uma pessoa com outras.
IV.
Estereotipagem
( ) Atribuímos nossas características à outra pessoa.
V. Projeção ( ) Julga-se o indivíduo conforme o grupo que ele pertence.
Escolha uma:
a. I/II/III/V/IV
b. IV/I/III/V/II
c. II/IV/III/V/I 
d. II/I/III/V/IV
Sua resposta está incorreta.
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A distorção perceptiva é a transformação da realidade para que esta se adapte à cultura,
valores, ideais e impressões dos indivíduos, no momento da observação. Assim: o efeito
halo acontece quando julgamos o indivíduo baseando-se em apenas uma das suas
características; a percepção seletiva é quando selecionamos apenas um detalhe do que
se vê; o efeito de contraste é a comparação entre pessoas; a estereotipagem é quando
julgamos de acordo com o grupo do qual a pessoa pertence; e, por último, a projeção é
quando se atribuí uma característica própria ao outro.
A resposta correta é: II/I/III/V/IV.
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Questão 1
Correto
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1,00
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questão
A personalidade é algo inerente ao ser humano, determinando a sua individualidade, ou
seja, é o conjunto de qualidades que diferenciam um indivíduo do outro. Como vimos, com
o avanço da Psicologia, afirma-seque a formação da personalidade sofre influência de
três elementos. Assim, assinale a opção que traz a afirmação correta.
Escolha uma:
a. A personalidade sofre influência, além da hereditariedade e do meio, dos fatores
intrínsecos e extrínsecos à situação. 
b. A abordagem hereditária argumenta que os fatores intrínsecos e extrínsecos à
situação não influenciam a personalidade.
c. A personalidade sofre influência dos fatores hereditários e o meio não é um
influenciador.
d. Além da hereditariedade e do meio, os fatores motivacionais e sociais influenciam
a formação da personalidade.
Sua resposta está correta.
Além da hereditariedade e do meio, a personalidade também sofre influência de fatores
intrínsecos e extrínsecos à situação, pois o indivíduo pode sofrer mudanças
comportamentais e emocionais conforme os estímulos (positivos e negativos),
provenientes de determinada situação.
A resposta correta é: A personalidade sofre influência, além da hereditariedade e do meio,
dos fatores intrínsecos e extrínsecos à situação..
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Estado Finalizadas
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Questão 2
Correto
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1,00
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questão
A compreensão da personalidade é algo muito complexo e subjetivo, uma vez que há
vários questionamentos relacionados à sua determinação. Assim, estudos relativos à
personalidade ganharam destaques na área da Psicologia e do comportamento
organizacional. De acordo com os seus conhecimentos adquiridos sobre a determinação
da personalidade, relacione a segunda coluna à primeira.
 
 
1) Hereditariedade 
2) Meio 
3) Fatores intrínsecos e extrínsecos à situação
 
 
( ) A personalidade do indivíduo pode mudar conforme as situações.
( ) As estruturas genéticas influenciam a formação da personalidade
( ) A cultura, condições de vida e normas podem influenciar a personalidade.
 
 
 
Agora, assinale a sequência correta.
Escolha uma:
a. 3, 1 e 2. 
b. 1, 2 e 3.
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c. 3, 2 e 1.
d. 2, 1 e 3.
Sua resposta está correta.
Hereditariedade é o que se relaciona com a genética, ou seja, é o que herdamos de
nossos antepassados e que podem influenciar nas nossas características. Chamamos de
“meio” aquelas influências que desenvolvemos a partir de experiências de vida, cultura
etc. Já os fatores intrínsecos e extrínsecos à situação estão relacionados às variações de
personalidade em função de determinados contextos.
A resposta correta é: 3, 1 e 2..
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Questão 3
Correto
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1,00
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questão
A abordagem Big Five classifica as diferenças de personalidade com base em cinco
dimensões. Assim, analise as assertivas a seguir, assinalando V para as que
correspondem à classificação dos traços, de acordo com esta abordagem e F para as que
não correspondem.
 
( ) Extroversão: avalia o comportamento do indivíduo diante de seus
relacionamentos.
( ) Amabilidade: qualifica a capacidade em acatar as ideias de outros indivíduos.
Conhecido como o indivíduo simpático.
( ) Abertura para experiências: mensura a dificuldade em desenvolver atividades com
outros indivíduos.
( ) Estabilidade emocional: analisa como o indivíduo reage perante as situações de
pressão, estresse.
Escolha uma:
a. F, F, F, F
b. V, F, F, V
c. V, V, F, V 
d. V, V, V, V
Sua resposta está correta.
A extroversão avalia o comportamento do indivíduo diante de seus relacionamentos; a
amabilidade qualifica a capacidade em acatar as ideias de outros indivíduos, ou seja, se
ele é simpático. Abertura para experiências, por sua vez, estabelece um canal de abertura
para que novas experiências, ideias, aconteçam e fortaleçam a personalidade e o
comportamento do indivíduo. Por último, a estabilidade emocional analisa como o
indivíduo reage perante as situações de pressão, estresse. 
A resposta correta é: V, V, F, V.
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Questão 4
Correto
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1,00
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questão
Os traços da personalidade podem ser definidos como padrões habituais de
comportamento, pensamento e emoção. Assim, no contexto organizacional, a PO estuda
alguns traços que são considerados grandes influenciadores no comportamento
organizacional. De acordo com seus conhecimentos adquiridos em relação a estes traços,
relacione a segunda coluna à primeira.
 
 
(I) Autoestima 
(II) Maquiavelismo 
(III) Centro de controle 
 
 
 
( ) Verifica se o indivíduo apresenta o controle de suas ações.
( ) Avalia a valorização pessoal.
( ) Define uma pessoa que gosta de manter o distanciamento das emoções e
acredita que os fins justificam os meios.
Escolha uma:
a. II, I e III
b. III, I e II 
c. I, II e III
Sua resposta está correta.
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São alguns dos traços de personalidade: o centro de controle, que demostra se o
indivíduo é capaz de ter controle e cuidado com suas ações, ou seja, se ele sabe o que
faz e como faz; a autoestima, que é a valorização pessoal, isto é, a percepção do quanto
o indivíduo está de bem com ele mesmo; e o maquiavelismo, que aponta quando há um
distanciamento das emoções e sentimentos, além de acreditar que os fins justificam os
meios. 
A resposta correta é: III, I e II.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
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questão
De acordo com os nossos estudos sobre a personalidade, uma organização que investe
em capacitações, apresenta uma boa comunicação e conhece as especificidades de seus
colaboradores, atua na intenção de evitar:
Escolha uma:
a. conflitos entre os colaboradores e gestores. 
b. absenteísmo (faltas).
c. prejuízos em relação ao produto final.
d. erros nas tarefas.
Sua resposta está correta.
Quando a organização investe no indivíduo, conhecendo a personalidade de seus
colaboradores, ela previne e evita os conflitos de relacionamento interpessoal.
A resposta correta é: conflitos entre os colaboradores e gestores..
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
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questão
Marras (2005, p.33) diz que "cada um desenvolve forças motivacionais distintas em
momentos distintos e que essas forças afetam diretamente a maneira de encarar o
trabalho e suas próprias vidas". Com isso, o autor está afirmando que forças afetam a
maneira de um indivíduo encarar o trabalho. Como vimos, essas “forças” podem estar
relacionadas a fatores intrínsecos e extrínsecos. Assim, assinale a opção correta em
relação à definição dos fatores intrínsecos e extrínsecos ao indivíduo.
MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao
estratégico. 10. ed. São Paulo: Futura, 2005. p. 33.
Escolha uma:
a. Os fatores intrínsecos advêm de dentro do indivíduo e estão ligados à percepção
de realização, reconhecimento e progresso profissional; já os fatores extrínsecos,
originam-se no próprio trabalho, no meio ambiente, e estão relacionados aos salários,
benefícios e condições de trabalho. 
b. Os fatores intrínsecos advêm dos relacionamentos internos e externos à
organização, e os fatores extrínsecos são originados no próprio trabalho, no meio
ambiente, e estão relacionados aos salários, benefícios e condições de trabalho.
c. Os fatores intrínsecos advêm do meio ambiente, e estão ligados à produção; já os
fatores extrínsecos, originam-se no próprio trabalho, e estão relacionados aos
salários, benefícios e condições de trabalho.
d. Os fatores intrínsecos advêm do meio ambiente, e estão ligados à produção,
reconhecimento e progresso profissional; já os fatores extrínsecos, originam-se do
próprio indivíduo, ou seja, do seu interior.
Sua resposta está correta.
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Iniciado em segunda, 20 agosto 2018, 13:24
Estado Finalizadas
Concluída em segunda, 20 agosto 2018, 19:30
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No contexto organizacional, como vimos, os fatores intrínsecos advêm de dentro do
indivíduo e se relacionam com a percepção de realização, reconhecimento e progresso do
trabalhador. Já os fatores extrínsecos, originam-se no próprio trabalho e incluem aspectos
como salários e condições de trabalho. 
A resposta correta é: Os fatores intrínsecos advêm de dentro do indivíduo e estão ligados
à percepção de realização, reconhecimento e progresso profissional; já os fatores
extrínsecos, originam-se no próprio trabalho, no meio ambiente, e estão relacionados aos
salários, benefícios e condições de trabalho..Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Marcar
questão
Leia o trecho a seguir.
“Satisfação no trabalho é o grau segundo o qual os indivíduos se sentem de modo positivo
ou negativo com relação ao seu trabalho, é uma atitude, ou resposta emocional às tarefas
de trabalho e às suas várias facetas”.
HUNT, James; OSBORN, Richard. Fundamentos do comportamento organizacional.
São Paulo: Bookman, 2002. p. 92.
 
De acordo com o trecho enunciado e com o seu conhecimento adquirido, análise as
assertivas a seguir.
I – A satisfação do indivíduo em relação ao seu trabalho não interfere na organização.
II – Na organização, a satisfação é o único elemento influenciador no andamento do
trabalho.
III –A satisfação no trabalho é a atitude, o estado emocional, que o indivíduo demonstra
em relação à realização de seu trabalho.
 Agora, assinale a opção correta. 
Escolha uma:
a. III e I estão corretas.
b. III está correta. 
c. II está correta.
d. I e II estão corretas.
Sua resposta está correta.
A satisfação no trabalho é o estado emocional do indivíduo, ou seja, são os sentimentos,
as atitudes favoráveis ou desfavoráveis, das quais geram relacionamentos e de novas
experiências de vida, fazendo com que o indivíduo atinja seus objetivos e atenda suas
necessidades pessoais e profissionais.
A resposta correta é: III está correta..
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Marcar
questão
Ospsicólogos utilizam instrumentos específicos para a avaliação da satisfação dentro do
ambiente organizacional. Estas avaliações podem estar relacionadas aos benefícios
ofertados pela empresa, como salários, promoções, aos relacionamento com os colegas,
chefias, motivação, capacitações, entre outros. Assim, como vimos, surgiram duas
abordagens relacionadas a avaliações da satisfação: 
Escolha uma:
a. classificação de perguntas e soma de pontuações da satisfação do trabalhador.
b. classificação única e global e soma de pontuações das facetas de trabalho. 
c. classificação única e global e subtração de pontuações das facetas de trabalho.
d. classificação total e subtração da pontuação das facetas de trabalho.
Sua resposta está correta.
A classificação única global está relacionada às perguntas em que as respostas englobam
extremamente satisfeito a extremamente insatisfeito. A soma de pontuação, ou somatória
das facetas do trabalho, lida com questões direcionadas ao trabalho em si, procurando
aprofundar com o funcionário cada item avaliado, com o objetivo de melhorar o clima
organizacional e trazer satisfação para o trabalhador.
A resposta correta é: classificação única e global e soma de pontuações das facetas de
trabalho..
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Marcar
questão
A Teoria dos Dois Fatores de Herzberg explica a influência dos fatores extrínsecos e
intrínsecos na satisfação no trabalho. Herzberg verificou e evidenciou, por meio de
estudos práticos, a presença de dois fatores distintos que devem ser considerados pelos
gestores em relação à satisfação do indivíduo com o cargo em que ele ocupa ou ocupará.
Assim, assinale a opção que apresenta estes dois fatores.
Escolha uma:
a. Motivacional e emocional.
b. Motivacional e higiênico. 
c. Higiênico e emocional.
d. Motivacional e organizacional.
Sua resposta está correta.
Os fatores que agradam e produzem satisfação são as tarefas, ou seja, aquelas
atividades relacionadas diretamente com o cargo exercido. Já os fatores higiênicos são
aqueles que desagradam o indivíduo. Eles estão relacionados às condições físicas do
ambiente, salário, benefícios sociais, políticas da organização, clima organizacional,
oportunidades, promoções, entre outros.
A resposta correta é: Motivacional e higiênico..
Questão 5
Correto
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1,00
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questão
Nas organizações, a mensuração da satisfação avalia quanto os indivíduos estão
satisfeitos no trabalho, podendo ser medidas por alguns instrumentos. Assinale a opção
que apresenta dois dos instrumentos utilizados.
Escolha uma:
a. Questionário de Satisfação Herzberg e Índice Descritivo de Cargo (IDC).
b. Questionário de Satisfação e Descrição de Cargo (DC).
c. Questionário de Satisfação Minnesota (QSM) e Índice Descritivo Maslow.
d. Questionário de Satisfação Minnesota (QSM) e Índice Descritivo de Cargo
(IDC). 
Sua resposta está correta.
O questionário de Satisfação Minesota (QSM) mede a satisfação com as condições de
trabalho e o IDC avalia o trabalho em si, ou seja, responsabilidade, interesse, crescimento
entre outros fatores.
A resposta correta é: Questionário de Satisfação Minnesota (QSM) e Índice Descritivo de
Cargo (IDC)..
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NAVEGAÇÃO DO QUESTIONÁRIO
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Questão 1
Correto
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questão
Sabe-se que os conceitos de motivação e satisfação são muito próximos, levando alguns
indivíduos a confundi-los. No ambiente organizacional, é importante que as empresas e os
gestores entendam a relação entre motivação e satisfação e qual sua influência no
desempenho profissional. Assim, de acordo com os seus conhecimentos adquiridos,
assinale a opção que aponta relaciona a motivação e a satisfação.
Escolha uma:
a. A motivação é o desenvolvimento emocional e a satisfação o objetivo das
organizações.
b. A motivação é o estado emocional positivo e a satisfação é a realização dos
objetivos.
c. A motivação é a prática que o indivíduo vivencia e a satisfação é a busca por esta
prática.
d. A motivação é um impulso para atingir um objetivo e a satisfação a
consequência. 
Sua resposta está correta.
A satisfação trata das experiências prazerosas, o estado emocional positivo, as práticas
que um indivíduo vivência diante do seu trabalho; enquanto que a motivação é a maneira
que o indivíduo busca mobilizar suas energias e esforços para a realização de
determinadas metas. Assim, a motivação é um impulso para atingir um objetivo e a
satisfação a consequência.
A resposta correta é: A motivação é um impulso para atingir um objetivo e a satisfação a
consequência..
VIRTUALB - PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2018/2
Iniciado em segunda, 20 agosto 2018, 13:26
Estado Finalizadas
Concluída em segunda, 20 agosto 2018, 19:31
Tempo empregado 6 horas 5 minutos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
 Graduação (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/)
Questão 2
Correto
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questão
Leia o parágrafo a seguir e preencha as lacunas.
 
A ___________ e o ________________ funcionam como uma engrenagem, e para que
ela trabalhe de forma harmônica é fundamental que o indivíduo utilize de seus
________________ e ___________ a fim de alcançar seus objetivos e consequentemente
a ______________.
 
Agora, assinale a opção que apresenta os termos que preenchem corretamente as
lacunas.
Escolha uma:
a. Motivação, desempenho humano, satisfação, esforços e estados emocionais.
b. Motivação, desempenho humano, estados emocionais, satisfação e esforços.
c. Motivação, desempenho humano, estados emocionais, esforços e satisfação. 
d. Satisfação,desempenho humano, estados emocionais, esforços e motivação.
Sua resposta está correta.
Os mecanismos motivacionais são primordiais para a realização pessoal e profissional
dos indivíduos. A motivação é a energia que o indivíduo usa para desenvolver um
comportamento, praticar uma ação; enquanto que o desempenho humano é o rendimento
de um indivíduo em relação ao trabalho. Os estados emocionais são as emoções e
sentimentos da pessoa e os esforços estão relacionados à quantidade de trabalho que se
utiliza para obter um resultado e a satisfação é contentamento, o prazer que se tem da
realização e do que se espera ou deseja alcançar.
A resposta correta é: Motivação, desempenho humano, estados emocionais, esforços e
satisfação..
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
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questão
As motivações são impulsos internos e externos que levam o indivíduo a ações, e
estãodiretamente ligadas aos seus desejos, necessidades e vontades. Diante desta
afirmação e do seu conhecimento adquirido, assinale a opção correta.
Escolha uma:
a. A motivação é um conteúdo voltado para o lado tecnológico de
uma organização.
b. A motivação compreende as experiências prazerosas, o estado emocional
positivo, as práticas que um indivíduo vivência diante do seu trabalho.
c. A motivação é o conjunto de pessoas que combinam esforços individuais e/ou em
equipe com a finalidade de realizar as necessidades da organização.
d. A motivação determina as causas que geram determinados comportamentos nos
indivíduos. 
Sua resposta está correta.
Para Maximiano (2010, p. 250) a motivação “indica as causas ou motivos que produzem
determinado comportamento, seja ele qual for”. Para o autor, “a motivação é a energia ou
força que movimenta o comportamento”. 
A resposta correta é: A motivação determina as causas que geram determinados
comportamentos nos indivíduos..
Questão 4
Correto
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questão
Como vimos, não há uma regra padrão de como motivar o indivíduo no trabalho. Sabe-se
que o foco central está relacionado às expectativas do indivíduo em relação ao trabalho e
aos estímulos internos e externos. Assim, assinale com V as assertivas que apresentam
os fatores que ajudam na motivam do trabalho e F para as que não ajudam.
( ) Clima organizacional adequado, plano de carreira e benefícios.
( ) Lideranças capacitadas, relacionamento interpessoal e salário condizente com a
tarefa.
( ) Valorização, promoções e relacionamento interpessoal.
( ) Falta de feedback, salário incompatível e metas inatingíveis.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. V, V, V, F. 
b. F, F, V, F.
c. V, V, V, V.
d. V, F, V, F.
Sua resposta está correta.
São consideradas questões que geram a motivação no trabalhador: clima organizacional
adequado, plano de carreira, lideranças capacitadas, bom relacionamento interpessoal,
salário condizente com a tarefa, promoções e valorização. Uma vez que estas questões
são agradáveis, lucrativas e geram o bem-estar para o colaborador. Já a falta de
feedback, salário incompatível e metas inatingíveis fazem com que o indivíduo fique
desmotivado.
A resposta correta é: V, V, V, F..
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
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questão
Algumas teorias motivacionais foram desenvolvidas com a finalidade de entender o
porquê da motivação fazer parte do indivíduo e de todo o contexto organizacional. Assim,
de acordo com o seu conhecimento adquirido, relacione a segunda coluna de acordo com
a primeira.
 
(1) Maslow ( ) Teoria dos Dois Fatores
(2) Douglas McGregor ( ) Teoria da Hierarquia das Necessidades
(3) Frederick Herzberg ( ) Teoria da Expectativa
(4) Victor Vroom ( ) A Teoria X e a Teoria Y
Agora, assinale a sequência correta.
Escolha uma:
a. 1, 4, 3, 2.
b. 2, 1, 4, 3.
c. 3, 1, 4, 2. 
d. 3, 4, 1, 2.
Sua resposta está correta.
A teoria de Maslow tem como objetivo avaliar as necessidades dos seres humanos, que
seguem uma hierarquia em busca da satisfação. McGregor desenvolveu a Teoria X e a
Teoria Y, que abordam a concepção negativa e positiva do ser humano. Herzeberg,
estudou e desenvolveu a Teoria dos Dois Fatores, cujos estudos foram realizados com
funcionários dentro do ambiente organizacional. Vroom desenvolveu a Teoria da
Expectativa, que afirma que o indivíduo faz uma autoavaliação utilizando-se da razão,
para tanto, ele observa as situações, planeja e pratica as ações. 
A resposta correta é: 3, 1, 4, 2..
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NAVEGAÇÃO DO QUESTIONÁRIO
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