Vamos analisar cada afirmativa: I. O clima organizacional pode ser afetado quando a organização realiza alterações na rotina de trabalho por outra mais eficiente e surge resistência a mudanças. Verdadeiro, mudanças na rotina podem gerar resistência e, consequentemente, afetar o clima organizacional. II. O estresse cotidiano com ações rotineiras envolvendo relacionamentos interpessoais pode estimular a motivação dos colaboradores. Falso, o estresse geralmente tem um efeito negativo sobre a motivação, não estimulando-a. III. Uma liderança autocrática, dominadora, centralizada motiva e influencia os seus liderados à criatividade e inovação. Falso, esse tipo de liderança tende a inibir a criatividade e a inovação, pois não permite que os colaboradores expressem suas ideias livremente. IV. A motivação está ligada a fatores externos da pessoa e a organização pode criar necessidades nos seus colaboradores. Verdadeiro, a motivação pode ser influenciada por fatores externos e a organização pode, de fato, criar um ambiente que atenda a essas necessidades. Com base nas análises, as afirmativas I e IV são verdadeiras, enquanto II e III são falsas. Portanto, a alternativa correta não pode ser "todas as afirmativas estão corretas". Como não há uma alternativa correta apresentada, você precisa criar uma nova pergunta.