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Resumo do direito do Trabalho 
 
Conceito de direito individual de trabalho 
 Direito de trabalho é o conjunto de princípios e regras e instituições pertinentes a 
relação de trabalho com o objetivo de assegurar melhor condições de trabalho de 
acordo com normas estabelecidas e destinadas ao trabalhador. 
Objeto de estudo 
 Relações de trabalho subordinadas com exceção do servidor público estatutário. 
Natureza Jurídica 
 Direito privado 
Autonomia 
 Legislativa=> especifica as relações de trabalho 
 Jurisdicional=> Justiça especializada 
 Doutrinaria=> Instituições de direito do trabalho 
 Didática=> estudo do direito do trabalho é separado dos demais. 
Fontes 
São os acontecimentos, fatos e atos que dão origem ao sistema trabalhista. Divide-se em: 
 Material- são aquelas criadas por influência de fatores sociais, econômica, culturais e 
políticos. 
 Formal – as fontes formais máxima de um momento tipicamente, seja por força do 
legislador ou da vontade de partes. Essa por sua vez pode ser: 
 Heterônomas: proveniente do estado 
(o estado cria a norma sem participação do patrão e nem do 
funcionário , Ex: Leis ) 
 Autônomas: norma criadas pelas as partes 
(os acordos entre as partes, ex: acordo coletivo de trabalho, convenção 
coletiva) 
Quanto a origem das fontes: 
 Estatais_ provenientes do estado 
 Extraestatais – provenientes das partes , das categorias sindicais ou profissionais 
Quanto a vontade das pessoas: 
 Voluntarias: são criadas pelas vontades das partes 
 Imperativas: criadas pelo estado e imposta as partes Ex: lei do vale transporte 
Fontes em espécie 
 Constituição federal 
 CLT 
 Leis 
 Jurisprudência e sumulas 
 Acordos coletivos/ convenção coletiva de trabalho 
 Direito comum 
 Uso e costume 
 Analogia 
 NR’s (normas regulamentadoras) 
 Convenções da OIT (Organização Internacional do Trabalho) 
Princípios 
 Princípio da Proteção => garantir ao trabalhador proteção na sua relação de trabalho. 
A- In Dubio pro operário- havendo dúvida, sempre a decisão é a favor do funcionário 
B- Norma mais favorável- se existir duas regras tratando do mesmo assunto, aplica-se a 
mais favoráveis ao trabalho. 
C- Norma mais favorável – havendo dúvida sobre a condição do contrato, presume-se a 
favor do trabalhador 
(marcar no vade CLT 620, CF 5º XXXVI, sumula 51 TST) 
 Princípio da irrenunciabilidade- impossibilidade jurídica de privar o empregado de uma 
ou mais vantagens consideradas pelo Direito do Trabalho. 
(Marcar no vade CLT 9º) 
 Princípio da continuidade da Relação de emprego – em regra o contrato de trabalho 
será por tempo indeterminado assim o contrato se perpetua no tempo 
Exceções: 
 Contrato por prazo determinado 
 Contrato temporário (estagio) 
 Contrato de experiência (90 dias , que poderá ser feito 45+45) 
 Menos aprendiz (no máximo 02 anos) 
(Marcar no vade CLT 469 art 10 ) 
 Princípio da primazia da realidade- este princípio quer dizer que vale o que realmente 
acontece e não o que está escrito, fatos impera sobre qualquer contrato formal, ou 
seja caso aja um conflito entre o que está escrito e o que realmente ocorre, prevalece 
o fato real. 
(Marcar no vade CLT 9º ) 
 Princípio da dignidade do trabalhador- trabalhador não pode ser considerado como 
mero objeto de lucro. 
(Marcar no vade CF 1º III) 
 Princípio da inalterabilidade contratual lesiva- é vedada qualquer alteração do 
contrato de forma unilateral que prejudique o trabalhador, somente alterações 
favoráveis são permitidas. 
Obs: Lembrando que as alterações e negociações coletiva não são unilaterais e o 
multiconhecimento é de forma direta. 
(marcar no vade CLT 468 ) 
 Princípio da Intangibilidade salarial- proibido a retenção de salário ou de descontos 
não autorizados por lei. Lembrando que vale salarial é um desconto que é extensão do 
salário. 
 Princípio da irredutibilidade salarial- o salário não pode ser reduzido, a não ser que aja 
acordo coletivo. 
(Marcar no vade CF 7º VI) 
 
Interpretação das normas 
Sistemas interpretativos não se excluem e tão poucos métodos de interpretação da lei. 
 Sistema Exegético- o interprete estará preso a letra da lei, aonde estará segurado toda 
a vontade do legislador. 
 Sistema Histórico- deve ser somado a vontade do legislador com a evolução histórica 
da legislação 
 Sistema teleológico- norma deve ser interpretada, buscando a efetividade a finalidade 
da norma. 
 Sistema de direito livre- a lei deve ser aplicada para o presente e adaptada as 
contingências sociais. 
Técnicas ou métodos 
 Gramatical – busca o sentido lateral da norma 
 Lógica – prevê o emprego de raciocínio logico até que se encontra a melhor 
interpretação da norma 
 Sociológica ou teológica- vai adaptar a norma ao cumprimento da sua finalidade 
conforme sua adequação social. 
 Sistemática- estabelece uma conexão entre as diversas normas que trata do 
mesmo objeto para melhor adequação ao caso. 
Obs: os métodos de interpretação serão utilizados de forma conjunta não excluindo 
um ou outro método. 
Hierarquia das normas trabalhistas 
O direito do trabalho é flexível dentro das normas, permitindo buscar a melhor norma 
a favor do trabalhador. 
Negócio sobre o legislado 
na reforma trabalhista deve prevalecer o negociado sobre o legislado, ou seja, 
havendo uma negociação coletiva ela deve ser aplicada em detrimento a lei federal. 
ACT – (acordo coletivo de trabalho) Empregador X Sindicato 
CCT_(convenção coletiva de trabalho) Sindicato Laboral X Sindicato Patronal 
O funcionário pode ser: 
Hipossuficiente- a maioria do trabalhador, tem poucas informações, é vulnerável. 
Hipersuficiente_ ele tem o salário acima de dois tetos da previdência, ele tem curso 
superior, ou seja tem mais conhecimento, sendo assim não precisa da proteção do 
estado, podendo fazer negociações diretas. 
Relação com o trabalho – acontece em toda atividade ou exercício de labor e termo 
genérico, inclui relação de emprego e outras relações de trabalho. 
Relação de emprego- e a espécie de trabalho, só se caracteriza quando preencher 
todos os requisitos art. 3º da CLT. Primeiramente tem que ser pessoa física. 
Critérios da relação de emprego _ art. 3º da CLT 
 Pessoa física- pessoa natural 
 Personalidade- intuite personae- personalíssimo 
 Habitualidade- tem que ter caráter de permanência ao serviço prestado 
 Onerosidade- tem que ter a contraprestação 
 Subordinação- e estado de dependência ou obediência as instruções do 
empregador, está se divide em dois tipos: 
 Subordinação direta- fiscalizado direto pelo empregador 
 Subordinação indireta- não é fiscalizado pelo ou empregador, ou não 
de forma continua. 
Espécies de empregado/trabalhador 
 Empregado em domicilio- o empregado que exerce geralmente seu trabalho em casa 
Ex: costureiras 
 Teletrabalho- o antigo home office, o trabalhador produz tecnologia fora da sede da 
empresa. 
 Empregado aprendiz – tem de 14 a 24 anos, contrato por tempo pré-determinado (02 
anos no máximo), tem carteira assinada, parte da jornada é dedicada a cursos 
profissionalizantes, se não comparecer no curso ou tiver reprovação na escola, pode 
ser automaticamente desligado. 
 Empregado doméstico- toda pessoa que presta serviço de forma continua (mínimo 3x 
por semana) para pessoa física ou família e de seu trabalho não gera lucro ao 
empregador. 
 Empregado rural – e todo aquele que presta serviços em propriedade rural ou prédios 
rústicos (feiras, hortas dentro da cidade) cuja a economia está vinculada a pecuária e 
agronomia. Empregado público – é aquele contratado pela administração pública direta ou 
indireta por meio de processo simplificado, ou vínculo com programas federais (Cargos 
de comissão, PSS na educação, PSF dentro da saúde, ACS agentes de saúde) 
 Diretor de sociedade: esse se divide em dois tipos: 
 Diretor da sociedade empregado – contratado para exercer a função de 
diretor, não tem subordinação. 
 Diretor da empresa- eleito para ocupar essa função (tem seu contrato 
suspenso, e ao termino do mandato o seu contrato volta ao status anterior) 
 Trabalhador temporário- e o serviço prestado para uma empresa através de pessoa 
física por um tempo determinado, com contrato. 
 Trabalho autônomo- presta serviços com habitualidade, para uma ou mais empresas 
(exclusivo ou não) e que assume os riscos da sua atividade econômica. Não tem 
subordinação) 
 Trabalhador eventual- trabalhos esporádicos, sem vínculo e sem subordinação, são 
chamados quando se faz necessário os seus serviços 
 Trabalhador avulso- trabalha em uma ou mais empresas ao mesmo tempo, sem 
habitualidade, sem personalidade, contratado por meio de gestor de mão de obra. 
Sem vinculo 
 
 
 
 
 
TRABALHADOR EMPREGADOR 
 
Sem vínculo entre o trabalho e o empregador. 
 Estagiário- é aquele que exerce o contrato de aprendizado, com ou sem 
remuneração, com habitualidade, subordinação e contrato por tempo 
determinado. O contrato de estagio não tem vínculo empregatício, a não ser 
que aja irregularidade. 
(Máximo de 6 horas de trabalho diário, semanas de provas trabalha 50% desse 
tempo por dia, férias tem direito a cada 6 meses 15 dias ou dentro de 01 ano 
30 dias, com preferência ao período escolar, o contrato é por tempo pré-
determinado sendo que terá no máximo 02 anos, pode ser rescindido a 
qualquer momento, sem aviso prévio) 
 Trabalho voluntario – não tem remuneração, não tem habitualidade, ajuda em 
instituições sem fins lucrativos, ou entidade publica com objetivo assistencial, 
cívico, cientifico, cultural ou educacional. Sem registro. 
 Cargo de confiança- é exercido por empregado que tem função de gestor. Não 
tem controle de jornada, sendo assim não tem direitos a horas extras, tem 
uma equipe subordinada a ele, ganha 40% a mais que seus subordinados. 
 Trabalho terceirizado- empresas intermediarias, que locam mão de obra para 
outras empresas, não tem vínculo direto com a empresa, e sim com a 
terceirizada. O empregado da terceirizada tem contrato por tempo 
indeterminado, pode prestar inclusive serviços para administração pública ou 
iniciativa privada. 
 clt Terceirizada contrato civil 
 
 Empregado tomadora 
 Alocado 
 
Obs: mais se por um acaso a terceirizada não cumprir os acordos com o empregado, a 
tomadora será responsabilizada, uma vez que o trabalhador não pode ser lesado. 
GESTOR DE MAO 
DE OBRA 
Cooperativas: 
 Cooperado- vínculo societário, sem vínculo trabalhista , não tem subordinação 
 Empregado da cooperativa – não tem cota social, é regido pela CLT. 
Empregador 
Ele assume os riscos do negócio, contrata, assalaria, adverte, dirige a prestação de serviço 
trabalhador contratado por ele. 
Ele poderá ser: 
 Pessoa física 
 Pessoa jurídica 
 Ente despersonalizado 
 Não precisa ter atividade econômica para assumir os riscos do negócio. 
Espécies de empregador 
 Empresa de trabalho temporário- consiste em colocar a disposição para outras 
empresas, trabalhadores em regime de contrato temporário (terceirizada) 
 Empregador rural- aquele que exerce atividade agro econômica 
 Empregador doméstico- admite trabalhador no âmbito de sua residência, neste caso 
só pode ser pessoa física 
 Grupo de empresas- Grupo de empresas coordenadas, subordinação, ou 
administração que atuam conjuntamente. 
Nesse tipo de grupo, o empregado pode ser transferido de um CNPJ para outro sem 
extinção contratual. 
Caso aja a extinção do contrato, o tempo de trabalho será contado de forma sucessiva. 
Para que isso não ocorra, tem que ter um lapso temporal para a contratação acima de 
06 meses. 
O trabalhador poderá prestar serviço concomitante a diversas empresas do mesmo 
grupo econômico. 
 Empregador por equiparação- equipara-se a empregador urbano, profissionais liberais, 
instituições de beneficência, associações e outras instituições sem fim lucrativos. 
 
Contrato de trabalho CLT 422 e seguintes 
 De direito privado- que permitem as partes a negociarem as cláusulas 
contratuais respeitando o mínimo legal. 
 Sinalagmático – ele é bilateral, impondo direito e deveres nas duas partes do 
contrato 
 Consensual – precisa do consenso entre ambas as partes para admissão ou 
demissão 
 Intuite persone- ele é personalíssimo em relação ao trabalhador. Mais não é o 
mesmo para a empresa, somente para o trabalhador. 
 De trato sucessivo- ele perdura em relação ao tempo (continuidade 
contratual) 
 Oneroso- o vínculo de emprego tem que ser a remuneração, caso contrário 
seria serviço voluntario ou outro. 
 De atividade- a prestação de serviço por parte do trabalhador. 
Elementos essenciais do contrato 
 Personalidade 
 Habitualidade 
 Onerosidade 
 Subordinação 
 Agente capaz 
 Objeto licito , possível e determinado. 
 Forma prescrita / não defesa em lei – requisito legal, se for por exemplo contratar um 
contador ele tem que ter a CRC, se for um advogado tem que ter a OAB. 
 
Nulidades do contrato 
 Nulidade absoluta- o que apresenta vicio da ordem publica 
 Efeitos – não se convalida com o tempo, não pode ser corrigida com o decorrer do 
contrato. 
 Relativa – ex tunc , ele atinge todo o contrato 
 Efeitos – pode ser declarada de oficio ou requerimento das partes. 
 Nulidade relativa- viola a norma de ordem privada do contrato ou após as extinção, 
segundo efeito ex nunc e o terceiro efeito não pode ser declarada de oficio apenas as 
partes. 
Classificação dos contratos 
Quanto ao consentimento pode ser: 
 Expresso – haverá a inequívoca manifestação de vontade de contratar, pode ser 
verbal ou escrita. 
 Tácita – e a contratação sem que exista a oferta ou aceitação do emprego. 
Quanto a forma: 
 Escrita 
 Verbal 
Quanto aos sujeitos do contrato tendo duas classificações: 
 Contrato individual de trabalho ( trabalhador x empregado) 
 Contrato plurismo / contrato de equipe (times , Bandas , etc) 
Quanto ao local : 
 Sede do empregador: terá fiscalização direta do empregador e controle de jornada 
 Serviços prestados externos: serviços laborais fora da sede do empregador e fora do 
domicilio do empregado, ex: vendedor externo. Sem fiscalização direta, sem controle 
de jornada 
 Prestação de serviço em domicilio – atividade laboral exercida na casa do trabalhador 
e sem uso da tecnologia. 
 
Quanto a qualidade do trabalho 
 
 Manual – não exige qualificação técnica e nem escolaridade (chão de fabrica) 
 Técnico – exige especialização , capacitação técnica (diferente de escolaridade) 
 Intelectual- não exige uso da força, mais pode estar vinculado com a escolarização , 
como por exemplo, professor, escritor, contador etc 
 
Quanto ao modo de remuneração 
 Por unidade de tempo 
 Por unidade de horas 
 Misto 
Quanto ao fim do contrato 
 Domestico – quando atividade excercida pessoa física ou família sem finalidade 
lucrativa 
 Rural – atividade vinculadaao agronegócio 
 Urbano – e o contrato padrão 
 Quanto a duração 
 prazo indeterminado 
 prazo determinado 
 
Prefixação 
 
 Termo certo_ o contrato determinado especificamente a data da extinção Ex: contrato 
de experiência. 
 Termo incerto- pela execução de serviços específicos. No final o contrato dependera 
de evento certo e futuro no qual não se sabe previamente a data fixa. Ex: vendas de 
final de ano 
 Termo incerto por acontecimento de previsão aproximada: nesse caso não se sabe a 
data certa do fim do contrato, apenas uma proximidade ou uma previsão Ex: colheita 
de safra 
Hipóteses legais para contrato determinado: 
 Atividade empresarial transitória Ex: expoinga 
 Substituição de trabalhador permanente Ex: licença maternidade 
 Aumento extraordinário de serviço Ex: venda de final de ano. 
Lembrando que se a contratação não se enquadrar nas hipóteses legais no contrato 
determinado ele passa a ser indeterminado automaticamente. 
Se o contrato por prazo determinado ultrapassar a data de sua extinção ele sera convertido 
automaticamente. 
Se o contrato for prorrogado por mais de uma vez, ele passa a ser indeterminado. 
 
 
 
 
Questões do Studio 
 
1-Diz-se em relação ao empregado, que o contrato de trabalho é concluído intuito personae. 
Analise as proposições abaixo, assinalando a resposta correta: 
I. A pessoalidade é uma das notas típicas da relação de emprego. 
II. O pacto de trabalho origina para o empregado uma obrigação de fazer que não é 
fungível. 
III. A obrigação de prestar serviço é personalíssima e, portanto, intransmissível. 
IV. A morte do empregado dissolve o contrato. 
V. O empregado não pode fazer-se substituir na empresa que trabalha salvo se o 
empregador consente. 
Alternativas 
 todas as alternativas estão corretas. 
todas as alternativas estão incorretas. 
apenas as alternativas I e IV estão corretas. 
apenas as alternativas II e V estão corretas. 
apenas a alternativa II está correta. 
 
 
2-Assinale a alternativa que não corresponde a um elemento caracterizador da relação de 
emprego: 
 
Subordinação 
 Sujeição 
Onerosidade 
Personalidade 
Habitualidade 
 
3-Como dito por François Ewald: “se temos direito é por que temos história”. A respeito da 
história geral do Direito do Trabalho, é correto dizer: 
os preceitos da Declaração do Homem e do Cidadão, de 1789, constituem o marco histórico da 
formação dos princípios do Direito do Trabalho; 
 
 no Tratado de Versalhes, 1919, foi fixado o princípio de que o trabalho não deve ser 
considerado como simples mercadoria ou artigo de comércio, mas como colaboração 
livre e eficaz na produção das riquezas, sendo este valor reafirmado na Declaração 
da Filadélfia, 1944; 
 
o surgimento do Direito do Trabalho no início do século XIX teve como paradigma as 
características do modelo fordista de produção e as diretrizes traçadas pela Encíclica Papal, 
Rerum Novarum, sendo instituído pelo Estado para harmonizar o capital e o trabalho com base 
no conceito de capitalismo socialmente responsável; 
 
atendidas as razoes históricas de sua formação e considerando a divisão clássica, o Direito do 
trabalho insere-se no quadro do direito privado por que , traduzindo as necessidades 
produtivas , o interesse privado prevalece sobre o interesse público. 
 
4-Hermenêutica é a teroria científica da arte de interpretar. A hermenêutica jurídica tem por 
objeto o estudo e a sistematização dos processos aplicáveis para determinar o sentido e o 
alcance das expressões do direito. São sistemas interpretativos adotados pela hermenêutica, 
EXCETO: 
 
Alternativas 
exegético 
do direito livre 
 lógico 
teleológico 
da livre pesquisa científica 
 
Exercícios dado em sala de aula 
 
Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em 
consideração os valores que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial 
adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o encargo de provar o término do contrato 
de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do empregador está 
embasado no princípio: 
a) protetor. 
 b) da primazia da realidade. 
 c) da irrenunciabilidade. 
 d) da continuidade da relação de emprego. 
e) da boa-fé contratual subjetiva. 
 
 Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, conforme previsão contida na Consolidação 
das Leis do Trabalho, 
a) para caracterização da figura do empregado levar-se-ão em conta distinções relativas à 
espécie de emprego e à condição de trabalhador, bem como entre o trabalho 
intelectual, técnico e manual. 
b) o trabalho realizado no estabelecimento do empregador se distingue daquele 
executado no domicílio do empregado e do realizado a distância para efeitos da 
caracterização da relação de emprego, mesmo caracterizados os pressupostos da 
relação de emprego. 
c) * não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, 
para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva 
comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. 
d) as instituições de beneficência e as associações recreativas não se equiparam ao 
empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, em razão da ausência 
de finalidade lucrativa. 
e) a empresa que estiver sob a direção, controle ou administração de outra e integre 
grupo econômico, será responsável subsidiariamente pelas obrigações decorrentes da 
relação de emprego da empresa controladora. 
 
 
Conforme regras previstas na Consolidação das Leis do Trabalho sobre o contrato 
individual de trabalho 
 
 a) no tempo de serviço do empregado, quando readmitido, serão computados os 
períodos, ainda que não contínuos, em que tiver trabalhado anteriormente na 
empresa, mesmo que houver sido despedido por falta grave ou aposentado 
espontaneamente. 
 b) * para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego 
comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 meses no mesmo tipo de 
atividade. 
c) o contrato de trabalho intermitente poderá ser celebrado verbalmente, sem a 
necessidade de ser registrado na CTPS, quando for previsto em acordo ou convenção 
coletiva de trabalho. 
d) os contratos por prazo determinado terão prazo mínimo de 30 dias e máximo de um 
ano, exceto o contrato de trabalho intermitente, cujo prazo máximo será de 3 anos. 
 e) o contrato de experiência não poderá exceder de 120 dias, permitidos duas 
prorrogações durante esse período. 
 
 
A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, 
parte mais fraca da relação jurídica. O direito do trabalho foi pensado e criado 
exatamente para proteger a figura desse trabalhador. Portanto, é imprescindível que o 
operador do direito do trabalho (advogado, professor, procurador, juiz do trabalho, 
candidatos a cargos públicos etc.) saiba diferenciar o trabalhador em sentido amplo e 
o trabalhador com vínculo empregatício. Sobre o tema, assinale a alternativa correta. 
 
a)* O empregado é contratado em razão de suas qualidades pessoais (eficiência, 
lealdade, conhecimentos técnicos, moral etc.). Diante disso, não se pode fazer 
substituir por um terceiro. 
 b) O empregado é pessoa física ou jurídica (empresa, associação, cooperativa etc.). A 
lei trabalhista foi criada para protegê-lo. Assim, excluem-se da figura do empregado a 
prestação de serviços por animais. 
c) A subordinação do empregado decorre de lei, alcança a vida pessoal do trabalhador. 
O empregado fica sujeito às orientações dadas pelo empregador, como horário de 
trabalho, utilização de maquinário etc. 
 d) presentesos quatro requisitos (pessoalidade, onerosidade, eventualidade e 
subordinação) será declarado o vínculo, independentemente da nomenclatura que 
seja utilizada para identificar o trabalhador (funcionário, colaborador, ajudante etc.). 
 
 
Para identificar uma relação de emprego é formado o contrato de emprego. A 
expressão, entretanto, consagrada na prática e nos concursos públicos, é o contrato de 
trabalho (sinônimos: contrato de trabalho stricto senso, vínculo empregatício e relação 
de emprego). São características do contrato de trabalho, EXCETO: 
 
 a) oneroso. 
b) consensual. 
c) * Especialidade. 
 d) Trato sucessivo. 
 
Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, nos termos dos 
dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho, as obrigações trabalhistas 
 
a) serão divididas entre sucessor e sucedido. 
 b) ficarão a cargo do sucessor, desde que contraídas a partir da sucessão. 
c) ficarão a cargo do sucessor, salvo o disposto no instrumento de cessão de cotas 
sociais. 
d)* ficarão a cargo do sucessor, mesmo se contraídas à época em que os empregados 
trabalhavam para o sucedido. 
 e) serão suportadas pelo sucessor e, subsidiariamente, pelo sucedido. 
 
De acordo com a nova redação dada à CLT, por força da Lei n° 13.467/2017, para a 
caracterização de grupo econômico e, consequentemente, sua responsabilidade 
solidária pelas obrigações decorrentes da relação de emprego, deve ser considerado, 
dentre outros requisitos, a 
 
a) mera identidade de sócios. 
 b) demonstração do interesse independente do grupo. 
c) efetiva comunhão de interesses, desde que não ligados a meramente financeiro. 
 d) atuação autônoma das empresas integrantes do grupo. 
e)* existência de personalidade jurídicas próprias e, as empresas estiverem sob a 
direção, controle ou administração de outra empresa do grupo. 
 
Os sócios das empresas Turismo Maravilha Ltda. e Festa de Arromba Promoções e 
Eventos Ltda. são os mesmos. A primeira delas é sediada em Maceió e a segunda tem 
sede em Belo Horizonte, desenvolvendo suas atividades exclusivamente nessas 
cidades. Em todos os eventos realizados pela Festa de Arromba são sorteados pacotes 
turísticos da Turismo Maravilha, sendo esse o meio encontrado pelos sócios para o 
desenvolvimento das atividades dessa última, que foi inaugurada há pouco tempo. 
Essa integração tem se mostrado muito importante para o desenvolvimento da 
Turismo Maravilha, sendo os sorteios a única forma de divulgação e publicidade da 
empresa. Em relação à situação descrita, 
 a) as empresas não integram grupo econômico, tendo em vista que exercem 
atividades completamente distintas, não havendo integração entre as mesmas, sendo 
que a mera identidade de sócios não é suficiente para caracterizar grupo econômico. 
b) não há formação de grupo econômico pois, além das atividades das empresas 
serem completamente distintas, as mesmas localizam-se em cidades diferentes, não 
havendo interesses integrados. 
 c) *embora as empresas tenham atividades distintas, a identidade de sócios, aliada 
ao interesse integrado, à efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das 
mesmas, leva à caracterização do grupo econômico. 
d) há formação de grupo econômico, tendo em vista que a simples existência de sócios 
em comum é fator suficiente para tal caracterização. 
e) há formação de grupo econômico em razão da existência de sócios comuns e de 
interesses integrados, sendo que as empresas são subsidiariamente responsáveis pelas 
obrigações decorrentes da relação de emprego. 
 
Alberto e Ênio eram sócios do Auto Posto Viagem Tranquila Ltda., sendo que em 
01/04/2015 Alberto vendeu sua parte na sociedade para Leonor, tendo efetuado, 
nesta data, todas as alterações contratuais e registros pertinentes, indo morar fora do 
país com a família. Ocorre que os sócios remanescentes passaram por dificuldades 
financeiras e acabaram encerrando as atividades da empresa, sem pagar corretamente 
as verbas rescisórias dos três frentistas empregados do Auto Posto, não possuindo 
mais nenhum patrimônio, nem seus sócios, para saldar qualquer dívida da sociedade. 
Neste caso, 
 
a) Alberto responde solidariamente pelas obrigações trabalhistas do Auto Posto 
relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois 
anos depois de averbada a modificação do contrato. 
 b) *Alberto responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas do Auto Posto 
relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até 
dois anos depois de averbada a modificação do contrato. 
c) tendo em vista que a empresa não possui mais patrimônio, todos os sócios 
respondem pelas dívidas trabalhistas, sem limite de tempo de retirada da sociedade, 
pois o crédito trabalhista possui natureza alimentar. 
d) tendo em vista que a empresa não possui mais patrimônio, todos os sócios 
respondem pelas dívidas trabalhistas, mas somente para ações ajuizadas até cinco 
anos depois de averbada a modificação do contrato social. 
e) Alberto não possui mais nenhuma responsabilidade após sua saída da sociedade, 
tendo em vista que mudou-se do país. 
 
 
A doutrina e a jurisprudência trabalhistas entendem que a CLT aponta em dois artigos 
(caput do artigo 2º e caput do artigo 3º ) os requisitos para a caracterização da figura 
jurídica da relação de emprego. Assinale a alternativa que apresenta esses requisitos. 
 
a) Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de 
subordinação e com onerosidade. 
 b) Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em 
situação de subordinação e com onerosidade. 
c) *Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação 
de subordinação e com onerosidade. 
d) Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em 
situação de subordinação e com onerosidade. 
e) Trabalho eventual, prestado de forma fungível quanto ao trabalhador, pessoa física 
ou jurídica, em situação de subordinação e com onerosidade. 
 
Reclamatória foi ajuizada para pleitear o pagamento de adicional de horas extras. Na 
análise dos documentos instrutórios, notou-se que, no período em que se baseou o 
pedido, existia convenção coletiva da categoria fixando o referido adicional em 52% 
sobre a hora normal, contrato de trabalho entre as partes indicando adicional de 60% 
sobre a hora normal e regulamento da empresa determinando adicional de 65% sobre 
a hora normal. Considerando-se que a Constituição Federal de 1988 (CF) prevê que o 
referido adicional deve ser pago no patamar mínimo de 50% sobre a hora normal, à luz 
da hierarquia das fontes de direitos na seara trabalhista, caso o pedido seja deferido, 
deve ser aplicado o adicional previsto 
 
a) no contrato de trabalho. 
 b) na CF. 
c) na convenção coletiva da categoria 
d) *no regulamento da empresa. 
 
 
 
A respeito das formas de invalidade do contrato de emprego, a doutrina e a 
jurisprudência prevalentes estabelecem que 
 
a) o reconhecimento de relação empregatícia do apontador de jogo do bicho é 
possível, uma vez que não se trata de objeto ilícito, mas sim de um vício que gera 
nulidade relativa. 
 b) a contratação do serviço suplementar do trabalhador bancário, seja na admissão ou 
no curso do contrato, não é considerada nula, logo, não gera efeito pecuniário em 
razão do princípio da livre autonomia da vontade contratual que determina que as 
relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes 
interessadas. 
c)* se convalidam os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por 
ausênciade concurso público, quando celebrado originalmente com ente da 
Administração pública indireta, continua a existir após a sua privatização. 
d) a contratação de servidor público, sem prévia aprovação em concurso público, 
encontra óbice no art. 37, II e § 2° , da Constituição Federal, sendo afastada a teoria 
trabalhista das nulidades e restando negada qualquer repercussão jus trabalhista, 
porque o valor protegido é a realização da ordem pública. 
 e) o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada 
não é legítimo, mesmo que presentes os requisitos previstos em lei trabalhista, em 
razão de exercício de trabalho ilícito por expressa vedação legal, cabendo penalidade 
disciplinar prevista no estatuto administrativo da corporação militar. 
 
 
Sobre os princípios norteadores do Direito do Trabalho, considere: 
I. O princípio da primazia da realidade ou do contrato realidade autoriza a 
descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, 
instrumentalizada em documento escrito, desde que, no cumprimento do 
contrato, despontem, objetivamente, todos os elementos fático-jurídicos da 
relação de emprego. 
II. O princípio da intangibilidade salarial deve ser analisado de forma absoluta, 
admitindo-se exceção única quando se verificar a anuência expressa do 
trabalhador, por escrito, em razão da efetiva possibilidade de manutenção de 
seu emprego. 
III. O princípio da continuidade do qual o contrato de trabalho constitui 
presunção favorável ao empregador em razão da segurança jurídica 
contratual, razão pela o ônus da prova, quanto ao término do contrato de 
trabalho, é do trabalhador, nas hipóteses em que são negadas a prestação dos 
serviços e o despedimento. 
IV. Em consonância com o princípio da intangibilidade contratual objetiva, a 
mudança subjetiva perpetrada no sujeito empregador não se configura apta a 
produzir mudança no corpo do contrato, em seus direitos e obrigações. 
 
 Está correto o que se afirma APENAS em 
 a) II, III e IV. 
 b) I e II. 
 c) II e III. 
d) I, III e IV. 
 * e) I e IV. 
 
 
O contrato de trabalho poderá ser acordado 
 
* a) de forma tácita ou expressa, verbalmente ou por escrito. 
 b) de forma tácita ou expressa, desde que seja por prazo indeterminado. 
 c) verbalmente ou por escrito, não se admitindo o acordo tácito. 
 d) verbalmente, exceto quando se tratar de contrato por prazo determinado. 
e) tacitamente, desde que o empregado não seja menor de 18 anos. 
 
 
Pedro é segurança particular de um importante empresário baiano, eleito e 
recentemente empossado como vereador, e com ele trabalha há 2 anos e 5 
meses. Pedro acompanha o empregador até os seus negócios em Salvador e 
retorna com ele à sua residência, no mesmo município. Eventualmente Pedro 
conduz seu patrão para a fazenda de lazer que o empregador possui no 
interior do estado. Pedro trabalha 4 dias na semanas, com horário fixo de 8 
horas diárias. Diante da situação apresentada e de acordo com os preceitos 
legais de regência, assinale a opção que define a condição jurídico-trabalhista 
de Pedro. 
 
a) Trabalhador temporário 
* b) Empregado doméstico 
c) Servidor público 
d) Trabalhador eventual 
e) Empregado rural 
 
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente 
ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Considera-se como de prazo 
determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução 
de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão 
aproximada. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: 
I. de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a 
predeterminação do prazo. 
II. de atividades empresariais de caráter transitório. 
III. de contrato de experiência não excedendo o prazo de 60 (sessenta) 
dias. 
 É correto o que se afirmar em 
a) III, apenas. 
b) II, apenas. 
c) I, apenas. 
d) I e III, apenas. 
* e) I e II, apenas. 
 
Nos termos da lei sobre o trabalho voluntário (Lei n. 9.608/1998) e da Consolidação das Leis do 
Trabalho, analise as proposições abaixo: 
 
 I - O trabalho voluntário consiste em atividade não remunerada prestada por pessoa física a 
entidade pública de qualquer natureza ou a instituição privada de fins não lucrativos que tenha 
objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência à pessoa. 
II - O trabalho voluntário deve ser exercido mediante a celebração de termo de adesão entre a 
entidade, pública ou privada, e o prestador do serviço voluntário, dele devendo constar o 
objeto e as condições de seu exercício. 
 III - Caso se façam presentes os requisitos caracterizadores da relação de emprego, o termo de 
adesão celebrado entre o prestador do serviço voluntário e a entidade, pública ou privada, é 
anulável, salvo em se tratando de trabalho voluntário prestado a entidade religiosa. IV - O 
prestador do serviço voluntário poderá ser ressarcido pelas despesas que comprovadamente 
realizar no desempenho das atividades voluntárias. 
 
 Assinale a alternativa CORRETA: 
a) Todas as assertivas estão corretas. 
* b) Apenas a assertiva III está incorreta. 
 c) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. 
d) Apenas as assertivas III e IV estão corretas. 
e) Não respondida. 
 
 
Matias é motorista da família Silva prestando seus serviços três dias da semana, no qual leva e 
busca as crianças na escola. Felícia é jardineira exercendo suas atividades para a família Silva 
quatro vezes por semana. Gilberto faz faxina na residência da família Silva uma vez por 
semana. E, por fim, Deise é acompanhante da matriarca da família Silva duas vezes por 
semana. Nestes casos, observando-se o requisito temporal e considerando que os demais 
requisitos legais estão presentes, tratam-se de empregados domésticos 
*a) Matias e Felícia, apenas. 
b) Matias, Felícia e Deise, apenas. 
c) Matias, e Deise, apenas. 
d) Matias, Felícia, Gilberto, apenas. 
e) Matias, Felícia, Gilberto e Deise. 
 
Considerando as relações trabalhistas, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa 
correta: 
 
I.Trabalhador autônomo é aquele que presta serviços sem habitualidade. Atende a 
necessidade excepcional de serviço, que não se enquadra nas necessidades normais da 
atividade empresarial. 
II. Trabalhador eventual é o que exerce, habitualmente, por conta própria, atividade 
profIssional remunerada. Não é empregado, pois explora em proveito próprio a sua força de 
trabalho. 
III. O trabalho voluntário não gera vínculo empregatício nem obrigação trabalhista e será 
exercido mediante termo de adesão. 
a) I, II e III estão corretas 
* b) Apenas III está correta 
 c) Apenas II e III estão corretas 
 d) I, II e III estão incorretas 
e) Apenas II está correta 
 
João presta serviços a diversas empresas sem, contudo, ser empregado de nenhuma delas. É 
sabido que as empresas contratam os serviços de João por intermédio de um sindicato ao qual 
pertence. Assim sendo, mostra-se correto afirmar que João é trabalhador 
a) autônomo. 
b) temporário. 
*c) avulso. 
 d) eventual. 
e) sazona