Recurso Trabalhista

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Público 
 
Seção 4 
SUA PETIÇÃO 
 
 
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Público 
 
 
 
 
 
 
Pitágoras da Silva foi contratado pela empresa Hidromel Logística Integrada., em 
03/04/2022, para exercer a função de auxiliar de expedição, com salário mensal de R$ 
2.100,00, sob o regime da CLT. 
Na reclamação trabalhista ajuizada perante a 12ª Vara do Trabalho de São Paulo/SP, 
 Pitágoras alegou que, embora sua jornada contratual fosse das 8h às 17h, com 1 hora de 
intervalo, na prática laborava das 7h30 às 18h30, de segunda a sexta-feira, sem o 
correto pagamento das horas extras. 
Sustentou ainda que os cartões de ponto não refletiam a real jornada. Alegou a existência 
de inconsistências nos registros de horário apresentados pela empresa. 
A empresa apresentou contestação, juntando controles eletrônicos de jornada e recibos 
de pagamento, defendendo a validade dos registros e afirmando que eventuais variações 
eram devidamente quitadas. 
Após instrução processual, com oitiva das partes e de uma testemunha para cada lado, 
foi proferida sentença parcialmente procedente para: 
• Declarar inválidos os cartões de ponto; 
• Condenar a reclamada ao pagamento de horas extras além da 8ª diária e 44ª 
semanal, com reflexos em DSR, férias + 1/3, 13º salário e FGTS; 
• Determinar o pagamento de diferenças de FGTS; 
• Fixar honorários advocatícios sucumbenciais em 10% sobre o valor da 
condenação. 
O pedido de indenização por dano moral foi julgado improcedente. 
O valor provisório da condenação foi arbitrado em R$ 38.000,00, com custas fixadas em 
R$ 760,00. 
A sentença foi publicada no Diário Eletrônico da Justiça do Trabalho em 22/01/2026 
(quinta-feira). 
A empresa procura você, na qualidade de advogado(a), 30/01/2026 (sexta-feira), 
inconformada com a condenação, afirmando que os cartões eram válidos, que não 
houve prova robusta de jornada extraordinária e que a decisão desconsiderou a 
distribuição correta do ônus da prova. 
Seção 4 
Sua causa! 
 
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Público 
 
 
 
Na qualidade de advogado(a) da reclamada, elabore a medida processual cabível 
para a defesa dos interesses de sua cliente, observando os requisitos legais, 
fundamentos jurídicos pertinentes e as regras relativas ao preparo recursal. 
Atenção: para a contagem do prazo recursal, considere o fato de não haver nenhum 
feriado ou recesso previsto para o período. 
 
 
 
 
 
 
 
Vamos Peticionar?