Teoria Geral dos Recursos Trabalhistas

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Questões Subjetivas – Teoria GERAL dos 
Recursos – Processo do Trabalho 
 
1. Natureza Jurídica: Por que a doutrina majoritária considera o recurso um 
"prolongamento do direito de ação" e não uma nova ação autônoma? 
2. Princípio da Fungibilidade: Em quais situações práticas um juiz pode 
receber um recurso interposto erroneamente como se fosse o correto, e 
quais são os requisitos para isso? 
3. Duplo Grau de Jurisdição: O direito ao duplo grau de jurisdição é 
absoluto no Processo do Trabalho? Explique citando a exceção das 
causas de alçada. 
4. Reformatio in Pejus: O que impede um Tribunal de aumentar a 
condenação de um empregador que recorreu sozinho de uma sentença? 
Explique o fundamento desse princípio. 
5. Efeito Suspensivo: Diferente do Processo Civil comum, qual é a regra 
geral sobre o efeito suspensivo nos recursos trabalhistas e qual a 
consequência prática disso para a execução da sentença? 
6. Depósito Recursal: Qual é a finalidade precípua do depósito recursal no 
Processo do Trabalho e por que ele é exigido apenas do empregador? 
7. Remessa Necessária: Por que determinadas sentenças contra entes 
públicos precisam ser revisadas pelo Tribunal mesmo que a Fazenda 
Pública não apresente recurso voluntário? 
8. Unirrecorribilidade vs. Variabilidade: Explique a diferença entre o 
princípio da unirrecorribilidade e a possibilidade de variabilidade recursal 
dentro do prazo. 
9. Juízo de Admissibilidade: Qual a diferença entre o juízo de 
admissibilidade e o juízo de mérito de um recurso? O que acontece se os 
pressupostos formais não forem preenchidos? 
10. Pressupostos de Admissibilidade: Além da tempestividade, quais são 
os outros pressupostos intrínsecos e extrínsecos que devem ser 
observados para que um recurso seja "conhecido"? 
11. Uniformidade de Prazos: Explique a regra da uniformidade dos prazos 
recursais no Processo do Trabalho e aponte pelo menos duas exceções previstas 
na legislação ou jurisprudência. 
12. Decisões Interlocutórias: Diferente do Processo Civil, qual é a regra geral de 
recorribilidade das decisões interlocutórias no trabalho e qual o fundamento 
lógico para essa escolha legislativa? 
13. Efeito Suspensivo vs. Devolutivo: Por que a regra geral na Justiça do Trabalho 
é que os recursos possuam apenas efeito devolutivo? Explique a relação dessa 
regra com a natureza do crédito trabalhista. 
14. Inexigibilidade de Fundamentação: Em que consiste o princípio da 
inexigibilidade de fundamentação para o Recurso Ordinário e em quais espécies 
recursais essa dispensa não se aplica? 
15. Dissídio de Alçada: Analise a limitação recursal no procedimento sumário 
(causas de até 2 salários mínimos). É possível levar uma discussão desse rito ao 
Poder Judiciário em instância superior? Sob qual condição? 
16. Efeito Translato: Diferencie o efeito devolutivo (dimensão horizontal) do efeito 
translato (dimensão vertical/profundidade) no julgamento de um recurso pelo 
Tribunal. 
17. Efeito Regressivo: O que caracteriza o efeito regressivo e em qual espécie de 
recurso trabalhista ele é comumente observado? 
18. Efeito Extensivo: Em que situação o recurso interposto por apenas um dos 
litisconsortes pode beneficiar os demais que permaneceram inertes? Cite o 
requisito fundamental para isso. 
19. Pressuposto do Preparo: Explique a composição do "preparo" no recurso 
trabalhista e diferencie a finalidade das custas processuais da finalidade do 
depósito recursal. 
20. Legitimidade e Interesse: É possível que uma parte que venceu integralmente o 
processo interponha um recurso? Justifique sua resposta com base nos conceitos 
de legitimidade e interesse recursal (sucumbência). 
21. Finalidade vs. Reforma: Por que se diz que o objetivo central dos Embargos de 
Declaração não é a reforma do mérito da decisão, mas sim o seu 
aprimoramento? Em que situações excepcionais eles podem acabar alterando o 
resultado do julgado? 
22. Efeito Interruptivo: Explique a diferença entre "suspender" e "interromper" um 
prazo recursal. Qual desses fenômenos ocorre com a interposição dos Embargos 
de Declaração e qual a sua consequência prática para as partes? 
23. Diferença entre Obscuridade e Contradição: Como um advogado pode 
diferenciar, na prática, uma decisão obscura de uma decisão contraditória ao 
redigir sua peça de embargos? 
24. Embargos Protelatórios: Quais são as sanções previstas no CPC para a parte 
que utiliza os Embargos de Declaração apenas para adiar o trânsito em julgado 
do processo (caráter protelatório)? 
25. Princípio da Fungibilidade: É possível que o juiz receba Embargos de 
Declaração como se fossem um Agravo Interno? Quais são os requisitos para 
que isso ocorra? 
26. Natureza do RO: Por que o Recurso Ordinário é frequentemente comparado à 
Apelação do Processo Civil? Quais são as principais semelhanças e a diferença 
fundamental quanto ao prazo? 
27. Cabimento em Instância Única: O Art. 895, II da CLT prevê o cabimento de 
RO para o TST. Em que situação excepcional isso ocorre e o que diferencia esse 
cenário do RO comum enviado ao TRT? 
28. Decisões Terminativas: O material menciona que o RO cabe contra decisões 
"definitivas ou terminativas". Explique o que é uma decisão terminativa na Vara 
do Trabalho e dê um exemplo prático. 
29. Rito Sumaríssimo vs. Ordinário: No rito sumaríssimo, o RO possui restrições 
quanto à análise de matéria de fato? Explique a regra e a exceção mencionada no 
material. 
30. Efeito Devolutivo em Profundidade: O que significa dizer que o RO possui 
efeito devolutivo e como ele garante a ampla revisão do caso pelo Tribunal 
Regional do Trabalho? 
31. Execução Provisória: Se o Recurso Ordinário não possui efeito suspensivo 
como regra, o que impede o reclamante de receber o dinheiro imediatamente 
após a sentença favorável em 1ª instância? 
32. Pedido de Efeito Suspensivo: Quais são os requisitos necessários para que um 
relator no TRT conceda, excepcionalmente, efeito suspensivo a um Recurso 
Ordinário? 
33. Pressupostos Específicos: Além da tempestividade, por que o "preparo" (custas 
e depósito recursal) é considerado um pressuposto tão rígido para a 
admissibilidade do RO pelo empregador?