Entrevistas e Dinâmicas de Grupo

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Questão 1 | Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - GK 
Código da questão: 38671 
Leia o trecho a seguir: 
habilidades necessários para ajudar você e sua equipe a apresentarem um desempenho ainda melhor, e para que o candidato escolhido encontre 
um trabalho que o ajude a pôr em prática seus talentos e os desenvolva. Transmita a ele a sensação de que ele tem um valor pessoal. Pense nesses 
objetivos e você não vai errar.” 
Fonte: HACKETT, P. Como fazer entrevistas de seleção. São Paulo: Nobel, 2000. p. 23. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudo sobre entrevista e seus contextos, anahso 0s conceitos a seguir e assocuq—ogeorp suas 
respectivas caracteristicas. 1E 
Nrajetória profissional. i 
2) Compreensão dos conhecimentos e habilidades. Í 
3) Avaliação das atitudes profissionais. 
4) Adequação à cultura organizacional. AAA 
( ) Conhecer as motivações que levam o profissional a atingir resultados. 
( ) Compreender os valores, visão e estilo de vida candidato. 
( ) Compreender a carreira e a história profissional. 
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Código da questao: 38667 
Amaneira como o candidato se apresenta para um processo seletivo 
profissional ter as competéncias adequadas a determinada fungao, | 
outro, o nervosismo e até a auséncia de informagdes sobre a 
Considerando essas informagdes e os estudos realizados sobre 
verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). !4 
1.() A expressão corporal, como a postura, influencia na cor 
11.() Ser formal, cético e pragmático é a postura profissional 
1. () Manter os bragos cruzados e a seriedade passa uma imp 
il 
. () Demonstrar equilibrio e inteligéncia emocional são fatores e(m”e qua 
/i / Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência corret 
Questão 3 | Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - GK 
Código da questão: 38672 
Leia o trecho a seguir: 
“Para aumentar a objetividade na observação é importante definir a competência, que será observada, por meio de ações e dos comportamentos que 
. acaraçterizam [.] A definição das competências é condição necessária para realizar a observação, mas também critério de objetividade para as 
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Questão 3 | Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - GK 
Código da questão: 38672 
Leia o trecho a seguir: 
“Para aumentar a objetividade na observação é importante definir a competência, que será observada, por meio de ações e dos comportamentos que 
a caracterizam [.] A definição das competências é condição necessária para realizar a observação, mas também critério de objetividade para as 
dinâmicas de grupo” 
Fonte: FAISSAL, R; PASSOS, A. E. V. M; MENDONÇA, M. C. 
ms. 
ALMEIDA, W. M. C. Atração e Seleção de Pessoas. 2ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009 p. 
Considerando essas informações e os conteúdos acerca da Dinâmica de Grupo (DG), analise as afirmativas a seguir. 
1.A DG identifica a interação social dos participantes e correlaciona com as necessidades da vaga. 
1. No processo seletivo, a DG tem o intuito de que os candidatos aprendam sobre a empresa. 
LA DG é um recurso espontâneo, sem estrutura, que visa analisar as emoções que surgem. 
. Simulação é um tipo de DG que se assemelha com uma situação do dia a dia. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Questão 4 | Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - GK 
Cédigo da questão: 36666 
As redes de relacionamento fazem parte da vida das pessoas de diversas idades, niveis sociais e econômico, 4, há alguns anos, mudando a forma de 
se relacionar, agregando elementos interessantes e, algumas vezes, causando alguns transtornos. No mundo do trabalho não é diferente. O Linkedin, 
é ma rede de relacinnamanto nua trouva muiitae traneformarãos nara n mareado da trahalha e nandrine am aarl nadanda car maa farmenanta 
Dados c 
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Legenda | 
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guns anos, mudando a forma de 
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é uma rede de relacionamento que trouxe muitas transforma 
@as recomendagdes no Linkedin são importantes quando o selecionador solicit 
@ as experiéncias profissionais no Linkedin devem ser menos detalhadas que no curriculo. 
@ para buscar oportunidades de trabalho no Brasil existem redes mais especificas que o Linkedin. 
Questão 5 | Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - GK 
Cédigo da questao: 38670 
Aentrevista é um recurso utilizado para avaliar diversos elementos da vida profissional de um candidato. Sendo assim, quanto mais conhecimentos e 
experiéncia o profissional que realiza a entrevista tiver, há mais possibilidades de avaliar. Os candidatos que participam de processos seletivos, quanto 
mais conhecimentos tiverem de seus gostos, pontos positivos e pontos a desenvolver, mais há a possibilidade da entrevista ser produtiva. 
Considerando essas informagdes e o conteudo estudado sobre entrevista, é possivel afirmar que: 
@ 2 adequagao a cultural organizacional é avaliada através de testes especificos, pois a entrevista investiga outros fatores. 
o selecionador segue a ordem º e 
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& tlcbs, dlhrenclandc~se apénu£ po'ia inclusão da foto. 
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para compreender melhor conhecimentos e habilidades do pMde 
experiéncia do profissional. 
@ os momentos de crise devido ao desemprego sao sanados quando quem passa por isso muda de area de atuação. 
© na entrevista, quando selecionador pergunta sobre a trajetéria profissional, o candidato deve enfatizar o inicio de sua carreira. 
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Questao 6 | Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - GK 
Cédigo da questao: 38658 
Através do curriculum vitae (CV), o profissional pode se apresentar para o mercado e se candidatar a vagas de emprego. Esse é um documento que 
visa fornecer ao contratante informagées gerais do candidato em relação a sua experiéncia profissional, sua formagao e conhecimentos especificos 
para a atividade que deseja exercer, 
* Fancidarandn neear infarmanãoe 6 n anntarida actudado rahen a currienlim itan nada en afirmar aa 
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para compreender melhor eonheclmentos e hab\hdndesdo profissional, o selecionador pergunta sobre as qualificagdes técnuzs necessériase a 
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Questão 6 | Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - GK/ ” / o d 
Código da questão: 38658 
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Através do curriculum vitae (CV), o profissional pode se apresentar para 
visa fornecer ao contratante informações gerais do candidato em reláção à(sdá 
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Considerando essas informações e o conteúdo estudado sob(eoc:ír s am 
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dados referentes à documentação pessoal são importantes pata qdesg 
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º 0V deve ser enviado para grande volume de pessoas, independente dgv a;g ahérto, semn’: }ugfiuan!Q mais envio de CVs, maior a 
p possibilidade de recolocação. f # 
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@ um CV bem criativo e diferenciado, com muitas cores, figuras e lmagons, alómde unry coniguraçaoe)(cluslva, À noçeral mais bem aceito. 
@ 2 elaboração do curriculo e a forma de exposicao e encaminhamento são fatores importantespara que ele tenha um efeito positivo. 
Questdo 7 | Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - GK 
Cédigo da questão: 38669 
Leia o trecho a seguir: 
Um processo pelo qual são escolhidas pessoas adaptadas a determinada ocupagao ou esquema operacional, nem sempre significa escolher os 
candidatos que revelam aptidées ou capacidades nos seus indices mais elevados. E, em principio, a escolha dos candidatos com maior afinidade das i 
suas expectativas e potencialidades com as expectativas e necessidades previstas para o cargo ou posição em processo de preenchimento, para os 
quais mais convém determinado plano de ação” 
Fonte: FRANGA, A. C. L. Praticas de Recursos Humanos-PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo: Atlas, 201. p. 40. 
Considerando essas informagdes e o conteúdo estudado sobre entrevista, é possivel afirmar que: 
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@ a elaboração do cmr‘bub ?a ’a y«aª X posm;sb e d\camlnhamenm são fatores importantes para que ele tenha um efeito positivo. 
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Cédigo da questão: 38669 
Leia o trecho a seguir: 
/:npre significa escolher os “Um processo pelo qual são escolhidas pessoas adaptadas a determina: 
anquamonã maior afinidade das 
rocesso de pre!ncfiumenm para os 
candidatos que revelam aptiddes ou capacidades nos seus indices mais : eleva 
suas expectativas e potencialidades com as expectativas e necessldages 
quais mais convém determinado plano de ação” 147 
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Fonte: FRANÇA, A. C. L. Práticas de Recuvsos Humanos-PR 
Considerando essas informações e o oonteugo es;udadq sc;b;e e 
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a compreensao sobre a Ua;etóna pmisslonal é uma form: 
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a remuneração é um elemento que o selecionador lpvesemz na entrevist eo égidwa(a deye ae'elpk a'propostz ofertada pela 
empresa se estiver buscando uma nova oolocação : 
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melhor os candndams 
as entrevistas visam conhecer a trajetéria do candidato, compreender se as competéncias exigidas pela vaga ja foram utilizadas em 
experiéncias anteriores, entre outros pontos. 
um dos principais fatores avaliados pelos selecionadores é se a pessoa apresenta simpatia e se expressa de forma agradavel, sendo essas as 
principais caracteristicas para o bom desempenho. 
Questão 8 | Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - GK 
Cédigo da questao: 38675 
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© um CV bem criativo e diferenciado, com muitas cores, figuras e imagens, além de uma configuração exclusiva, é, no geral, mais bem aceito. 
@ a elaboragao do curriculo e a forma de exposição e encaminhamento são fatores importantes para que ele tenha um efeito positivo. 
@ um curriculum vitae bem elaborado precisa ser desenvolvido por um profissional especializado em mercado de trabalho. 
Questdo 7 | Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - GK 
Cédigo da questão: 38669 
Leia o trecho a seguir: 
*“Um processo pelo qual são escolhidas pessoas adaptadas a determinada ocupação ou esquema operacional, nem sempre significa escolher os 
candidatos que revelam aptidées ou capacidades nos seus indices mais elevados. E, em principio, a escolha dos candidatos com maicr afinidade das 
Suas expectativas e potencialidades com as expectativas e necessidades previstas para o cargo ou posição em processo de preenchimento, para os 
quais mais convém determinado plano de ação” 5 
Fonte: FRANGA, A. C. L. Préticas de Recursos Humanos-PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. Sao Paulo: Atlas, 2011. p. 40. 
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Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre entrevista, é possível afirmar que: ™ 
i ] 
a compreensao sobre a trajetéria profissional é uma forma de avaliar se o candidato tem afinidade cultural com a emp«esa além de investigar a 
personalidade. ‘ = 
a remuneragao é um elemento que o selecionador apresenta na entrevista, sendo que o cand.datoseve a‘ar a proposta ofertada pela 
empresa se estiver buscando uma nova colocagao. í 
a entrevista, embora seja muito utilizada pelas empresas, é uma ferramenta que ve n perdei o valor, pcns os testes e as dindmicas avaliam 
melhor os candidatos. 
as entrevistas visam conhecer a trajetéria do candidato, compreender se as competénclas exigidas pela vaga ja foram utilizadas em 
experiéncias anteriores, entre outros pontos. 
um dos principais fatores avaliados pelos selecionadores é se a pessoa apresenta simpatia e se expressa de forma agradavel, sendo essas as 
principais caracteristicas para o bom desempenho. 
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a entrevista, embora seja muito utilizada pelas empresas, é uma ferramenta que vem perdendo o valor, pois os testes e as dinâmicas avaliam 
melhor os candidatos. 
as entrevistas visam conhecer a trajetória do candidato, compreender se as competências exigidas pela vaga já foram utilizadas em 
experiências anteriores, entre outros pontos. 
um dos principais fatores avaliados pelos seledon;fléros é se a pessoa apresenta simpatia e se expressa de forma agradavel, sendo essas as 
principais caracteristicas pamobqrndeser\hpgvvfio., ¢ r Ú 
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Código da questão: 38675 
Leia o trecho a seguir: PP 
á PP Py . 
"É necessério antes de tudo, manter o seu perfil aberto a toda e qua1que/ ne; para montar um network poderoso, 
que possa oferecer um ambiente de troca de informagdes, em que todos pevpnn que vocé possa fazer 
indicações seguras de profissionais e também com que vocé as recel Pl T ÍÁRA 
L7 A2 
Fonte: SHERMAN, D. Obtendo o Maximo do Linkedin: Domine seu m: car';eím de seus sonhos. São Paulo: 
Makron Books, 2013. p. 39. 1/ // 1 
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Considerando essas informagdes e os estudos sobre Ferramentas. «.íe 
L Enviar o CV para vagas e empresas é uma estratégia melhor do c er{a/I// 
1. Linkedin é uma ferramenta importante para manter ;jj;! / f 
M. As empresas recrutam em sites de emprego. O Lmhedir‘\t_ É f J 
IV. Os cadastros em sites de empregos são baseados nai infprm;c / }c 
i/ 4 
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Esta correto apenas o que se afirma em: "f /f / ; / j s ,/l/ ;/',;',',; 
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Questão 9 | Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - GK 
Código da questão: 38659 
Existem dois modelos de curriculo utilizados no mercado brasileiro: o curriculum vi‘tae e o curriculo lattes. Embora ambos sejam referentes à 
apresentação das qualificações de uma determinada pessoa, cada um tem um foco, exigindo um preenchimento e uma forma de apresentação 
específica. 
Considerando essas informações e os conteúdo estudado, analise cada um dos elementos que compdem o curriculum vitae e o currículo lattes e 
associe-os com suas respectivas características. 
1) Curriculum vitae. 
2) Curriculo lattes. 
3) Plataforma Lattes. , 
4) Carta de apresentação. 
( ) Apresenta o interesse da pessoa na oportunidade de tnêalho. 
( ) Apresentação voltada para a pesquisa, a experiéncia cientifica e a vida académica. 
( ) Base de dados virtual que apresenta curriculos. 
( ) Enviado para selecionadores para candidatar-se a vagas. 2 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequéncia correta: 
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Questão 10 | Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - GK 
Código da questão: 38673 
“A dinâmica de grupo com foco em competências permite investigar melhpr os comportamentos dos individuos e identificar com mais confianca as 
competéncias, uma vez que estamos com o candidato diante de nossos d!hos vendo-o atuar e se comportar dentro de situagdes preestabelecidas 
estrateglcamente ' 
Fonte: RABAGLIO, M. O. Selegdo por Competéncias. 2 ed. São Paulo: Edwtor. 2ogp. 80. 
Considerando essas informagdes e os estudos a sobre Dinamica de Grupo (Da, é possível concluir que: 
@ as atividades principais de uma DG visam reconhecer competéncias‘pré-,deflnid%s, 
o jogo empresarial é uma atividade leve e lúdica que visa a descontragdo do grupo. 
@ o role play é uma atividade utilizada como uma estratégia harmonizadora de uma DG. 
@ o quebra-gelo é uma estratégiada DG que corresponde a atividade principal. 
@ a avaliagdo de competéncias é uma atividade inicial do processo de Dinamica de Grupo. 
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