Gestao de rotinas trabalhista com e social

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Questão 4/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta No contexto do eSocial, a gestão de documentos na admissão de colaboradores exige atenção especial do setor de Recursos Humanos. sistema centraliza trabalhistas, fiscais e previdenciárias, processo mais transparente e exigente quanto à conformidade legal. A empresa deve solicitar uma série de documentos, como RG, CPF, CTPS digital, comprovante de residência, entre outros, para garantir que 0 vínculo empregaticio seja formalizado corretamente. Além disso, é fundamental respeitar a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), devolvendo originais ao trabalhador e mantendo apenas cópias simples para controle interno. correto tratamento dessas informações protege tanto direitos do empregado quanto a empresa de riscos trabalhistas e sanções legais. eSocial exige que todos os dados estejam atualizados e completos, pois inconsistências podem gerar problemas futuros, como multas e dificuldades no acesso a benefícios trabalhistas e previdenciários. Qual prática está alinhada à correta gestão de documentos na admissão pelo e Social? A Solicitar RG e CPF, arquivando B Receber todos documentos exigidos, devolver originais ao trabalhador e arquivar cópias simples. Você assinaku essa (B) C Exigir que trabalhador entregue todos documentos em formato digital e manter na empresa. D Solicitar apenas a CTPS pois ela já contém todas as informações necessárias. Pesquisar W POR 21:23 PTB2 27/10/2025Questão 3/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta Uma empresa do setor varejista sofreu autuação após deixar de informar no eSocial, por dois meses consecutivos, a rescisão contratual de três funcionários. Como consequência, ex-empregados não conseguiram acessar seguro-desemprego nem 0 saque do FGTS. responsável pelo setor de pessoal alegou que desligamento foi feito corretamente no sistema interno da empresa, mas reconheceu que eventos S-2299 não foram transmitidos por falha de comunicação entre sistemas. fiscal do trabalho ressaltou que 0 eSocial permite fiscalização em tempo real, tornando 0 descumprimento das obrigações passível de A atitude mais adequada da empresa para evitar autuações e proteger os direitos dos trabalhadores seria... A efetuar pagamentos das verbas rescisórias e registrar a saida apenas internamente. B enviar os dados da rescisão no mês seguinte e incluir justificativa de atraso. C manter controle interno dos desligamentos e ao INSS diretamente D registrar 0 desligamento no eSocial dentro do prazo legal, por meio do evento S-2299 Você assinatou essa (D) Questão 4/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Pesquisar W POR PTB2 27/10/2025Questão 10/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial 49 Ler em voz alta Uma empresa de manufatura alterou 0 cargo e 0 salário de um colaborador, mas deixou de registrar a mudança no sistema digital dentro do prazo. Quando tentou processar a folha de pagamento, 0 evento foi rejeitado. A falha ocorreu porque 0 sistema exige atualização formal de qualquer modificação contratual ou cadastral, mantendo 0 histórico do vinculo. Mudanças como endereço, estado civil ou número de documentos devem ser informadas em um evento, enquanto alterações de função, jornada ou remuneração são comunicadas em outro. não cumprimento do prazo acarreta inconsistências que podem afetar 0 cálculo de encargos e a validade dos registros trabalhistas. A atualização de cargo e jornada de um empregado deve ser informada por meio do evento... A S-2205. B Você assinalou essa (B) C S-2299. D S-1200 Pesquisar W POR 21:24 27/10/2025D É opcional para contratos de trabalho temporário. Questão 7/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta processo de admissão é essencial para garantir que entre empregado e empregador seja estabelecido de forma legal e transparente. Com 0 eSocial, todas as informações do trabalhador passaram a ser registradas digitalmente, exigindo atenção redobrada do RH. Uma das principais mudanças foi a adoção do CPF como identificador único do trabalhador, substituindo outros registros como NIS. Essa alteração simplificou 0 processo, mas exige que dados estejam corretos e atualizados, evitando problemas futuros com obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas. correto preenchimento dessas informações é essencial para que trabalhador tenha acesso a seus direitos desde 0 do contrato, e para que a empresa esteja em conformidade com a legislação vigente. Identifique documento que passou a ser identificador único do trabalhador no eSocial após a simplificação implementada em 2020. A RG B CTPS C CPF Você assinalou essa alternativa (C) D Titulo de eleitor Questão 8/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Pesquisar W POR 21:23 PTB2 27/10/202527/10/2025 21:21 Atenção. Este gabarito é para uso exclusivo do aluno e não deve ser publicado ou compartilhado em redes ou grupo de mensagens. seu compartilhamento infringe as políticas do Centro Universitário UNINTER e poderá implicar sanções disciplinares, com possibilidade de desligamento do quadro de alunos do Centro Universitário, bem como responder ações judiciais no âmbito civel e criminal. Questão 1/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta Uma funcionária foi admitida em uma rede de farmácias e, logo após completar um ano de contrato, verificou no aplicativo "Meu INSS" que não constava nenhum dado sobre seus ou contribuições. Ao procurar 0 setor de RH, foi informada de que envio dos dados ao eSocial havia sofrido atrasos por falhas técnicas no sistema da empresa. Como consequência, a trabalhadora não pôde solicitar salário-maternidade, mesmo estando em condição de gestação de A conduta legal e ética da empresa, nesse cenário, seria... A justificar 0 atraso no envio ao eSocial com base em dificuldades B realizar envio das informações quando solicitado pela funcionária. C manter OS registros nos arquivos internos para posterior envio D cumprir rigorosamente os prazos de envio ao eSocial para garantir acesso a Você essa alternativa (D) Pesquisar W POR 21:23 27/10/2025Questão 6/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em alta o exame admissional é uma etapa obrigatória antes do inicio das atividades do trabalhador, sendo fundamental para garantir a conformidade do registro no Ele avalia se colaborador está apto física e mentalmente para exercer a função, protegendo a empresa de possíveis passivos trabalhistas e 0 empregado de riscos à saúde. o exame deve ser realizado antes do início das atividades, conforme determina a Norma Regulamentadora 7 (NR-7) e artigo 168 da CLT. resultado é registrado no eSocial por meio do evento S-2220, que monitora a saúde do trabalhador. Realizar exame após 0 das atividades ou considerá-lo opcional pode gerar multas e problemas legais. o exame admissional é obrigatório para todos tipos de contrato, inclusive temporários e de aprendizagem, e seu correto registro no eSocial é essencial para garantir segurança jurídica e 0 acesso do trabalhador aos seus direitos. Qual é papel do exame admissional no contexto do eSocial? A Serve apenas para registrar 0 do contrato no B Avalia se 0 trabalhador está apto para a função e deve ser realizado antes do das Você assinalou essa alternativa (B) C Pode ser realizado após das atividades, desde que registrado no D É opcional para contratos de trabalho temporário Questão 7/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Pesquisar W POR 21:23 PTB2 27/10/2025Questão 9/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em voz alta Alterações nas condições do contrato de prestação de serviços de trabalhadores sem vínculo empregaticio, como mudança de função, valor pago ou tempo de prestação, devem ser comunicadas ao eSocial por meio do evento S-2306. Esse procedimento garante a atualização correta das informações na base de dados do sistema, evitando inconsistências e problemas com órgãos fiscalizadores. RH deve monitorar constantemente essas alterações, registrando-as de forma precisa e dentro dos prazos estabelecidos, assegurando a conformidade legal e a transparência nas relações de trabalho. não envio ou envio incorreto dessas informações pode gerar multas e dificultar 0 acesso do trabalhador a benefícios previdenciários e fiscais, além de comprometer a regularidade da empresa perante os órgãos competentes. Qual evento do eSocial deve ser enviado em caso de alteração nas condições do contrato de prestação de serviços de um autônomo? A S-2200 B S-2299 C S-2306 Você assinalou essa (C) D S-2220 10/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Pesquisar W POR 21:24 PTB2 27/10/2025Questão 2/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em alta Durante a contratação de um novo funcionário para setor de logística, o gestor solicitou que o profissional de RH coletasse apenas número do CPF do candidato, alegando que não havia necessidade de apresentar a Carteira de Trabalho analista responsável, recém-integrado à equipe, demonstrou dúvida sobre a legalidade da prática. Para garantir a conformidade com a legislação vigente, buscou esclarecimentos sobre a validade do CPF como substituto da apresentação da CTPS, especialmente com a implementação da CTPS digital e sua integração ao Com base na legislação atual, procedimento correto para registro do vinculo empregaticio é... A exigir a apresentação da CTPS física para fins de anotação obrigatória. B preencher manualmente dados da CTPS e entregá-la ao C utilizar número do CPF do trabalhador como forma válida de apresentação da CTPS digital. Você assinalou essa (C) D aguardar a emissão da CTPS física para registro no sistema. Questão 3/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em alta Uma empresa do setor varejista sotreu autuação após de informar no eSocial, por dois meses consecutivos, a rescisão contratual de três funcionários. Como consequência, ex-empregados não conseguiram acessar 0 seguro-desemprego nem saque do FGTS responsável pelo setor de pessoal alegou que desligamento to feito corretamente no sistema interno da empresa, mas reconheceu que eventos S-2299 não foram Pesquisar W POR 21:28 PTB2 27/10/2025Questão 5/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em alta Durante uma fiscalização do Ministério do Trabalho, foi constatado que uma empresa deixou de registrar corretamente os adicionais de periculosidade e insalubridade na folha de pagamento de alguns funcionários. A omissão ocorreu porque sistema de folha não estava parametrizado para enviar essas informações por meio do evento S-1200 no eSocial. Como resultado, valores do FGTS e das contribuições previdenciárias foram calculados de forma incorreta, gerando autuações e impedimentos no acesso de trabalhadores a benefícios previdenciários. Para garantir os direitos dos trabalhadores e a conformidade legal, o empregador deve... A declarar os adicionais manualmente na CTPS mesmo sem constar no sistema. corrigir os valores no mês seguinte por meio de termo aditivo contratual. C manter controle interno dos adicionais e apresentá-los apenas em caso de fiscalização. D assegurar 0 lançamento completo dos adicionais legais eSocial, no evento Você assinalou essa (D) Questão 6/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial exame admissional é uma etapa obrigatória antes do inicio das atividades do trabalhador, sendo fundamental para garantir a conformidade do registro Ler em voz alta no eSocial Ele avalia se 0 colaborador está apto e mentalmente para exercer a função, protegendo a empresa de passivos trabalhistas e 0 empregado de riscos à 0 exame deve ser realizado antes do das atividades conforme determina a Norma Regulamentadora n° 7 (NR-7) e artigo 168 da resultado é registrado no eSocial por meio do evento S-2220, que monitora a saúde do trabalhador. Realizar exame após 0 das atividades considerá oncional node multas e problemas legals exame admissional todos as de contrato Pesquisar PORde Questão 8/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em alta Uma construtora percebeu que suas informações sobre funcionários estavam sendo rejeitadas no sistema digital de obrigações trabalhistas. Após análise, verificou-se que a empresa havia transmitido dados da folha de pagamento antes de enviar as informações cadastrais básicas, como CNPJ, CNAE e rubricas salariais. erro ocorreu porque setor de RH não seguiu a sequência lógica exigida pelo sistema, que depende de um conjunto de registros iniciais sobre 0 empregador e suas tabelas estruturais. Essa ordem garante que cada evento posterior, como admissões ou desligamentos, tenha base de validação previamente cadastrada. Depois de corrigida a sequência de envios, registros passaram a ser aceitos normalmente, assegurando integridade e rastreabilidade das informações. Os eventos inicials do eSocial têm como principal função... A definir a base cadastral da empresa e validar as informações que serão transmitidas posteriormente. Você assinalou essa alternativa (A) B registrar férias e desligamentos. consolidar automaticamente valores da folha de pagamento. substituir as obrigações de recolhimento de encargos socials Questão 9/10 Gestão de Trabalhistas Pesquisar W POR 21:24 PTB2 27/10/2025