Gestão de Rotinas com eSocial

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Questão 1/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial 
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Uma empresa foi autuada por não apresentar corretamente os registros de contratação de novos empregados. O gestor de RH 
alegou que todos os dados foram devidamente anotados em livro físico de registro. No entanto, a fiscalização verificou que a 
empresa já havia iniciado a utilização do eSocial, e, portanto, deveria ter enviado os eventos pertinentes dentro dos prazos legais. 
O auditor fiscal destacou que, mesmo havendo a opção por manter registros físicos, as obrigações do eSocial não foram 
cumpridas no tempo exigido, configurando infração. 
Para atender à legislação atual e evitar autuações, a empresa deveria... 
 
A manter apenas o livro físico de registro desde que atualizado mensalmente. 
 
B adotar o sistema híbrido, com envio de dados pelo eSocial e anotações físicas sem prioridade legal. 
 
C substituir o livro físico pelo eSocial somente após publicação de novo decreto regulamentador. 
 
D cumprir os prazos de envio ao eSocial, independentemente da manutenção do registro físico. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
Questão 2/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial 
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Uma indústria do setor automotivo enfrentava dificuldade em manter atualizadas as informações de seus funcionários. Cada 
evento — admissão, férias, afastamento — era comunicado em formulários distintos a diferentes órgãos públicos. O retrabalho e a 
falta de padronização geravam erros constantes, inclusive divergências em folhas e contribuições previdenciárias. Com a 
implementação de um novo ambiente digital de integração obrigatória, a empresa reorganizou seus fluxos, conectando os 
sistemas internos de RH, contabilidade e jurídico. O processo demandou investimento e treinamento, mas reduziu 
significativamente os erros e o tempo de conferência. A centralização de dados passou a permitir acompanhamento em tempo real 
e maior transparência nas relações trabalhistas. 
O principal propósito dessa integração digital é... 
 
A extinguir as obrigações acessórias previstas na legislação. 
 
B concentrar em um ambiente único o envio das informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C criar novas exigências legais para o empregador. 
 
D substituir o papel dos departamentos de Recursos Humanos. 
 
Questão 3/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial 
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Uma empresa de serviços terceirizados recebeu uma advertência do auditor trabalhista por não ter comunicado o afastamento de 
uma funcionária que se acidentou durante o expediente. O setor de pessoal alegou que havia registrado o fato internamente, mas 
não sabia que era necessário enviá-lo eletronicamente. O erro decorreu do desconhecimento das categorias de eventos no 
sistema digital, que divide os registros em três grupos distintos. Um deles refere-se a situações ocasionais, sem data fixa, mas 
com impacto direto nas obrigações legais. Entre essas estão as admissões, alterações cadastrais, afastamentos e desligamentos, 
que precisam ser comunicadas de forma individual e dentro dos prazos previstos. 
Os eventos não periódicos do eSocial caracterizam-se por... 
 
A representarem fatos eventuais que ocorrem na relação de trabalho e não têm periodicidade fixa. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 
B serem transmitidos mensalmente junto com a folha de pagamento. 
 
C registrarem apenas informações cadastrais do empregador. 
 
D substituírem integralmente as obrigações previdenciárias. 
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Questão 4/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial 
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Alterações nas condições do contrato de prestação de serviços de trabalhadores sem vínculo empregatício, como mudança de 
função, valor pago ou tempo de prestação, devem ser comunicadas ao eSocial por meio do evento S-2306. Esse procedimento 
garante a atualização correta das informações na base de dados do sistema, evitando inconsistências e problemas com órgãos 
fiscalizadores. O RH deve monitorar constantemente essas alterações, registrando-as de forma precisa e dentro dos prazos 
estabelecidos, assegurando a conformidade legal e a transparência nas relações de trabalho. O não envio ou envio incorreto 
dessas informações pode gerar multas e dificultar o acesso do trabalhador a benefícios previdenciários e fiscais, além de 
comprometer a regularidade da empresa perante os órgãos competentes. 
Qual evento do eSocial deve ser enviado em caso de alteração nas condições do contrato de prestação de serviços de 
um autônomo? 
 
A S-2200 
 
B S-2299 
 
C S-2306 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
D S-2220 
 
Questão 5/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial 
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O exame admissional é uma etapa obrigatória antes do início das atividades do trabalhador, sendo fundamental para garantir a 
conformidade do registro no eSocial. Ele avalia se o colaborador está apto física e mentalmente para exercer a função, 
protegendo a empresa de possíveis passivos trabalhistas e o empregado de riscos à saúde. O exame deve ser realizado antes do 
início das atividades, conforme determina a Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7) e o artigo 168 da CLT. O resultado é registrado 
no eSocial por meio do evento S-2220, que monitora a saúde do trabalhador. Realizar o exame após o início das atividades ou 
considerá-lo opcional pode gerar multas e problemas legais. O exame admissional é obrigatório para todos os tipos de contrato, 
inclusive temporários e de aprendizagem, e seu correto registro no eSocial é essencial para garantir segurança jurídica e o acesso 
do trabalhador aos seus direitos. 
Qual é o papel do exame admissional no contexto do eSocial? 
 
A Serve apenas para registrar o início do contrato no sistema. 
 
B Avalia se o trabalhador está apto para a função e deve ser realizado antes do início das atividades. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C Pode ser realizado após o início das atividades, desde que registrado no eSocial. 
 
D É opcional para contratos de trabalho temporário. 
 
Questão 6/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial 
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Uma empresa de logística percebeu aumento das demandas administrativas após a digitalização das obrigações trabalhistas. O 
envio das informações passou a exigir integração entre setores antes independentes, como contabilidade, jurídico e tecnologia da 
informação. Qualquer divergência em um módulo refletia imediatamente nos demais. Para se adaptar, a empresa precisou criar 
procedimentos internos de conferência, investir em sistemas integrados e treinar sua equipe. Essa nova rotina demandou 
disciplina no cumprimento de prazos e maior atenção à qualidade dos dados, mas trouxe benefícios: redução de retrabalho, maior 
rastreabilidade e controle das informações. O RH deixou de ser apenas operacional e assumiu papel central na governança das 
relações trabalhistas. 
Entre os principais efeitos do eSocial sobre o setor de Recursos Humanos, destaca-se... 
 
A a dispensa do registro das informações fiscais e previdenciárias. 
 
B a redução da necessidade de integração com outros setores. 
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C a substituição das responsabilidades do RH pela contabilidade. 
 
D a exigência de maior padronização, controle e integração tecnológica dos processos. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
Questão 7/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial 
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O processo de admissão é essencial para garantir que o vínculo entre empregado e empregador seja estabelecido de forma legal 
e transparente. Com o eSocial, todas as informações do trabalhador passaram a ser registradas digitalmente, exigindo atenção 
redobrada do RH. Uma das principais mudanças foi a adoção do CPF como identificador único do trabalhador, substituindo outros 
registros como o NIS. Essa alteração simplificou o processo, mas exige queos dados estejam corretos e atualizados, evitando 
problemas futuros com obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas. O correto preenchimento dessas informações é essencial 
para que o trabalhador tenha acesso a seus direitos desde o início do contrato, e para que a empresa esteja em conformidade 
com a legislação vigente. 
Identifique o documento que passou a ser o identificador único do trabalhador no eSocial após a simplificação 
implementada em 2020. 
 
A RG 
 
B CTPS física 
 
C CPF 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
D Título de eleitor 
 
Questão 8/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial 
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Durante a contratação de um novo funcionário para o setor de logística, o gestor solicitou que o profissional de RH coletasse 
apenas o número do CPF do candidato, alegando que não havia necessidade de apresentar a Carteira de Trabalho física. O 
analista responsável, recém-integrado à equipe, demonstrou dúvida sobre a legalidade da prática. Para garantir a conformidade 
com a legislação vigente, buscou esclarecimentos sobre a validade do CPF como substituto da apresentação da CTPS, 
especialmente com a implementação da CTPS digital e sua integração ao eSocial. 
Com base na legislação atual, o procedimento correto para registro do vínculo empregatício é... 
 
A exigir a apresentação da CTPS física para fins de anotação obrigatória. 
 
B preencher manualmente os dados da CTPS e entregá-la ao trabalhador. 
 
C utilizar o número do CPF do trabalhador como forma válida de apresentação da CTPS digital. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
D aguardar a emissão da CTPS física para iniciar o registro no sistema. 
 
Questão 9/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial 
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Uma funcionária foi admitida em uma rede de farmácias e, logo após completar um ano de contrato, verificou no aplicativo "Meu 
INSS" que não constava nenhum dado sobre seus vínculos ou contribuições. Ao procurar o setor de RH, foi informada de que o 
envio dos dados ao eSocial havia sofrido atrasos por falhas técnicas no sistema da empresa. Como consequência, a trabalhadora 
não pôde solicitar o salário-maternidade, mesmo estando em condição de gestação de risco. 
A conduta legal e ética da empresa, nesse cenário, seria... 
 
A justificar o atraso no envio ao eSocial com base em dificuldades operacionais. 
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B realizar o envio das informações quando solicitado pela funcionária. 
 
C manter os registros nos arquivos internos para posterior envio. 
 
D cumprir rigorosamente os prazos de envio ao eSocial para garantir acesso a benefícios. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
Questão 10/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial 
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Durante uma fiscalização do Ministério do Trabalho, foi constatado que uma empresa deixou de registrar corretamente os 
adicionais de periculosidade e insalubridade na folha de pagamento de alguns funcionários. A omissão ocorreu porque o sistema 
de folha não estava parametrizado para enviar essas informações por meio do evento S-1200 no eSocial. Como resultado, os 
valores do FGTS e das contribuições previdenciárias foram calculados de forma incorreta, gerando autuações e impedimentos no 
acesso de trabalhadores a benefícios previdenciários. 
Para garantir os direitos dos trabalhadores e a conformidade legal, o empregador deve... 
 
A declarar os adicionais manualmente na CTPS física, mesmo sem constar no sistema. 
 
B corrigir os valores no mês seguinte por meio de termo aditivo contratual. 
 
C manter controle interno dos adicionais e apresentá-los apenas em caso de fiscalização. 
 
D assegurar o lançamento completo dos adicionais legais no eSocial, no evento S-1200. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
 
Questão 1/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial 
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A implantação do eSocial representa um desafio para a cultura organizacional, exigindo transparência, responsabilidade e uso 
estratégico da tecnologia. O sistema demanda engajamento, revisão de condutas e novos compromissos com a conformidade 
legal. A integração entre setores e o estímulo à conformidade e inovação são fundamentais para o sucesso da implantação. 
Assinale a alternativa correta sobre o alinhamento do eSocial com a cultura organizacional. 
 
A O eSocial não exige mudanças na cultura organizacional das empresas. 
 
B O eSocial estimula transparência, responsabilidade e integração entre setores. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C A conformidade legal não é relevante para a cultura organizacional. 
 
D O uso de tecnologia não impacta a cultura organizacional. 
 
Questão 2/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial 
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Com o eSocial, cresce a importância da proteção dos dados dos colaboradores. A LGPD exige políticas rigorosas de segurança, 
como criptografia, autenticação multifator e controle de acesso. Garantir a confidencialidade e integridade das informações é 
essencial para evitar vazamentos, preservar a reputação da empresa e manter a confiança dos colaboradores e órgãos 
reguladores. 
Assinale a alternativa correta sobre segurança da informação no contexto do eSocial. 
 
A A LGPD não se aplica aos dados transmitidos pelo eSocial. 
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B Políticas de segurança rigorosas são essenciais para proteger os dados dos colaboradores. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C O uso de criptografia não contribui para a proteção dos dados. 
 
D A confidencialidade das informações não é relevante para a reputação da empresa. 
 
Questão 3/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial 
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O evento S-1200 do eSocial é utilizado para informar mensalmente os valores devidos a cada trabalhador, discriminando rubricas 
como salário, horas extras, adicionais e descontos. Esse evento substitui diversas obrigações acessórias, como a GFIP, 
centralizando as informações em ambiente digital e facilitando o controle pelos órgãos governamentais. O envio correto e 
consistente do S-1200 é fundamental para o recolhimento dos tributos, garantia dos direitos trabalhistas e regularidade fiscal da 
empresa. O não envio ou preenchimento inadequado pode gerar multas e prejudicar o acesso dos trabalhadores a benefícios 
previdenciários. 
Assinale a alternativa correta sobre o evento S-1200 no eSocial. 
 
A O S-1200 deve ser enviado apenas em meses que houver pagamento de horas extras. 
 
B O evento S-1200 substitui diversas obrigações acessórias, como GFIP, centralizando informações em ambiente digital. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C O S-1200 é utilizado exclusivamente para registrar benefícios concedidos aos empregados. 
 
D O envio do S-1200 é facultativo para empresas de pequeno porte. 
 
Questão 4/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial 
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A transmissão incorreta ou fora do prazo dos eventos do eSocial pode gerar impactos significativos para a empresa e para o 
trabalhador. Entre os principais problemas estão: autuações fiscais, multas automáticas, bloqueio de benefícios previdenciários, 
inconsistências na DCTFWeb e passivos trabalhistas. O alinhamento entre RH, contabilidade e jurídico é fundamental para evitar 
esses riscos e garantir a conformidade legal. 
Assinale a alternativa correta sobre os impactos da transmissão incorreta dos eventos do eSocial. 
 
A A transmissão incorreta pode gerar autuações, multas e prejudicar o acesso do trabalhador a benefícios. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 
B A transmissão fora do prazo não gera consequências para a empresa. 
 
C Apenas o trabalhador é impactado por erros na transmissão dos eventos. 
 
D O alinhamento entre setores não influencia a conformidade legal. 
 
Questão 5/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial 
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O INSS é um dos principais tributos incidentes sobre a folha de pagamento, sendo fundamentalpara garantir os direitos 
previdenciários dos trabalhadores. A empresa é responsável por reter e recolher tanto a contribuição do empregado quanto a 
patronal, conforme alíquotas previstas em lei. O cálculo do INSS considera a remuneração total do trabalhador, incluindo 
adicionais e outras verbas, e pode variar conforme o CNAE da empresa, que influencia a alíquota do RAT e outras contribuições. 
O correto cálculo e registro do INSS no eSocial são essenciais para evitar autuações fiscais, garantir o acesso a benefícios 
previdenciários e manter a regularidade da empresa. 
Assinale a alternativa correta sobre o cálculo do INSS na folha de pagamento. 
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A O INSS é calculado apenas sobre o salário base, sem considerar adicionais. 
 
B O INSS é recolhido apenas pelo trabalhador. 
 
C O cálculo do INSS não considera o CNAE da empresa. 
 
D A empresa deve recolher a contribuição do empregado e a patronal, conforme alíquotas previstas. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
Questão 6/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial 
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A implementação do eSocial impulsionou o desenvolvimento de novas tecnologias e práticas, como automação, integração de 
sistemas, inteligência artificial, segurança da informação e mobilidade. Essas inovações aumentam a eficiência, reduzem erros, 
garantem conformidade legal e promovem uma cultura organizacional orientada à inovação. 
Assinale a alternativa correta sobre as tendências e inovações no uso do eSocial. 
 
A A automação e integração de sistemas aumentam o risco de erros e inconsistências. 
 
B O uso de inteligência artificial permite monitoramento proativo e prevenção de falhas. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C A segurança da informação não é relevante para o eSocial. 
 
D A mobilidade não contribui para a gestão do eSocial. 
 
Questão 7/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial 
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O eSocial permite ao RH atuar de forma mais estratégica, utilizando dados integrados e confiáveis para tomar decisões, valorizar 
colaboradores e promover práticas transparentes e eficientes. A modernização dos processos internos, o uso de tecnologia e a 
integração entre setores fortalecem a governança e o engajamento dos profissionais. 
Assinale a alternativa correta sobre o papel do RH na modernização promovida pelo eSocial. 
 
A O RH permanece apenas como área operacional, sem influência estratégica. 
 
 
B O eSocial permite ao RH atuar de forma estratégica, valorizando colaboradores e promovendo práticas eficientes. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C O uso de dados integrados não contribui para a tomada de decisões do RH. 
 
D A integração entre setores não fortalece a governança corporativa. 
 
Questão 8/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial 
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O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) digital passou a ser extraído diretamente do eSocial, consolidando informações 
sobre exposição a riscos, acidentes de trabalho e exames médicos. A correta prestação dos eventos de SST alimenta o PPP, que 
é essencial para concessão de benefícios previdenciários, como aposentadoria especial. Falhas ou omissões podem prejudicar o 
trabalhador e gerar passivos para a empresa. 
Assinale a alternativa correta sobre o PPP digital no eSocial. 
 
A O PPP digital é gerado automaticamente a partir dos eventos de SST enviados ao eSocial. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
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B O PPP digital só é exigido para trabalhadores autônomos. 
 
C O PPP digital não influencia a concessão de benefícios previdenciários. 
 
D O PPP digital pode ser preenchido manualmente fora do eSocial. 
 
Questão 9/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial 
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O eSocial fornece uma base rica de dados para acompanhar indicadores essenciais da gestão de pessoas, como rotatividade, 
absenteísmo, horas extras, frequência de acidentes e afastamentos. O monitoramento desses indicadores permite decisões 
estratégicas, reforça a conformidade legal e contribui para a eficiência organizacional. Soluções de Business Intelligence 
potencializam a análise desses dados. 
Assinale a alternativa correta sobre o uso de indicadores de desempenho a partir do eSocial. 
 
A O eSocial não permite o acompanhamento de indicadores de gestão de pessoas. 
 
 
B O monitoramento de indicadores auxilia na tomada de decisões estratégicas e reforça a conformidade legal. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C Indicadores de desempenho não contribuem para a eficiência organizacional. 
 
D O uso de Business Intelligence não potencializa a análise dos dados do eSocial. 
 
Questão 10/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial 
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O Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) é um tributo federal descontado diretamente na folha de pagamento dos 
trabalhadores, incidindo sobre a remuneração tributável após deduções legais, como INSS, dependentes e pensão alimentícia. O 
correto cálculo do IRRF é essencial para a regularidade fiscal da empresa e para evitar autuações e multas. O valor retido deve 
ser recolhido ao governo dentro dos prazos legais e informado corretamente nos eventos do eSocial. Erros nesse processo podem 
gerar contingências fiscais e prejudicar a segurança jurídica da empresa e dos colaboradores. 
Assinale a alternativa correta sobre o cálculo do IRRF. 
 
A O IRRF é calculado sobre o valor bruto da remuneração, sem deduções. 
 
B O IRRF considera deduções legais, como INSS e dependentes, antes da aplicação da alíquota. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C O IRRF é recolhido apenas no final do ano. 
 
D O IRRF não precisa ser informado no eSocial. 
 
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