Unidade 4 - Avaliação de Desempenho

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Iniciado em sexta, 17 out 2025, 17:22
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 17 out 2025, 17:29
Tempo empregado 7 minutos 39 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
A avaliação de desempenho tem sido alvo de estudo de vários autores e motivo de controvérsia entre empresários que deem
opiniões diferentes acerca do assunto.
Sobre avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
Pode ser feita exclusivamente pelo método de escala gráfica, que fornece todos os parâmetros necessários para uma avaliação
eficaz.
b.
Não deve ser usada periodicamente em função dos efeitos danosos que podem causar nos colaboradores que estão sendo
avaliados.
c.
É um instrumento de gestão eficaz porque permite punição severa aos funcionários que não atenderem aos requisitos do
avaliador.
d.
Pode provocar efeitos desejosos como o efeito Halo e de média central, que interferem positivamente no comportamento dos
colaboradores.
e.
É uma prática criticada por alguns em função da interferência da subjetividade do avaliador no processo de avaliação de
desempenho.
17/10/2025, 17:30 UN 4 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Um dos problemas da aplicação da avaliação de desempenho é o vício do julgamento subjetivo que impacta nos resultados da
avaliação, impedindo um diagnóstico preciso. 
 Sobre a questão do julgamento subjetivo avalie as afirmações a seguir.
I. Pode acontecer de forma consciente e inconsciente.
II. Pode causar o efeito halo, se for feito de forma inconsciente.
III. Pode provocar o efeito de tendência central.
IV. Pode provocar o constrangimento do avaliador resultante da avaliação.
 
É correto apenas o que se afirma em
Escolha uma opção:
a.
III e IV.
b.
I, II e III.
c.
I, III e IV.
d.
I e III.
e.
II e IV.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
A avaliação de desempenho é um importante instrumento de gestão, pois permite à empresa cumprir determinados objetivos.
 Sobre avaliação de desempenho e seus objetivos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Um dos objetivos da avaliação de desempenho é promover a melhoria da eficácia da atuação dos líderes
PORQUE
II. Líderes bem avaliados são encorajados a avaliar também de forma positiva todos os demais funcionários.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a.
As asserções I e II são proposições falsas, e a II é uma justificativa correta da I.
b.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
c.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
d.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
e.
As asserções I e II são proposições falsas.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Lucas é gerente de produção de uma empresa de tecnologia, ao ser questionado sobre o método que utiliza pra realizar avaliação
de desempenho, Lucas afirmou que utiliza-se da escala gráfica e, explicou que faz isso, comparando um funcionário com o outro,
apontando o que cada um tem de melhor, por meio de um formulário específico para cada aspecto avaliado.
 
Frente ao exposto, pode-se afirmar que Lucas
Escolha uma opção:
a.
entende muito bem de metodologia de avaliação de desempenho e por isso a utiliza da melhor maneira possível.
b.
escolheu o melhor método a ser aplicado em uma empresa do ramo tecnológico, pois este método incentiva a
competitividade.
c.
é um excelente gerente, pois vê na prática de avaliação de desempenho uma forma de penalizar os colaboradores menos
produtivos.
d.
aplica incorretamente o método de escala gráfica, confundindo-o com outro tipo de método de avaliação de desempenho.
e.
está ultrapassado como gerente, pois a técnica de escala gráfica não é mais indicada em empresas com foco em inovação.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Observe o formulário a seguir:
 
ASPECTOS + -
Possui boa produtividade 
Relaciona-se bem com as
pessoas
 
É pontual 
É criativo 
 
Este formulário é tipicamente usado na metodologia de
Escolha uma opção:
a.
360 graus
b.
Incidente crítico
c.
Escala gráfica
d.
Escolha forçada
e.
Comparação
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