Teoria das Relações Humanas

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS 45 FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS UNGRAN CURSO: CONTÁBEIS NOT P2 SEMESTRE 05 X 06 2025 DISCIPLINA: LINGUAGEM E ARGUMENTAÇÃO 7.0 PROFa.Me.: JULYANA MOREIRA DA SILVA RGM 3351 NOME: da 15 De acordo com Chiavenato (2014), a Teoria das Relações Humanas os aspectos trouxe importantes sociais e contribuições do para a compreensão humano das no trabalho, destacando a nova e determine quais organizações, enfatizando concepção do homem emocionais social. Com comportamento base nesse contexto, analise as afirmativas a seguir (F) A dificuldade de interação com grupo social pode causar consequências negativas, como são VERDADEIRAS (V) e quais são FALSAS (F): (F) Segundo a Teoria das Relações Humanas, o comportamento dos trabalhadores estão é elevação do turnover, redução dos níveis de desempenho e fadiga psicológica. completamente independente das normas sociais estabelecidas pelos grupos em que (V) inseridos. supervisor eficaz é aquele que consegue influenciar seus subordinados, obtendo lealdade, padrões elevados de desempenho e comprometimento com os objetivos organizacionais. (V) As normas sociais do grupo têm influência direta nos níveis de produção, funcionando como um mecanismo informal de controle do comportamento dos membros. (V) A interação social é irrelevante para a motivação dos trabalhadores, sendo desempenho influenciado apenas por fatores individuais. Escolha a alternativa que representa CORRETAMENTE a sequência das afirmações anteriores: 16 Conhecer os fundamentos da ciência da administração é essencial para que o administrador realize melhor seu processo de trabalho. Neste sentido, a administração deve ser vista, de forma mais geral, como um processo de: A Orçar, preparar e dirigir a qualidade de vida das pessoas das organizações e fora delas. B Planejar, organizar, dirigir e controlar o uso dos recursos e competências organizacionais. C Executar, acompanhar e avaliar desenvolvimento das unidades de materiais de uma organização com foco, prioritariamente, no ambiente externo. benefícios aos D Trabalhar exclusivamente de maneira orientada para decisões ajustadas à otimização de E Buscar aprimoramento dos setores de recursos humanos externos a outras organizações. 17 Pode se dizer que a REVOLUÇÃO INDUSTRIAL impactou a visão da ADMINISTRAÇÃO MODERNA? Caracterize os aspectos marcantes, onde se nota a presença da Administração. (8 a 10 linhas) (na reposta contemple quando foi a Revolução Industrial Local Quem a provocou e com qual atitude). (1,0)