Vamos analisar as alternativas apresentadas: A) Os vínculos afetivos que se criam com os companheiros de trabalho ou com os chefes são suficientes para garantir o emprego. - Essa afirmação é exagerada, pois vínculos afetivos podem ajudar, mas não garantem emprego. B) O poder de influência de uma pessoa da equipe é importante para que ele se destaque e auxilie na coordenação das atividades. - Esta afirmação é verdadeira, pois a influência pode ajudar na coordenação e no desempenho da equipe. C) O sentimento de amizade e de respeito entre os participantes de um grupo auxilia, mas não é um dos fatores mais importantes para o bom desempenho das atividades. - Embora amizade e respeito sejam importantes, essa afirmação minimiza seu impacto. D) A cooperação deve ser realizada com as pessoas de relacionamento mais próximo; com as demais cabe competição para ver quem presta os melhores serviços. - Essa afirmação é problemática, pois a competição excessiva pode prejudicar a colaboração. E) Vivenciar a vida profissional como uma extensão da vida íntima, nos aspectos de afeto e ligações, pode levar a favorecimentos pessoais no local de trabalho. - Essa afirmação sugere que misturar vida pessoal e profissional pode ser negativo, mas não é uma regra geral. Após analisar as opções, a alternativa que melhor reflete a importância das interações humanas e do poder de influência em um ambiente de trabalho é: B) O poder de influência de uma pessoa da equipe é importante para que ele se destaque e auxilie na coordenação das atividades.