Gestão de Pessoas e Processos 9988-40-ED11415_06_03-202531

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23/07/2025, 10:58 Revisar envio do teste: Avaliação Gestão de Pessoas e UNIP Kleber Oliveira 1 COMUNIDADES no Gestão de Pessoas e Processos 9988-40-ED11415_06_03-202531 Avaliação da Disciplina Revisar envio do teste: Avaliação Usuário Kleber Bento de Oliveira Curso Gestão de Pessoas e Processos Teste Avaliação Iniciado 23/07/25 10:46 Enviado 23/07/25 10:57 Status Completada Resultado da 7 em 7 pontos tentativa Tempo decorrido 11 minutos de 1 hora Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 0,7 em 0,7 pontos A responsabilidade social gera credibilidade para os produtos e a marca da empresa. De acordo com a afirmativa acima, assinale a alternativa que corresponde a esse fato. Resposta b. Selecionada: Financiamento e acompanhamento de projetos voltados à recuperação ambiental Respostas: a. Adoção de posturas corporativas que não visam à sustentabilidade b. Financiamento e acompanhamento de projetos voltados à recuperação ambiental corpo diretivo age isoladamente nos projetos, sem os demais membros da empresa d. Atuação sustentável para obtenção de lucro em curto prazo 1/823/07/2025, 10:58 Revisar envio do teste: Avaliação Gestão de Pessoas e e. Mudanças corporativas apenas em setores de produção, na geração e ótica sustentável Comentário da resposta: Resposta: alternativa B, L.T.1, p. 10 Pergunta 2 0,7 em 0,7 pontos São atribuições da Administração de Recursos Humanos, exceto: Resposta a. Selecionada: Criar condições para que cada superior administre seus subordinados de acordo com sua vontade pessoal Respostas: a. Criar condições para que cada superior administre seus subordinados de acordo com sua vontade pessoal b. Criar, entre as pessoas, uma atitude favorável ao relacionamento interpessoal e um clima propício ao entrosamento social Manter as pessoas necessárias ao ambiente, por meio da remuneração, dos benefícios sociais e do ambiente harmonizado de trabalho d. Desenvolver as pessoas com potencial, por meio do treinamento e do desenvolvimento de pessoal e. Suprir a empresa dos talentos e das competências necessários por meio do recrutamento e seleção de pessoal Comentário da resposta: Resposta: alternativa A, L.T.1, p. 04 2/823/07/2025, 10:58 Revisar envio do teste: Avaliação Gestão de Pessoas e Pergunta 3 0,7 em 0,7 pontos Em relação às políticas de premiação, existem aspectos importantes a serem considerados para seu total sucesso, exceto: Resposta Selecionada: Deve haver, nas empresas, somente política de premiações individuais, pois as coletivas não motivam Respostas: Deve ser um fator motivacional de alcance ilimitado a. b. Deixa claro aos colaboradores que seus esforços serão recompensados Deve haver, nas empresas, somente política de premiações individuais, pois as coletivas não motivam d. É fator imperativo ao bom funcionamento da empresa e. É uma das mais eficientes maneiras de se alcançar as metas lançadas Comentário da resposta: Resposta: alternativa C, L.T.1, p. 03 Pergunta 4 0,7 em 0,7 pontos A Administração de Recursos Humanos precisa atingir vários objetivos ao mesmo tempo: alguns para a empresa; outros, para os colaboradores de todos os níveis hierárquicos. Assinale a alternativa que condiz com esse contexto: Resposta a. Selecionada: Proporcionar à empresa os talentos e as competências mais adequados ao seu funcionamento; desenvolvê-los e mantê- los por longo prazo na organização 3/823/07/2025, 10:58 Revisar envio do teste: Avaliação Gestão de Pessoas e Respostas: a. Proporcionar à empresa os talentos e as competências mais adequados ao seu funcionamento; desenvolvê-los e mantê- los por longo prazo na organização b. Proporcionar bem-estar físico e mental por intermédio de happy hours constantes Proporcionar às pessoas trabalho e ambiente, de tal modo que elas se sintam motivadas a permanecer na empresa e a trabalhar mecanicamente d. Proporcionar condições de alinhamento somente para os objetivos empresariais sem considerar os pessoais e. Estabelecer metas rígidas que só serão alcançadas pelos melhores profissionais Comentário da resposta: Resposta: alternativa A, L.T.1, p. 04 Pergunta 5 0,7 em 0,7 pontos Existem atribuições essenciais aos profissionais da gestão de pessoal para bom desempenho das empresas. De acordo com a afirmativa acima, assinale a alternativa que não contempla essas atribuições: Resposta Selecionada: Formação de agentes divisores C. Respostas: Elaboração de manuais informativos a. Treinamentos b. Formação de agentes divisores C. d. Padronização de procedimentos 4/823/07/2025, 10:58 Revisar envio do teste: Avaliação Gestão de Pessoas e Dinâmicas de grupos e. Comentário da resposta: Resposta: alternativa C, L.T.1, p. 5 e 6. Pergunta 6 0,7 em 0,7 pontos Existem diversas alternativas estratégicas para se extrair melhor de uma equipe nas empresas. De acordo com a afirmativa acima, assinale a alternativa que corresponde a esse fato. Resposta Selecionada: Planos de ação para estabelecer a melhor forma de minimizar as dificuldades de aprendizagem Respostas: a. Reciclagens, voltadas a cada setor, para a inadequação das habilidades b. Projetos educativos que habilitam os funcionários a novas funções e a menores salários Planos de ação para estabelecer a melhor forma de minimizar as dificuldades de aprendizagem d. Gestão de conflitos para orientar todos a se oporem às diferenças e. Comunicação eficaz, servindo como ponte de disseminação dos saberes Comentário da resposta: Resposta: alternativa C, L.T.2, 13. 5/823/07/2025, 10:58 Revisar envio do teste: Avaliação Gestão de Pessoas e Pergunta 7 0,7 em 0,7 pontos Na Gestão Estratégica de Pessoas, existem estratégias para se obter bons resultados e para todos caminharem juntos em prol das mesmas metas. Assinale a alternativa que contradiz a afirmativa acima: Resposta d. Selecionada: Separação dos destaques para formar um grupo de elite Respostas: Comunicação e liderança a. b. Reunião de esforços para se manter a cultura organizacional Motivação adequada dos colaboradores C. d. Separação dos destaques para formar um grupo de elite Capacidade de assumir riscos e. Comentário da resposta: Resposta: alternativa D, L.T.2, p. 14. Pergunta 8 0,7 em 0,7 pontos Existem vários comportamentos que nos definem e podem formar a impressão que as outras pessoas têm a nosso respeito. Identifique as atribuições, com suas características peculiares, destacando a que passará uma imagem negativa a nosso respeito: Resposta e. Selecionada: Estar atento às redes sociais: podendo comentar sobre todos que compõem a equipe de trabalho Respostas: a. Demonstrar interesse em progredir: evoluir constantemente faz parte de um ser humano que deseja ser melhor 6/823/07/2025, 10:58 Revisar envio do teste: Avaliação Gestão de Pessoas e b. Hábitos de leitura: ser capaz de desenvolver satisfatoriamente uma conversa com ideias e perguntas construtivas Estudar e se informar: esforço nos garante aproveitar as oportunidades d. Cuidar da saúde: assim estando sempre bem-disposto para cumprir com suas tarefas e. Estar atento às redes sociais: podendo comentar sobre todos que compõem a equipe de trabalho Comentário da resposta: Resposta: alternativa L.T.2, p. Pergunta 9 0,7 em 0,7 pontos De acordo com Marras, existem algumas fontes muito eficientes para serem exploradas na busca por recursos humanos. Damos destaque a algumas de acordo com sua visão, exceto: Resposta Selecionada: Lanchonetes e clubes. C. Respostas: Agências de emprego. a. b. Mídias (anúncios, jornais, etc.). Lanchonetes e clubes. C. d. Funcionários da própria empresa. Cartazes em pontos estratégicos. e. Comentário da resposta: alternativa L.T.2, p. 10. Pergunta 10 0,7 em 0,7 pontos 7/823/07/2025, 10:58 Revisar envio do teste: Avaliação - Gestão de Pessoas e ... Os procedimentos de gestão estratégica podem ser aplicados, objetivando maior efetividade na disseminação e na fixação da cultura empresarial. De acordo com a afirmativa acima, assinale a alternativa não se enquadra nesses procedimentos: Resposta Selecionada: Passeios periódicos C. Respostas: Cronogramas de Treinamentos a. b. Workdhops Passeios periódicos C. d. Avaliação Inicial Palestras internas e. Comentário da resposta: Resposta: alternativa C, L.T.2, p. Quarta-feira, 23 de Julho de 2025 10h57min45s BRT OK 8/8