SIMULADO TRABALHISTA1

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1a Questão (Ref.: 201502959506)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
		
	
	empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.
	
	empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.
	
	subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho.
	
	empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.
	 
	empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502602314)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Identifique o elemento essencial de empregado no vínculo empregatício que veda a substituição da pessoa física ou natural, em sua atividade funcional no seu labor:
		
	
	Subordinação.
	
	Continuidade.
	
	Pessoa física ou jurídica.
	
	Eventualidade
	 
	Pessoalidade.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503131196)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Paulo trabalha na sede de uma empresa, localizada no bairro em que reside, de segunda a sexta-feira, das 8 h às 17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação. Paulo, portanto, tem uma jornada de trabalho de 40 horas semanais. Num certo dia, Paulo é chamado por seu chefe, que lhe propôs, unilateralmente, as seguintes alterações em seu contrato de trabalho: trabalharia das 20 h às 2 h, sem intervalo, passando a sua jornada de trabalho para 30 horas semanais. Ademais, o salário do empregado seria reduzido proporcionalmente à nova jornada de trabalho e ele seria transferido para a filial que se localiza no bairro ao lado. Com relação às propostas do chefe de Paulo, verifica-se que é lícita a alteração da(o)
		
	
	jornada de trabalho semanal, conforme o proposto, uma vez que o empregador define a qualquer momento o tempo em que o empregado deve ficar à sua disposição.
	 
	local de trabalho, pois não implicará mudança de domicílio de Paulo.
	
	salário, já que será mantida a proporcionalidade com a jornada de trabalho.
	
	intervalo para repouso e alimentação, já que a jornada de trabalho diária será de 6 horas.
	
	horário de trabalho, já que Paulo não tem outro emprego, sendo assim não há prejuízo.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502415418)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O aviso prévio é devido ao trabalhador que:
		
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	 
	For demitido sem justa causa;
	
	For demitido por justa causa;
	
	No término do contrato de trabalho por aposentadoria.
	
	No término do contrato por prazo determinado;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503146555)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	(FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário - Execução de Mandados) Vivi e Duda são irmãs e empregadas da empresa X. Hoje, faleceu o marido de Vivi. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
		
	
	apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até cinco dias consecutivos, tratando-se de caso de suspensão do contrato de trabalho.
	 
	apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho.
	
	Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho.
	
	apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho.
	 
	Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de suspensão do contrato de trabalho.