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22/03/2021
Rotinas Trabalhistas e 
Departamento Pessoal
CONCEITO DE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
REGIS GARCIA
RESUMO
Unidade de Ensino: 2
 Competência da Unidade: A presente unidade tem como 
objetivo apresentar a você o conceito de cálculos trabalhistas
 Resumo: disciplina visa levar o aluno a conhecer como 
calcular os proventos e descontos incidentes sobre os 
cálculos do direito do trabalhador. 
 Palavras-chave: Cálculo, Incidências, descontos e proventos.
 Título da Aula: Descontos e incidências
 Aula nº: 02
Contextualização
Proventos Descontos
Folha de Pagamento
Proventos
Salários Hora-Extra Adicional 
Noturno Insalubridade
Periculosidade Comissão Salário-Família
Descontos
IRRF INSS Falta e 
Atrasos
Vale 
transporte
Vale 
refeição Farmácia
SALÁRIO SALÁRIOS DO 
EMPREGADO
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Salários
É a contraprestação devida e paga diretamente pelo 
empregador a todo empregado. Ele pode ser pago 
mensal, quinzenal, semanal ou diariamente, por peça ou 
tarefa; sempre se obedecerá ao salário mínimo.
Pagamento de salários
Dia da 
semana Quarta Quinta Sexta Sábado Domingo Segunda 
(feriado) Terça
Dia do 
mês
01 02 03 04 05 06 07
Data de 
PGTO
1º dia útil 2º dia útil 3º dia útil 4º dia útil 5º dia útil
Pagamento
Empresas que fazem o pagamento no último dia do mês 
devem fechar a folha de pagamento dias antes. Outras 
empresas pagam no limite máximo exigido por lei: 
• até o 5º dia útil do mês - pagamento for mensal;
• até o 5º dia subsequente - pagamento semanal ou 
quinzenal.
DEDUÇÕES EM 
FOLHA
DEDUÇÕES: INSS E IRRF
Contribuição do INSS
• O INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) é um órgão 
(autarquia), vinculado ao Ministério da Previdência 
Social. 
• Empregados e empregadores têm a obrigação de 
recolher suas contribuições para esse instituto, por 
iniciativa do empregador. 
• O profissional do Departamento de Pessoal efetua o 
desconto e o recolhimento. 
Incidência do INSS
• Para os empregados, as contribuições são descontadas 
em folha de pagamento e recolhidas ao INSS pelo 
empregador, no momento de sua própria contribuição. 
• O INSS incide sobre o salário, horas extras, adicional de 
insalubridade, periculosidade, adicional noturno, 13º 
salário e outros valores admitidos em lei pela 
Previdência Social.
Retenção de Imposto de Renda Retido na Fonte
A retenção do Imposto de Renda na Fonte (IRRF), sobre 
os rendimentos do trabalho assalariado, abrange todas as 
pessoas físicas, independente de sexo, estado civil, idade 
ou nacionalidade, domiciliadas ou residentes no Brasil, 
observados os limites mínimos de isenção estabelecidos 
na legislação do Imposto de Renda.
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Tabela de Contribuição INSS
Base de cálculo (R$)
Alíquota 
(%)
Parcela a deduzir 
do IRPF (R$)
Até 1.903,98 - -
De 1.903,99 até 2.826,65 7,5 142,80
De 2.826,66 até 3.751,05 15 354,80
De 3.751,06 até 4.664,68 22,5 636,13
Acima de 4.664,68 27,5 869,36
Dependente = R$ 189,59
Salário Mínimo Nacional 
2021 = R$ 1.100,00
ADICIONAIS
TEMPO ADICIONAL DE 
TRABALHO E RISCOS AO 
EMPREGADO
Horas extraordinárias
Os setores de produção da indústria não param. Isso faz 
com a empresa requeira ter sempre um empregado que 
irá exercer atividade em período noturno. Em casos 
assim:
• Nos picos de produção, os funcionários realizam horas 
extraordinárias.
• De acordo com a Lei nº. 13.467, o empregador 
poderá contratar empregado 12h/36h.
• De trabalho12h
• De descanso36h
Registro e riscos ao empregado
• 24h antes de iniciar 
suas atividades.
O empregado deve ser 
registrado:
• Horas extras com 50%;
• Adicional noturno com 
20%.
Quando o empregado trabalha 
em período noturno e realiza 
hora extra, e não irá 
compensar, deverá receber:
• insalubridade, segundo 
o grau de risco
• periculosidade. 
Se o trabalho for nocivo a saúde 
ou tiver risco a vida deverá 
receber adicional de:
Riscos ao empregado
As Normas Regulamentadoras (NRs), relativas 
à Segurança e Medicina do Trabalho, são de 
observância obrigatória pelas empresas que 
possuam 01 ou mais empregados regidos 
pela CLT. Toda empresa deve cumprir as NRs
elaborando os seguintes laudos:
• PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional. 
• PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais. 
• LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientais de 
Trabalho. 
• PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário.
LAUDO
Cumprir 
determinações:
Insalubridade, 
Periculosidade
Riscos ao empregado
NR 7 (Norma Regulamentadora) –
regulamentada pela Portaria nº. 3.214 e aprovada em 1994.
Programa de 
Controle Médico de 
Saúde Ocupacional 
- PCMSO
Elaboração e implementação 
obrigatória
objetivo de 
promoção e 
preservação da 
saúde do conjunto 
dos seus 
trabalhadores.
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Riscos ao empregado e jornada de trabalho
Insalubridade 
Art. 192
Base: Salário Mínimo 
Nacional
Grau 1: 10%
Grau 2: 20%
Grau 3: 40%
Periculosidade 
Art. 193
Base: piso da 
categoria profissional 
Jornada de 
trabalho
8h com 2h para 
refeição; 
7h20 com 1h de 
almoço;
6h consecutivo. 
220 horas mensal;
44 horas semanal. 
Adicional Noturno e DSR
Atividades urbanas:
• O trabalho realizado entre as 22h de um dia e às 5h do dia seguinte
Atividades rurais na:
• Lavoura - entre 21h de um dia e às 5h do dia seguinte;
• Pecuária - entre 20h de um dia e às 4h do dia seguinte.
Reflexo sobre o DSR:
• Descanso Semanal Remunerado (DSR): direito que o 
empregado tem em descansar sem prejuízo de 
salário. 
• Todas as vezes que o empregado recebe verbas de 
natureza variável haverá incidência de REFLEXO sobre 
esta verba.
Adicional 
Noturno
DSR
CONTRATAÇÃO NA 
INDÚSTRIA DE 
CONFECÇÃO
Resolvendo a 
SP
Situação-Problema
Analise o cenário: para uma indústria de confecções, na 
área de produção, no setor de estamparia e tingimento, 
um determinado empregado é contratado para exercer 
suas atividades noturnas com duas horas extras por dia 
que deverá ser pago todos os meses. 
Contratado o empregado para função de: 
• “Tingidor e Estamparia” CBO 7614-05.
• Horário noturno.
• Função em ambiente nocivo a saúde.
• Salário R$ 2.000,00
Situação-Problema
• Em alguns segmentos, como na área de confecção, é 
possível terceirizar, mas também existem áreas que se faz 
necessário contratações de empregados com vínculos.
• Em função de algumas etapas da produção, como 
estamparia e pintura, deve ser realizado uma perícia da 
Medicina do Trabalho para definir graus de risco de 
insalubridade e de risco 
de periculosidade. 
Situação-Problema: implicações
• Primeiro mês de trabalho, fechamento da folha.
• Horário noturno (Adicional Noturno)
• Serviço em ambiente nocivo a saúde com produto 
tóxico e inflamável, insalubridade e periculosidade.
Mês com 31 dias; 25 dias úteis; 6 
feriados
D S T Q Q S S
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Situação-Problema: implicações
Insalubridade Periculosidade
Calculada sobre o piso Nacional 
de Salário Mínimo: R$ 1.045,00 (fev. 
2020)
10% Grau mínimo R$ 104,50 
20% Grau médio R$ 209,00 
40% Grau máximo R$ 418,00 
• 30% sobre o piso da 
categoria
• Lei nº. 12.740/2012 recebida 
no Art. 193 da CLT.
R$ 2.000,00
x 30%
600
Obs.: caso a perícia defina que 
na atividade exista perigo e seja 
insalubre, o funcionário tem que 
optar pelo valor que lhe for mais 
lucrativo.
Discutindo e resolvendo a SP
Cálculo de 
Hora-Extra 
(H.E.)
Valor da hora de trabalho = (Salário + Periculosidade) / Jornada 
de Trabalho
Salário + Periculosidade (30%) R$ 2.600 (R$ 2.000 + R$ 600)
Jornada de trabalho 220 horas
Valor da hora de trabalho R$ 11,82
Valor das H.E = Valor da hora de trabalho x (1 + Acréscimo de H.E)
50% Ex: 100%
Valor da hora de trabalho R$ 11,82 R$ 11,82
Acréscimo + R$ 5,91 + R$ 11,82
Valor da hora com hora extra (1 hora) R$ 17,73 R$ 23,64
Quant. horas extras (25 dias com 2h por 
dia)
x 50h 
mensais
x 50h 
mensais
Valor das horas extras R$ 886,50 R$ 1.182Discutindo e resolvendo a SP
Cálculo de 
Adicional 
Noturno
Tempo da hora noturna
Período (22h às 05h) = 
7h
420 minutos / 52,50 = 8 horas noturna
Adicional Noturno
Valor da hora de trabalho R$ 11,82
Acréscimo (20% de adicional noturno) x 20%
Valor do adicional noturno (1 hora) R$ 2,36
Tempo da hora noturno x 8h
Valor total do adicional noturno (para 8 
horas)
R$ 18,88
Quantidade de dias trabalhados no mês (25 
dias)
x 25 dias
Valor total do adicional noturno (para mês) R$ 472,00
Discutindo e resolvendo a SP
Cálculo 
do DSR
Descanso Semanal Remunerado
Horas extras 
50%
Adicional 
noturno
Valor total das horas R$ 886,50 R$ 472,73
Quantidade de dias úteis no 
mês
÷ 25 dias ÷ 25 dias
Valor da hora por dia útil 35,46 18,90
Dias de repouso no mês x 6 x 6
Reflexo de DSR 212,76 113,46
O intervalo dentro da jornada de trabalho 
poderá ser negociado desde que tenha pelo 
menos 30 minutos.
QUESTÃO PARA 
REFLEXÃO
Vamos 
refletir
Questão para reflexão
Observando a Lei nº. 13.467, Art . 457, as importâncias, 
ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, 
auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, 
diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a 
remuneração do empregado?
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FOLHA DE 
PAGAMENTO
FOLHA DE PAGAMENTO
Folha de pagamento
• No final do mês a empresa precisa fechar a folha de 
pagamento. 
• A folha de pagamento é um relatório onde deve constar 
todos os direitos, haveres e descontos que os 
empregados deverão receber no final do período de 30 
dias de trabalho.
Folha de pagamento e holerite
Para o empregado que foi contratado para função 
específica, a empresa deverá encerrar sua folha de 
pagamento e gerar o seu holerite (recibo de pagamento 
de salário) que deve ser pago até o 5º dia útil do mês 
subsequente. Para a empresa que paga salário via conta 
corrente, dispensa a assinatura do recibo de salário (§
único Art. 464 CLT).
Visualização da Folha de pagamento
Ref. Proventos
Deduçõe
s
Salário 30 2.000,00 
Periculosidade 30% 600,00 
Horas Extras (50%) 50 886,36 
Ad. Noturno 200 472,00 
Reflexo DSR - H.E. 
50% 25,6 212,73 
Reflexo DSR - Ad. 
Not. 25,6 113,46 
INSS 11% 471,30 
IRRF 22,50% 221,85 
Cálculo de INSS e IRRF
Base de Cálculo para o INSS 4.284,55
Alíquota INSS 14% 563,75
Base de Cálculo para o IRPF 
(Salários menos INSS) 3.720,80
Aliquota IRRF 22,50% 837,18
Parcela a deduzir 636,13
IRRF 201,05 
Outras considerações
• Para os funcionários que optarem pela utilização do vale 
transporte, a empresa pode descontar na sua folha de 
pagamento até 6% do salário do funcionário, desde que 
este não supere o valor do vale transporte entregue ao 
funcionário.
• Para ter direito o empregado deve assinar declaração de 
necessidade do mesmo.
• A lei não estipula distância.
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FALTAS E ATRASOS
DESCONTOS: FALTAS E 
ATRASOS
Faltas e atrasos
Ocorrendo de o empregado, sem motivo justificado, 
faltar ou chegar atrasado ao trabalho, o empregador 
pode descontar-lhe do salário correspondente à falta; 
pode descontar inclusive o descanso semanal, quando o 
empregado não cumprir integralmente seu horário de 
trabalho na semana anterior.
Faltas e atrasos
Em relação aos atrasos, o art. 58 da CLT estabelece que a 
duração normal do trabalho, para os empregados em 
qualquer atividade privada, não excede oito horas 
diárias, desde que não seja fixado expressamente outro 
limite.
OUTROS 
DESCONTOS
DESCONTOS DIVERSOS
Descontos diversos
Vale-
transporte
Seguro de 
vida Vale-refeição
Pensão 
Alimentícia
Adiantamento 
de salário
Vale-transporte
 Segundo a Lei nº 7.418/85, o empregador é obrigado a adiantar na 
forma de vales ao empregado, conforme dados nas “Declarações de 
Opção pelo Vale-Transporte”, o valor correspondente às despesas com 
transporte realizadas durante o mês.
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Vale-transporte
 O vale-transporte é utilizável em todas as formas de transporte 
coletivo público urbano, ou ainda intermunicipal e interestadual com 
características semelhantes ao urbano, operando diretamente pelo 
poder público ou mediante delegação, em linhas regulares, excluídos 
os serviços seletivos e os especiais.
Vale-refeição
Em refeitório ou em convênio com empresas 
especializadas, muitas empresas subsidiam as refeições 
de seus empregados. O desconto do valor que cabe ao 
empregado somente pode ocorrer em folha de 
pagamento mediante autorização expressa deste.
OBSERVÂNCIA SOBRE AS 
OBRIGAÇÕES
Resolvendo a 
SP
Situação-Problema
Analise a situação: a partir da obrigação principal surge a 
necessidade do cumprimento das obrigações acessórias. 
Você do Departamento de RH (Departamento de Pessoal) 
precisa ficar atento as obrigações acessórias mensais. 
Tais obrigações irão recair sobre o profissional da área. O 
não cumprimento acarretarão em multas.
Situação-Problema: implicações
Todas as vezes que a empresa contrata um empregado 
ela adquire obrigações: a) Obrigação principal; b) 
Obrigação acessória.
Registro Anotações Livro e 
CTPS CAGED Folha Holerite
SEFIP FGTS INSS IRPF PIS
DIRF RAIS
Discutindo e resolvendo a SP
O enquadramento empresarial definirá o percentual de 
incidência de INSS sobre a folha de pagamento da parte 
patronal que pode ser de:
• 20% INSS;
• 1% a 3% DE RAT (Risco de Acidente de Trabalho).
• até 5,8% para terceiros (obs.: empresa enquadrada no 
regime do simples nacional não tem quota patronal. 
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Discutindo e resolvendo a SP
A empresa cresceu e desenquadrou do Regime Simples 
Nacional.
MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL – MPS
INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL -
INSS
GUIA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL - GPS
3 CÓDIGO DE 
PAGAMENTO
2100
4 COMPETÊNCIA MÊS/ANO
5 IDENTIFICADOR CNPJ/CPF/CAEPF
1 NOME OU RAZÃO SOCIAL/FONE/ENDEREÇO:
NOME
ENDEREÇO COMPLETO
6 VALOR DO INSS 1.456,99
7
8
9 VALOR DE 
OUTRAS 
ENTIDADES
248,55
2 Vencimento
(Uso do INSS)
DIA UTIL ANTES DO DIA 20 10 ATM, MULTA E 
JUROS
ATENÇÃO: É vedada a utilização de GPS para recolhimento de 
receita de valor inferior ao estipulado em Resolução publicada pelo 
INSS. A receita que resultar valor inferior deverá ser adicionada à 
contribuição ou importância correspondente nos meses 
subsequentes, até que o total seja igual ou superior ao valor mínimo 
fixado. 
11 TOTAL 1705,54
12 .AUTENTICAÇÃO BANCÁRIA
Instruções para Preenchimento
FOLHA 4.284,55
INSS EMPRESA 20% 856,91
INSS RAT 3% 128,54
INSS OUTRAS 
ENTIDADES
5,80% 248,50
Discutindo e resolvendo a SP
Fonte: exemplo de DARF preparado pelo autor.
Discutindo e resolvendo a SP
Deve-se ainda apurar e entregar a SEFIP/GFIP que até o 
dia 07 do mês subsequente ao mês do fato gerador para 
gerar a GRF – Guia de Recolhimento do Fundo do de 
Garantia e Serviço (FGTS) em 8% do valor da folha. 
Exemplo: 
R$ 4.285,27 x 8% = 342,76 (FGTS) QUESTÕES PARA 
REFLEXÃO
Vamos 
refletir
Questões para reflexões
• O Vale transporte é uma obrigação que o empregador 
deve cumprir. Ele pode ser fornecido em dinheiro para o 
empregado?
• Qual a finalidade do FGTS, será uma obrigação de 
grande impacto na geração de emprego? 
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Encerrando 
nossa aula
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Discutindo e resolvendo a SP
• Contratar um empregado gera para a empresa obrigações 
inerentes a esta contratação. O empresário quase sempre 
não tem conhecimento dos serviços que departamento de 
pessoal realiza.
• São muitas variáveis para serem analisadas na profissão, por 
isso é relevante apresentar ao cliente as opções que 
conduzem a empresa a um desempenho favorável.
• Tudo pode gerar multa: salário, proventos, 
abonos, contribuição, cálculos, erro “0”.
Discutindo e resolvendo a SP
Departamento 
Pessoal
Proventos e 
descontos da 
folha de 
pagamento
Adicionais de 
insalubridade e 
periculosidade
Horas extras Adicional 
noturno
Reflexos sobre 
o Descanso 
Semanal 
Remunerado, 
Tabelas 
progressivas, 
INSS, IRPF, FGTS.
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