CARGOS E SALÁRIOS

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CARGOS E
PLANO DE
SALÁRIOS
Um plano de cargos e salários é
uma estratégia organizacional
que define a estrutura hierárquica
da empresa, especificando cargos
e as faixas salariais
correspondentes, critérios claros
para a progressão na carreira,
promoções, avaliações de
desempenho e remuneração.
Promover a
transparência no
desenvolvimento de
Recursos Humanos.
OBJETIVOS
Estabelecer
diretrizes sólidas
para progressão
salarial e
oportunidades de
carreira.
Fornecer um
caminho claro de
desenvolvimento
através de uma
estrutura de carreira
bem definida.
Atrair, reter e
envolver
profissionais
cruciais para o
sucesso da
organização.
ESTRUTURA SALARIAL
REMUNERAÇÃO
Salário fixo + benefícios,
de acordo com critérios
predefinidos.
SALÁRIO
Valor contratual associado
a um cargo específico.
Posição hierárquica em cada
carreira, sujeita a mudanças
mediante aprovação e conformidade
com regulamentações legais.
CARGO CARREIRA
Conjunto de cargos
agrupados por natureza de
atividades.
ESTRUTURA SALARIAL
NÍVEIS SALARIAIS
Faixa de remuneração
dentro de uma classe
salarial.
ALTERAÇÕES SALARIAIS
Aumentos por Convenção, Acordo
ou Dissídio Coletivo de Trabalho;
aumento anual baseado em
referências.
Mudança para classe de valor
superior com base no Quadro Limite
de Vaga e avaliações de
desempenho.
PROMOÇÃO REENQUADRAMENTO
Ajuste salarial ou nomenclatural
por comparação com práticas de
mercado ou necessidades da
instituição.
GESTÃO
ANÁLISE
SISTEMATIZÇÃO
AUXÍLIO
Administração de
recursos e cumprimento
de metas.
Pesquisa, análise e
formulação de
recomendações.
Organização dos
processos
operacionais. Atividades
operacionais básicas.
ESTRUTURA DA CARREIRA
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Avaliação anual baseada em competências estabelecidas para cada cargo,
resultando em percentuais de desempenho.
PERCENTUAL DESEMPENHO
30% - 50%
51% - 70%
71% - 85%
86% - 100%
Insatisfatório
Regular
Bom
Muito bom
- Baseado no desempenho do funcionário,
com mudanças de nível a cada 30 meses.
- Promoção de um nível por vez, sujeito à
aprovação do Diretor.
- Ajuste automático de um nível para certas
qualificações educacionais relacionadas às
responsabilidades do cargo.
- Envolve mudança para um cargo com
valor salarial superior.
- Requisitos incluem experiência mínima e
disponibilidade de vaga.
- Avaliação por mérito ou antiguidade, com
um teste elaborado pelo Gerente da Área e
análise da Avaliação de Desempenho
Individual.
- Critérios de desempate incluem
antiguidade e idade.
CRESCIMENTO HORIZONTAL CRESCIMENTO VERTICAL
PESQUISA SALARIAL
 - Gerente de RH: R$ 4.484,83
 - Assistente Administrativo: R$ 2.464,00
 - Profissionais de RH: R$ 2.133,00
 - Psicólogo: R$ 4.683,00
 - Administrador de Empresas: R$ 3.909,00
DESCRIÇÃO DE CARGOS
- Administração de pessoal, folha de pagamento, encargos,
férias, desligamentos.
- Gerenciamento de planos de cargos e salários, políticas
salariais, negociações trabalhistas.
- Ações de treinamento, desenvolvimento, recrutamento e
seleção.
- Administração de benefícios, qualidade de vida, relações
de trabalho e comunicação corporativa.
Cargo: Profissionais de
Recursos Humanos 
Jornada: 44h
Código: 2524 
Escolaridade: Ensino Médio /
Curso Técnico em RH.
- Supervisão de rotinas administrativas, folha de pagamento,
contratação e rescisão.
- Administração de cargos e salários, benefícios,
treinamento e desenvolvimento.
- Coordenar recrutamento e seleção, orientar gestores,
conduzir pesquisas de clima organizacional.
Cargo: Gerente de Recursos Humanos 
Jornada: 44h
Código: 1422 
Escolaridade: Ensino Superior em Recursos Humanos
- Tratamento e preenchimento de documentos, controle de
contas, apoio em RH.
- Execução de tarefas administrativas, apoio em
recrutamento, admissão e folha de pagamento.
- Atendimento a clientes, fornecedores e doadores,
organização de eventos internos.
Cargo: Assistente Administrativo 
Jornada: 44h
Código: 4110
Escolaridade: Curso Técnico em Assistente Administrativo
- Avaliação psíquica, diagnóstico e tratamento de distúrbios
emocionais e mentais.
- Orientação a indivíduos, grupos e instituições,
acompanhamento terapêutico.
- Desenvolvimento de pesquisas, coordenação de equipes,
participação em atividades de divulgação profissional.
Cargo: Psicólogo
Jornada: 44h
Código: 2515
Escolaridade: Ensino Superior em Psicologia
- Administração de recursos humanos, materiais, financeiros
e tecnológicos.
- Elaboração de planejamento organizacional,
implementação de programas e projetos.
- Estudos de racionalização, controle de desempenho
organizacional, prestação de consultoria.
Cargo: Administradores 
Jornada: 44h
Código: 2521
Escolaridade: Ensino Superior em Administração
OBRIGADO!