Direito do trabalho

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Direito do trabalho
Empregado: características para vinculo empregatício: 
pessoalidade, 
não eventual (já dias estabelecidos, não precisa ficar lembrando o empregado),
onerosidade (pagamento pelo serviço prestado), 
subordinação jurídica (pessoa não autônomo); 
pessoa física 
CTPS: 
prazo para anotação é de 5 dias úteis (com data retroativa); 
não pode anotar condutas desabonadoras do empregado; 
se houver anotação na CTPS digital o empregado deve ser avisado no prazo de 48 horas
Empregadores especiais:
Menor 16 anos até 18 anos, NÃO PODE:
não pode trabalho insalubre, perigoso e noturno 22hrs até 5hrs, não pode atrapalhar a escola;
Não ode assinar sozinho rescisão do contrato de trabalho;
Não corre prescrição contra o menor (até ele completar de 18 anos, cobrar os últimos dos 5 anos, começa a prescrição a partir dos 18 anos e diante)
Em caso de dois empregos, soma-se a jornada de ambos 
Mulher:
Gestante e adotante: tem estabilidade (somente pode ser demitida por justa causa);
Licença maternidade (é de 120 dias após o nascimento da criança ou adoção da criança)
Programa empresa cidadã: o prazo da licença será de 180 dias após o nascimento da criança ou da adoção da criança, em regra é a mãe, mas se tiver apenas o pai, o pai tem direito, se for o casal só um terá o direito da licença
Aborto não criminoso, a mulher tem licença de 2 semanas durante o período da amamentação, e tem direito a dois intervalos;
Gestante ou lactante em lugar insalubre NÃO pode, ou a empresa é afastada pelo INSS ou colocar a mulher em lugar salubre, ela NÃO tem prejuízo do seu salário.
EMPREGADOR:
aquele que contrata, aquele que assume os riscos da atividade econômica, assalaria.
Grupo econômico: quando uma empresa se divide em vários CNPJ’s, porém todas tem uma atuação econômica em conjunto, e tem responsabilidade solidária.
Empresa sob a mesma direção + grupo econômico= responsabilidade solidária
Sucessão e empresas:
Alteração na estrutura jurídica da empresa NÃO afetará os direitos adquiridos por seus empregados;
Quem comprou a empresa, comprou tudo, mesmo dividas novas e de período anteriores;
CONTRATO DE TRABALHO:
Acordo tácito ou expresso;
Não existe vínculo empregatício entre entidade religiosas, exemplo, o Padre não tem vinculo empregatício quando está exercendo atividade religiosa, mas se o Padre realizar outra atividade que não envolva a religiosidade, ele poderá pedir o vínculo empregatício;
No ato da contratação, o empregador exigirá do candidato a emprega comprovação de experiencia prévia por tempo superior a 6 meses no mesmo tipo de atividade;
Prazo de contrato:
Em regra, é por tempo indeterminado, porém existe a possibilidade de contrato por tempo determinado, 
Tempo indeterminado: Atividade ou empresa transitória, prazo máximo de 2 anos, até 1 renovação, e esperar um intervalo no mínimo 6 meses
Contrato de experiencia: prazo máximo de 90 dias (30 dias + 60 dias, ou 60 dias +30 dias)
Intermitente:
Contrato por escrito, onde o pagamento é por horas trabalhada; funcionário reservas
Sem dias e horas reservados;
Só uma profissão que NÃO pode intermitente, é os aeronautas, única exceção 
O valor das horas não pode ser inferior ao do que ele esteja “cobrindo”, o valor das horas não pode ser inferior ao salário mínimo
O empregador deve convocar o empregado com 3 dias de antecedência e o empregado tem 1 dia útil para responder. A recusa não caracteriza insubordinação;
Não há limite de recusas no mês
O contrato do intermitente deverá ser por ESCRITO.
Teletrabalho:
 Quem trabalha com tecnologias de informação FORA da empresa;
Pode ser por contrato de PRODUÇÃO, JORNADA OU TAREFA;
Troca do presencial para o teletrabalho o empregado deve CONCONDAR 
Troca do teletrabalho para o presencial é uma imposição do empregador, que dará por 15 dias para o empregado realizar para o trabalho
Os materiais fornecidos para o teletrabalho não são integrados no salário 
Preferencia para trabalhadores portadores de deficiência ou pais de menores de 4 anos
Alteração contratual:
Precisa de dois requisitos: o empregado tem que I) concordar e II) a alteração deve ser mais benéfica, condições melhores e não menos
Duas exceções: i) acordo/ convenção coletiva que é negociado no sindicato; II) empregado hiper suficiente (que ganha 2x o teto do INSS e que tem diploma) 
Retornar ao cargo anterior, exemplo professor virou coordenador, mas como coordenador é péssimo e retorna ao cargo de professor, perdeu o cargo, perdeu a bonificação
Transferência:
Transferência do empregado: I) o empregado tem que concordar II) e transferência de domicilio 
Pode realizar a transferência sem a concordância do empregado? Sim, desde que comprovado a necessidade do da empresa e um dos requisitos I) cargo de confiança, ou II) previsão/ autorização no contrato de trabalho
Fechamento do estabelecimento, exemplo, fechou o estabelecimento em São Paulo e continuou em São José do Rio Preto, então muda todos para SJRP.
Transferência provisória: te da o direito de receber um adicional de 25%
Transferência definitivo: te da o direito de receber ajuda de custo (pagamento da mudança)
Suspensão e interrupção contratual
Suspensão do contrato de trabalho: não trabalha, não conta tempo, não conta tempo (exemplo auxilio doença, aposentadoria por invalidez, greve, suspensão disciplinar no máximo de 30 dias, passou desse prazo é rescisão contratual, serviço militar obrigatório, curso de atualização)
Interrupção do contrato de trabalho: não trabalha, recebe salário e conta tempo (férias, feriado, descanso semanal remunerado, atestado médico até 15 dias, interdição da empresa, lockout, faltas justificadas)
Jornada de trabalho
Não excederá por 8 horas diárias e 44 horas semanais
Horas in itinere não conta mais tempo= horário de casa para o trabalho e do trabalho para casa
Empregado em regime de tempo parcial: 27 a 30 horas semanais SEM possibilidade de hora extra. Ate 26 horas semanais com a possibilidade de até 6 horas extras semanais
Jornada extraordinária
Máximo de 2 horas por dias com adicional de no mínimo 50%
Banco de horas de 1 ano= negociado com o sindicato
Banco de horas de 6 meses= acordo individual
Se tiver banco de horas, e ser demitido, a empresa tem que pagar essas horas
Sobreaviso: casa+ 1/3 do valor horas+ máximo de 24 horas
Prontidão: serviço+ 2/3 do valor horas + máximo 12 horas
Hora noturna:
Urbano 52:30 + 20% + 22hrs às 05hrs
Rural: 60:00 + 25% + pecuária: 20hrs às 04hrs / lavoura: 21hrs às 05hrs
Advogado empregado: 20hrs às 05hrs + 25% + horas extras de 100%
Intervalo intrajornada (dentro do horário de expediente)
Até 4 horas = não tem intervalo
De 4 horas até 6 horas = intervalo de 15 minutos
Acima de 6 horas = intervalo de no mínimo 1 horas e máximo 2 horas
· Em caso de não concessão, paga-se o que faltou acrescido de 50% como verba indenizatória 
Férias
Em regra, são concedidas em um único período, porem pode ser parcelado em 3x, mas com a concordância do empregado, sendo no mínimo de 14 dias e os outros dois no mínimo 5 dias
As férias, não podem ser concedidas 2 dias antes de feriado ou do descanso semanal remunerado
O pagamento deve ocorrer 2 dias antes da sua concessão
Quem escolhe as férias é a empresa, com duas exceções, membros da mesma família (desde que sua saída não prejudique a empresa) ou menor de idade pode tirar as férias junto com as férias escolares.
Remuneração e salário
Salário + gorjeta = remuneração
Salário é percebida pela empresa; a gorjeta é percebida pelos clientes, e juntando os dois dá-se a remuneração que é tudo que o empregado recebe.
Gorjeta não é verba salarial, é verba remuneratória 
Verba de natureza salarial: salário base, comissões, completo salarias (adicionais (horas extras, transferência, insalubridade, periculosidade) e as gratificações (função, natalina))
Verba de natureza NÃO salarial: vale transporte, vale alimentação, diárias para as viagens, abono, prêmio
Adicionais
	Adicional
	Base de cálculos 
	Horas extras
	Todo complexo salarial
	Horas noturnas
	Urbano: 20%
Rural: 25%
Sobre salário base
	Transferência 
	25% sobre o saláriobase
	Insalubridade
	10, 20 ou % sobre o salário mínimo 
	Periculosidade
	30% sobre o salário base 
Salário pode ser pago por dinheiro ou por produtos, exemplo, caixa de supermercado contratado com salário de R$2000,00, sendo pago em dinheiro R$1500,00 e R$500,00 em produtos (exceto com drogas ilícitas, bebidas).
Faxineira= salário base + vale cultura + plano de saúde + pano de celular, ela entra com reclamação trabalhista e diz que as 3 utilidades são o salário dela, mas não é, vale cultura e plano de saúde não é salário
NÃO é salário utilidade: previdência privada, uniforme, pagamento de educação, vale educação, plano de saúde e plano odontológico. 
É utilizado PARA o trabalho? Não, não é salário 
É utilizado PELO trabalho? Sim, é salário 
Desconto salarial
Em regra, não pode descontar salário, salvo adiantamento.
Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será licito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.
I) Culpa (sem querer): Só desconto se houver previsão no contrato
II) Dolo (por querer): NÃO precisa ter previsão no contrato 
Dois tipos de descontos: I) pela lei (INSS e vale transporte); II) desconto contratual (negociado e tem benefício para o empregado).
EPI: não pode descontar, pois o empregador que paga;
EXAMES MÉDICOS: não pode descontar, pois o empregador que paga;
FGTS: não pode descontar, pois o empregador que paga
INSS: pode descontar, pois seu pagamento é feito tanto pelo empregado quanto pelo empregador
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL: pode descontar somente se houver previa autorização do empregado;
CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA: pode descontar somente se o empregado for sócio do sindicato;
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL: pode descontar de todos, salvo os empregados que se opuseram.
Termino do contrato de trabalho:
Aviso prévio: não é termino de contrato
Aviso prévio norma (parte do funcionário): prazo de 30 dias
Aviso prévio proporcional (parte da empresa): a partir de 30 dias máximo de 90 dias (3 dias por ano trabalho)
Aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado. O pagamento no prazo de 10 dias do termino (depois do aviso prévio) 
Aviso prévio partir da empresa: o empregado pode escolher redução de 2 horas da jornada ou menos 7 dias trabalhado.